ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΗ ΘΗΤΕΙΑ: Από σήμερα, με την κατάταξη της Α’ ΕΣΣΟ 2026 (24–27 Φεβρουαρίου), ξεκινά στην πράξη ένα νέο μοντέλο θητείας που φιλοδοξεί να κόψει οριστικά τη λογική «αγγαρείας» και να τη μετατρέψει σε συμπυκνωμένη εκπαίδευση σύγχρονου μαχητή, με τεχνολογικά αντικείμενα, περισσότερη επιχειρησιακή πίεση και –για πρώτη φορά τόσο καθαρά– συγκεκριμένες οικονομικές απολαβές.
Ρεπορτάζ: Γιώργος Θεοχάρης
Το πλαίσιο εντάσσεται στη συνολική μεταρρύθμιση της «Ατζέντας 2030», όπως έχει παρουσιαστεί από το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας.
Η εικόνα που περιγράφουν αρμόδιες πηγές είναι πως η θητεία «συμμαζεύεται» σε πιο αυστηρά στάδια, με στόχο ο στρατεύσιμος να μην “χάνεται” σε αποσπασματικές υπηρεσίες, αλλά να περνά δομημένα από βασική εκπαίδευση, ειδική κατάρτιση και ενίσχυση μονάδων πρώτης γραμμής. Κεντρικό στοιχείο είναι η επιμήκυνση της βασικής εκπαίδευσης στις 10 εβδομάδες, με μεγαλύτερη έμφαση σε βολές, κίνηση στο πεδίο, πρώτες βοήθειες, πυροπροστασία και τεχνολογική εξοικείωση (όπως τα μη επανδρωμένα μέσα), σε ένα μοντέλο που «μοιάζει» περισσότερο με συμπιεσμένη σχολή παρά με τυπική κατάταξη.
Πού κατατάσσεσαι, πότε παρουσιάζεσαι, τι εκτυπώνεις
Για την Α’ ΕΣΣΟ 2026, το πρακτικό ερώτημα «πού παρουσιάζομαι και τι χρειάζομαι» καλύπτεται από επίσημες ψηφιακές υπηρεσίες. Οι στρατεύσιμοι μπορούν να δουν αναλυτικά πότε και πού κατατάσσονται από το katataxi.army.gr (Στρατός Ξηράς), όπου αναρτώνται και οι σχετικές ανακοινώσεις για τη σειρά κατάταξης.
Παράλληλα, μέσα από το gov.gr υπάρχει συγκεντρωμένη υπηρεσία για «Πληροφορίες για την κατάταξή μου», ώστε ο υπόχρεος να βλέπει την υποχρέωσή του χωρίς ταλαιπωρία. Και για όσους χρειάζονται το έγγραφο παρουσίασης, προβλέπεται η δυνατότητα να εκτυπώσουν άμεσα το σημείωμα κατάταξης, με τους προσωπικούς κωδικούς πρόσβασης.
«Όλοι προς Στρατό Ξηράς» στη βασική εκπαίδευση – τι σημαίνει στην πράξη
Η μεγαλύτερη αλλαγή δεν είναι μια λεπτομέρεια στο πρόγραμμα· είναι η φιλοσοφία της πρώτης φάσης. Η βασική εκπαίδευση, όπως περιγράφεται στο νέο μοντέλο, αποκτά πιο ενιαίο κορμό και μεγαλύτερη διάρκεια. Αυτό σημαίνει περισσότερες ώρες στο πεδίο, περισσότερα «ρεαλιστικά» αντικείμενα, αλλά και σαφέστερη προετοιμασία πριν τη μετάθεση. Στόχος είναι να περιοριστεί το χάσμα ανάμεσα σε όσα ο νεοσύλλεκτος «μαθαίνει» και σε όσα πραγματικά καλείται να κάνει όταν βρεθεί σε μονάδα επιχειρησιακού χαρακτήρα.
Έμπειροι αξιωματικοί, με τους οποίους συνομίλησε το Vimaorthodoxias.gr, επιμένουν σε μία φράση: «Αν δεν εκπαιδευτείς σωστά στην αρχή, μετά τρέχεις να μπαλώνεις κενά». Με απλά λόγια, το νέο σχήμα θέλει ο στρατεύσιμος να βγει από την ορκωμοσία με βασικές δεξιότητες επιβίωσης, τακτικής, ασφάλειας και πειθαρχίας, όχι μόνο με τυπική “προσαρμογή” στο στρατόπεδο.
Drones, κυβερνο-αντίληψη και πιστοποιήσεις: η θητεία κοιτάει και «έξω»
Εκτός από τη βασική εκπαίδευση, προβλέπεται διαδρομή εξειδίκευσης που πατά πάνω στις ανάγκες της εποχής: μη επανδρωμένα συστήματα (UAS), τεχνικές δεξιότητες, κυβερνο-αντίληψη, πρώτες βοήθειες και αντικείμενα που μπορούν να μεταφραστούν σε πιο «χειροπιαστή» εμπειρία. Η πρόθεση –όπως προκύπτει από την επίσημη παρουσίαση του σχεδιασμού– είναι να υπάρξουν ειδικότητες και δεξιότητες που να οδηγούν και σε πιστοποιήσεις, ώστε ο χρόνος θητείας να αφήνει αποτύπωμα και μετά το απολυτήριο.
