ΑΣΕΠ: Η αγορά του Δημοσίου «ζεσταίνεται» ξανά με τριπλό μέτωπο προσλήψεων: νέες θέσεις Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) που αγγίζουν τις 1.500, προκήρυξη τύπου «Κ» με ~1.200 μόνιμες θέσεις σε φορείς, και μια «ουρά» 137 συμβάσεων σε Δήμους ανά τη χώρα. Κοινός παρονομαστής;
Ρεπορτάζ: Γιώργος Θεοχάρης
Διαβάστε όλες τις ειδήσεις από το tilegrafimanews.gr
News: Η έγκαιρη δημιουργία/επικαιροποίηση του Μητρώου στον ΑΣΕΠ, που φέτος λειτουργεί ως πραγματικό «διαβατήριο» για να υποβάλλετε γρήγορα και χωρίς λάθη τις αιτήσεις σας. Από τον ιδανικό χρόνο προετοιμασίας μέχρι το τι μετρά στη μοριοδότηση για ΥΕ, κι από το νέο «πέναλτι» του νόμου 5149/2024 για την 8Κ/2024 έως τις ανοιχτές ανάγκες των ΟΤΑ, το ρεπορτάζ συγκεντρώνει τα κρίσιμα σημεία για να μη χαθεί καμία προθεσμία.
Πρώτο μέτωπο – 1.500 θέσεις ΥΕ με απολυτήριο Γυμνασίου/Δημοτικού
Οι θέσεις ΥΕ αφορούν ειδικότητες αιχμής στην καθημερινή λειτουργία των φορέων: βοηθούς θαλάμου, τραυματιοφορείς, κλητήρες, εργάτες γενικών καθηκόντων (πράσινο, καθαριότητα, δασοπροστασία), προσωπικό καθαριότητας/τραπεζοκόμους – συμπεριλαμβανομένων δομών Υγείας – καθώς και φύλακες/βοηθητικό προσωπικό. Προσόν διορισμού: απολυτήριο Γυμνασίου ή Δημοτικού (για αποφοίτους έως το 1980). Για ΥΕ θέσεις, η εμπειρία είναι «κλειδί»: μετρά σε μήνες/έτη στο ακριβές αντικείμενο και πολλές φορές λειτουργεί ως καθοριστικό tie-breaker μεταξύ ισοβαθμούντων. Ειδικά σε Δήμους και εποπτευόμενα ΝΠ, η συνάφεια της εμπειρίας με το αντικείμενο της προκήρυξης ανεβάζει τη σειρά κατάταξης.
Δεύτερο μέτωπο – ~1.200 μόνιμες θέσεις τύπου «Κ»
Η επόμενη μεγάλη προκήρυξη «Κ» συγκεντρώνει το ενδιαφέρον υποψηφίων Δήμων, Υπουργείων, ΝΠΔΔ/ΝΠΙΔ και οργανισμών (ΕΛΓΟ «Δήμητρα», Ελεγκτικό Συνέδριο, ΝΙΜΤΣ, Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας, Δασαρχεία, Βιβλιοθήκες, Στάδια, Μουσεία, Εγνατία Οδός Α.Ε., ΤΕΕ, Φεστιβάλ Αθηνών – Επιδαύρου). Ο προγραμματισμός δείχνει διασπορά ειδικοτήτων (ΥΕ–ΔΕ–ΤΕ–ΠΕ), με ισχυρή παρουσία θέσεων ΥΕ/ΔΕ στην πρώτη φάση για να καλυφθούν τα κενά πρώτης γραμμής. Επειδή οι «Κ» προκηρύξεις ενσωματώνουν πολλές ενότητες/κωδικούς, η προτυποποίηση των δικαιολογητικών στο Μητρώο και ο έγκαιρος έλεγχος ισοδυναμιών/μεταφράσεων αποτρέπει καθυστερήσεις την κρίσιμη ώρα.
