ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ: Ποιοι κερδίζουν – Τι προβλέπει η εγκύκλιος – Παραδείγματα με ποσά και συμψηφισμούς
Ρεπορτάζ:Παντελής Χαριτάκης- tilegrafimanews.gr
Εγκύκλιος–σταθμός για χιλιάδες υπαλλήλους του Δημοσίου
Σε εφαρμογή τίθεται από 1η Ιουνίου 2025 το νέο καθεστώς αποδοχών για περίπου 40.000 δημόσιους υπαλλήλους, οι οποίοι διατηρούσαν προσωπική διαφορά και μέχρι σήμερα δεν είχαν δει καμία αύξηση στον μισθό τους, παρά τις μεταβολές στο μισθολόγιο. Η εγκύκλιος του υφυπουργού Οικονομικών Θάνου Πετραλιά ανοίγει πλέον τον δρόμο για σταδιακή ενσωμάτωση των μισθολογικών ωριμάνσεων και μεταβολών, με αναδρομική ισχύ από 1η Ιουνίου 2024.
Το κόστος της παρέμβασης υπολογίζεται σε περίπου 12 εκατ. ευρώ ετησίως, ποσό το οποίο καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό, σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους. Η ρύθμιση εντάσσεται στο συνολικό πλάνο της κυβέρνησης για επανεκκίνηση των μισθολογικών προσαρμογών, μετά από χρόνια «παγώματος» λόγω της ύπαρξης της προσωπικής διαφοράς.
Πώς λειτουργεί ο νέος συμψηφισμός – Ποιοι είναι οι κερδισμένοι
Η νέα εγκύκλιος προβλέπει ότι η προσωπική διαφορά δεν «εξαφανίζεται» απότομα, αλλά μπορεί να μειώνεται σταδιακά μόνο υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Συγκεκριμένα, η μείωση είναι δυνατή μόνο όταν προκύπτουν αυξήσεις αποδοχών από:
- Ωριμάνσεις (μετάβαση σε επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο),
- Μετάταξη σε ανώτερη κατηγορία (π.χ. από ΤΕ σε ΠΕ),
- Αναγνώριση τίτλων σπουδών ή
- Άλλη υπηρεσιακή εξέλιξη.
Δεν επιτρέπεται συμψηφισμός όταν οι αυξήσεις προέρχονται από την εναρμόνιση με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα ή από άλλες οριζόντιες παρεμβάσεις.
Ο μηχανισμός προβλέπει ότι η προσωπική διαφορά μειώνεται είτε κατά 50% της αύξησης του βασικού μισθού είτε κατά το υπερβάλλον ποσό των 300 ευρώ – όποιο από τα δύο είναι μικρότερο. Αν η προσωπική διαφορά είναι ίση ή μικρότερη από 300€, δεν αλλάζει σε καμία περίπτωση.
Πραγματικά παραδείγματα – Τι αλλάζει στις αποδοχές
Το tilegrafimanews.gr παρουσιάζει ενδεικτικά σενάρια που έχουν επεξεργαστεί υπηρεσίες του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού και του ΥΠΟΙΚ:
- Παράδειγμα 1: Υπάλληλος ΠΕ με βασικό μισθό 1.959€ και προσωπική διαφορά 250€, προάγεται με νέο βασικό 2.018€. Η προσωπική διαφορά παραμένει σταθερή και ο μισθός ανεβαίνει από 2.209€ σε 2.268€.
- Παράδειγμα 2: Υπάλληλος με προσωπική διαφορά 310€ και αύξηση βασικού 59€, έχει υπέρβαση 10€, η οποία συμψηφίζεται πλήρως. Η νέα προσωπική διαφορά γίνεται 300€ και ο μισθός αυξάνεται από 2.269€ σε 2.318€.
- Παράδειγμα 3: Υπάλληλος ΤΕ με προσωπική διαφορά 360€ μετατάσσεται σε ΠΕ με αύξηση 107€. Εφαρμόζεται συμψηφισμός 53,5€ (50% της αύξησης), και η νέα προσωπική διαφορά μειώνεται στα 306,50€. Ο συνολικός μισθός αυξάνεται κατά 53,5€.
Τα παραδείγματα δείχνουν ότι όσοι είχαν υψηλή προσωπική διαφορά και υπηρεσιακή εξέλιξη, θα είναι οι πιο κερδισμένοι.
Οι επόμενες κινήσεις και τα ερωτήματα
Η εγκύκλιος αποτελεί τομή στη διαχείριση της προσωπικής διαφοράς, καθώς για πρώτη φορά τίθεται μηχανισμός σταδιακής απομείωσης, χωρίς «σοκ» στις αποδοχές. Ωστόσο, πολλά ερωτήματα παραμένουν ανοιχτά:
- Πότε και πώς θα γενικευτεί η απομείωση της προσωπικής διαφοράς για όλους;
- Ποια θα είναι η επόμενη φάση αναπροσαρμογών στους μισθούς;
- Τι ισχύει για τους συνταξιούχους του Δημοσίου, που ακόμα διατηρούν προσωπική διαφορά και δεν έχουν δει καμία αύξηση;
Πηγές του Υπουργείου Οικονομικών αφήνουν ανοιχτό το ενδεχόμενο να εξεταστεί νέα παρέμβαση από το 2026 για πιο γενναία προσέγγιση, ιδίως σε σχέση με τους υπαλλήλους σε κατώτερα κλιμάκια ή με μεγάλη υπηρεσιακή εμπειρία.
Τι λέει η ΑΔΕΔΥ και πώς σχολιάζουν οι συνδικαλιστές
Αντιδράσεις προκαλεί η εγκύκλιος και στο εσωτερικό της δημόσιας διοίκησης. Η ΑΔΕΔΥ υποστηρίζει ότι πρόκειται για «μισή λύση», καθώς αποκλείει μεγάλο αριθμό υπαλλήλων που δεν έχουν καμία μεταβολή στη θέση ή την κατηγορία τους, διατηρώντας επί της ουσίας το πάγωμα στις αποδοχές τους.
Σύμφωνα με εκπροσώπους της, θα έπρεπε να δοθεί γενική ρύθμιση συμψηφισμού για όλους, ώστε να εξαλειφθεί σταδιακά η προσωπική διαφορά. Από την πλευρά τους, στελέχη του ΥΠΟΙΚ απαντούν ότι τέτοια παρέμβαση θα είχε τεράστιο δημοσιονομικό βάρος και θα έθετε σε κίνδυνο την εξισορρόπηση των κρατικών δαπανών.
Μικρό βήμα, αλλά σε σωστή κατεύθυνση
Η εγκύκλιος Πετραλιά ανοίγει τον δρόμο για σταδιακή εξομάλυνση μισθολογικών ανισοτήτων, χωρίς να δημιουργεί δημοσιονομικούς κραδασμούς. Παρότι αφορά ένα περιορισμένο αριθμό υπαλλήλων προς το παρόν, εμπεδώνει την αρχή ότι η προσωπική διαφορά δεν είναι αιώνια και μπορεί να περιορίζεται μέσω φυσικών εξελίξεων.
Το μεγάλο στοίχημα, όμως, παραμένει: να διαμορφωθεί ένα νέο, δίκαιο και διαφανές μισθολόγιο για όλους, χωρίς «παγωμένα» επιδόματα και «χαμένες» αυξήσεις.
Το tilegrafimanews.gr παρακολουθεί τις εξελίξεις και θα συνεχίσει να μεταφέρει τα αιτήματα των εργαζομένων του Δημοσίου για **μισθολογική δικαιοσύνη και αναγνώριση
