H επαγγελματική ζωή και η εκάστοτε πρόσληψή μας ως μέρος αυτής συνδέεται και αποτελείτε από πολλές μικρές παραμέτρους, άσχετες με τις επιμέρους ικανότητές μας και την πρότερη επαγγελματική μας εμπειρία.
Ιδιαίτερα στην περίπτωση που ο συγκεκριμένος τομέας και η επιτυχία σε αυτόν έχει μεγάλη σημασία για εμάς, και δεν πρόκειται απλώς για ένα αναγκαίο “σπορ” διαβίωσης, είναι απαραίτητο να έχουμε γνώση αυτών των παραμέτρων και άλλων λεπτομερειών που μπορεί να επηρεάσουν αρνητικά την έκβαση μιας (πιθανής) συνεργασίας.
Πιο συγκεκριμένα, ένας εργοδότης ενδέχεται να ζητήσει αντίγραφο του ποινικού μητρώου, όπου να αποδεικνύεται ότι αυτό είναι καθαρό ή έστω να δίνει μια ξεκάθαρη εικόνα πιθανών πταισμάτων για περαιτέρω αξιολόγηση.
Εάν ερωτηθείτε σχετικά με το ποινικό σας μητρώο, το tilegrafimanews.gr προτείνει να είστε εξ’ αρχής ειλικρινείς καθώς μια διασταύρωση πληροφοριών που φέρει αντιθέσεις με τα λεγόμενά σας, μπορεί να προκαλέσει προβλήματα.
Σε κάθε περίπτωση, και δεδομένου ότι δε γνωρίζουμε απέξω και ανακατωτά (και γιατί άλλωστε) το αστικό και ποινικό δίκαιο, και μπορεί άθελά μας με ελάσσονος σημασίας γεγονότα να αμαυρώσουμε το μητρώο μας, είναι προτιμότερο να ενημερωθούμε από μία δικηγορική εταιρεία, όπως η δικηγορική εταιρεία Oikonomakis Law, για το γενικότερο πλαίσιο, αλλά και να έχουμε γενικά στη διάθεσή μας επαγγελματία που θα μας δώσει τις κατάλληλες οδηγίες σε απρόσμενες εκφάνσεις.
Παρακάτω, ακολουθεί ένας μίνι οδηγός, για την επιτυχή αντιμετώπιση μιας παρόμοιας κατάστασης, για να μη σας πιάσουν εξαπίνης!
- Το πιο σημαντικό, είναι να έχετε γνώση των δικαιωμάτων σας. Πού σταματάει η δικαιοδοσία του εργοδότη στη γνώση στοιχείων σας για τη διαδικασία της πρόσληψης; Ποιες πληροφορίες απαιτείται να παρέχετε και πότε;
- Κάθε εργοδότης, αντιμετωπίζει διαφορετικά κάθε αδίκημα, ίσως και ανεξάρτητα από τον ρόλο. Βεβαιωθείτε ότι έχετε κατανοήσει τη φύση του αδικήματος και τους τομείς με τους οποίους συνδέεται. Αξιολογήστε τη σοβαρότητά του, και προετοιμαστείτε να απαντήσετε σε ερωτήσεις σχετικά με το πότε και τις συνθήκες που συνέβη. Φτιάξτε ένα περιτύλιγμα θετικότητας. Τι μάθατε από αυτή την εμπειρία, τι βήματα κάνατε προς την αποκατάσταση και την προσωπική σας ανάπτυξη, πώς διασφαλίζετε ότι αυτό το κομμάτι ανήκει στο παρελθόν και δε θα επηρεάσει την απόδοση αλλά και την αξιοπιστία σας στον εργασιακό χώρο;
- Οι συστατικές επιστολές και οι αναφορές από προηγούμενους εργοδότες ή άλλες διασυνδέσεις, μπορούν να παίξουν καταλυτικό ρόλο. Άτομα που μπορούν να εγγυηθούν για τις προσωπικές και επαγγελματικές σας ιδιότητες και την εργασιακή ηθική, την αξιοπιστία και την ακεραιότητά σας, θα αφήσουν θετικό αντίκτυπο στον πιθανό εργοδότη σας.
- Τέλος, αν η κατάσταση που αντιμετωπίζετε είναι κάπως επιβαρυμένη, και προκειμένου να έχετε μεγαλύτερες πιθανότητες επιτυχούς αποτελέσματος αλλά και να αποφύγετε επιπλέον άγχος και απογοητεύσεις, ίσως είναι προτιμότερο να στραφείτε προς βιομηχανίες και εργασιακά περιβάλλοντα με πιο ανοιχτή πολιτική, γνωστά για την παροχή δεύτερων ευκαιριών ή την ενεργή υποστήριξη ατόμων με ποινικό μητρώο.