Τρίτο μέτωπο – 137 συμβάσεις σε Δήμους (τρέχουσες ανάγκες)
Παράλληλα «τρέχουν» 137 θέσεις με συμβάσεις ορισμένου χρόνου σε Δήμους (παιδικοί σταθμοί, δομές κοινωνικής πρόνοιας, πολιτική προστασία, καθαριότητα, αθλητισμός, πολιτισμός, έργα smart cities, κ.ά.). Οι προκηρύξεις αυτές, παρότι δεν είναι μόνιμες, μοριοδοτούν εμπειρία στο δημόσιο αντικείμενο και συχνά ανανεώνονται/επανεκδίδονται. Ενημέρωση για τις ανακοινώσεις των ΟΤΑ γίνεται και μέσω του Υπουργείου Εσωτερικών (θεσμική εποπτεία) αλλά και από τους ίδιους τους Δήμους στα επίσημα sites τους.
Το Μητρώο ΑΣΕΠ – το «κλικ» που κρίνει την ευκαιρία
Όλα ξεκινούν από την καρτέλα σας στο ΑΣΕΠ:
• Καταχωρίστε/επικαιροποιήστε τίτλους σπουδών, εμπειρία (με σαφή περιγραφή καθηκόντων), γλωσσομάθεια, πιστοποιητικά, στρατολογική κατάσταση.
• Ανέβασμα δικαιολογητικών σε σωστή κατηγορία (π.χ. «Εμπειρία – ΥΕ καθαριότητας» με τη σχετική βεβαίωση εργοδότη και χρονικό εύρος).
• Ενιαία γραφή ονομάτων/ημερομηνιών: τα λάθη κοστίζουν σε εγκυρότητα.
• Εξουσιοδοτήσεις/ΥΔ μέσα από gov.gr όπου απαιτείται.
• Για ειδικότητες Υγείας/Πρόνοιας, συμβουλευτείτε τις οδηγίες των φορέων ή τη ΔΥΠΑ για προγράμματα κατάρτισης που δίνουν «έξτρα μόρια»/πιστοποιήσεις.
8Κ/2024 – «καμπανάκι» για το νέο πέναλτι
Η προκήρυξη 8Κ/2024 έχει γίνει «case study» για όλους, διότι ο νόμος 5149/2024 (άρθρο 9) εισάγει αυστηρή ποινή: αν αρνηθείτε να αναλάβετε υπηρεσία σε περιοχή που δηλώσατε ή παραιτηθείτε εντός 12 μηνών, επιβάλλεται τριετής αποκλεισμός από προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού. Πριν δηλώσετε κωδικούς θέσεων:
1. μελετήστε πραγματικά τη δυνατότητα μετακίνησης/στέγασης, 2) υπολογίστε κόστος διαβίωσης στην περιοχή, 3) ελέγξτε ωράριο/βάρδιες. Η ποινή δεν είναι τυπική· αποσκοπεί να περιορίσει «στρατηγικές» δηλώσεις προτίμησης. Για το νομικό κείμενο και ΦΕΚ, ανατρέξτε στο Εθνικό Τυπογραφείο (et.gr).
Μοριοδότηση ΥΕ – πώς «γράφει» η εμπειρία
Στις ΥΕ διαδικασίες, η εμπειρία στο οικείο αντικείμενο είναι ο μεγάλος επιταχυντής. Προσοχή:
• Δηλώστε συγκεκριμένα καθήκοντα (π.χ. «εργάτης καθαριότητας – αποκομιδή/πλύσιμο κάδων» αντί του γενικού «εργάτης»).
• Επισυνάψτε βεβαιώσεις με ημέρα-μήνα-έτος έναρξης/λήξης και αναλυτική περιγραφή.
• Για εποχικές συμβάσεις σε ΟΤΑ, ζητήστε βεβαίωση από τον Δήμο με ΑΔΑ ή αριθμό απόφασης, ώστε να «κουμπώνει» με τις αναρτήσεις στη Διαύγεια.