Στελέχη που παρακολουθούν την ευρωπαϊκή αμυντική τάση σημειώνουν ότι η «τεχνολογική στροφή» δεν είναι ελληνική ιδιορρυθμία: ο πόλεμος στην Ουκρανία έφερε τα drones και τον ηλεκτρονικό πόλεμο στο κέντρο κάθε σύγχρονης άμυνας. Γι’ αυτό και η εκπαίδευση δεν μπορεί να μείνει σε μοντέλα άλλων δεκαετιών.
Μεταθέσεις: πιο γρήγορα στις επιχειρησιακές μονάδες
Το νέο μοντέλο συνδέεται και με το “πού πηγαίνεις μετά”. Η λογική είναι ότι, αφού ολοκληρωθούν τα στάδια εκπαίδευσης, η μετάθεση κατευθύνεται πιο στοχευμένα σε μονάδες που έχουν πραγματικές ανάγκες στελέχωσης και επιχειρησιακού ρόλου. Ειδικά για παραμεθόριες περιοχές και σχηματισμούς αυξημένης ετοιμότητας, το βάρος μεταφέρεται πιο γρήγορα, ώστε η θητεία να «κουμπώνει» πάνω στη δομή άμυνας και όχι απλώς στη διαχείριση προσωπικού.
Αποζημίωση: από το «συμβολικό» στο μετρήσιμο
Ένα κομμάτι που αγγίζει άμεσα τους νέους –και τις οικογένειές τους– είναι η οικονομική αποζημίωση. Με βάση όσα έχουν δημοσιοποιηθεί για το νέο πλαίσιο, διαμορφώνεται κλιμάκωση με 100€ για υπηρεσία στην παραμεθόριο και 50€ για την ενδοχώρα, ενώ σε ειδικές περιπτώσεις κοινωνικών κριτηρίων μπορεί να προβλέπονται υψηλότερα ποσά. Η στόχευση είναι διπλή: αφενός να υπάρχει στοιχειώδης ανακούφιση κόστους, αφετέρου να δοθεί κίνητρο επιλογής δύσκολων περιοχών και απαιτητικών αποστολών.
Το «στοίχημα» της καθημερινότητας: σίτιση και συνθήκες
Στον ίδιο πυρήνα αλλαγών μπαίνει και η καθημερινότητα: σίτιση, υγειονομική μέριμνα, ρουτίνα και οργάνωση στρατοπέδων. Εδώ κρίνεται, συχνά, η πραγματική αίσθηση δικαιοσύνης: αν ο στρατεύσιμος βλέπει ότι το σύστημα “σέβεται” τον χρόνο του, μειώνεται η γκρίνια και αυξάνεται η συμμετοχή. Αντίθετα, όταν κυριαρχεί η αίσθηση προχειρότητας, η καλύτερη εκπαίδευση ακυρώνεται από τη φθορά της καθημερινής εμπειρίας.
Τι να προσέξουν οι νεοσύλλεκτοι της Α’ ΕΣΣΟ 2026
1. Να ελέγξουν έγκαιρα την επίσημη πρόσκληση/ανακοίνωση της σειράς τους (για τον Στρατό Ξηράς) από το Stratologia.gr, ώστε να μην υπάρξουν λάθη σε ημερομηνία ή διαδικασία.
2. Να εκτυπώσουν/αποθηκεύσουν εγκαίρως το σημείωμα κατάταξης και να έχουν τα βασικά στοιχεία ταυτοποίησης και ό,τι απαιτεί η υπηρεσία.
3. Να μπουν στη λογική ότι η πρώτη περίοδος θα είναι πιο απαιτητική: περισσότερη φυσική πίεση, περισσότερη εκπαίδευση, λιγότερα “κενά”.
4. Να δουν τη θητεία σαν «κύκλο δεξιοτήτων»: πρώτες βοήθειες, βασική ασφάλεια, τεχνολογία, πειθαρχία – όλα μετράνε μετά.
Το νέο μοντέλο ξεκινά σήμερα, αλλά η πραγματική αξιολόγηση θα γίνει στο πεδίο: στο πόσο γρήγορα θα “πιάσει” η αναβάθμιση στην εκπαίδευση, στο αν οι μονάδες θα δουν ουσιαστικά καλύτερα προετοιμασμένους οπλίτες και στο αν οι αλλαγές θα βελτιώσουν πραγματικά την εμπειρία του στρατεύσιμου. Με την Α’ ΕΣΣΟ 2026, η θητεία μπαίνει σε μια νέα εποχή — και αυτή τη φορά, η διαφορά θα φανεί από την πρώτη εβδομάδα.