• Αν έχετε κενά, εξετάστε προγράμματα κατάρτισης/πιστοποιήσεις που ανακοινώνει η ΔΥΠΑ – συχνά προσφέρουν bonus μοριοδότησης ή προϋπόθεση συμμετοχής.
Χρονοδιάγραμμα – τι να περιμένετε ανά μήνα
• Νοέμβριος–Δεκέμβριος: ρυθμίσεις Μητρώου, συλλογή δικαιολογητικών, προδημοσιεύσεις και πρόσθετες ανάγκες ΟΤΑ.
• Ιανουάριος–Φεβρουάριος: «άνοιγμα» ΥΕ θέσεων και μέρος της «Κ», πρώτες προθεσμίες, αιτήσεις.
• Μάρτιος–Απρίλιος: συμπληρωματικές προκηρύξεις, διευκρινίσεις, προσωρινοί πίνακες.
Στις ΥΕ προθεσμίες, μην περιμένετε την τελευταία ημέρα: το e-πλήθος αιτήσεων μπορεί να «βαρύνει» τις πλατφόρμες. Ελέγχετε τακτικά και τους ανακοινωθέντες πίνακες ενστάσεων.
Γιατί τώρα «Μητρώο»; – Ο κανόνας της πρώτης ώρας
Οι πλατφόρμες τύπου «Κ» έχουν πολλά βήματα (δήλωση κωδικών προτίμησης, προσόντα ανά κωδικό, δικαιολογητικά ανά ενότητα). Η πλήρης καρτέλα επιτρέπει σε 15–20 λεπτά να «κλειδώσετε» αίτηση που άλλοι συμπληρώνουν για ώρες. Η εμπειρία έχει δείξει ότι υποψήφιοι που «ανεβάζουν» την αίτηση από την πρώτη-δεύτερη ημέρα σπανίως χάνουν κρίσιμα πεδία/συνημμένα.
ΟΤΑ: πού κοιτάμε για άμεσες συμβάσεις
Οι προκηρύξεις των Δήμων αναρτώνται στα portals τους και στο Υπουργείο Εσωτερικών, ενώ το καθεστώς εποχικών/ανταποδοτικών συμβάσεων έχει σαφείς κανόνες εγκρίσεων. Για συνεχή εικόνα, παρακολουθήστε και τη Διαύγεια: αναρτώνται αποφάσεις κατανομών, εγκρίσεις πρακτικών και πίνακες κατάταξης – χρήσιμα στοιχεία για να «διαβάζετε» τον ανταγωνισμό.
8 tips «χωρίς λάθη» πριν πατήσετε Υποβολή
1. Ονοματεπώνυμο/ΑΦΜ/ΑΜΚΑ ακριβώς όπως σε ταυτότητα/Ε1.
2. Τίτλοι σπουδών με σωστή ισοτιμία (όπου χρειάζεται ΔΟΑΤΑΠ).
3. Εμπειρία με καθήκοντα και όχι γενικότητες.
4. Γλωσσομάθεια/Η/Υ μόνο με ισχύοντες φορείς πιστοποίησης.
5. Στρατολογική (άντρες) ενημερωμένη.
6. Διεύθυνση/τηλέφωνο/email που διαβάζετε καθημερινά.
7. Εξουσιοδοτήσεις και ΥΔ μέσω gov.gr όπου ζητείται.
8. Αποθήκευση πρόχειρης αίτησης και τελικός έλεγχος pdf πριν την οριστικοποίηση.
Οι νέες τάσεις στις προκηρύξεις – ψηφιακά προσόντα και κοινωνικά κριτήρια
Το 2026 διαμορφώνει ένα νέο πλαίσιο για τις διαδικασίες του ΑΣΕΠ, όπου η ψηφιακή δεξιότητα και η κοινωνική μοριοδότηση αποκτούν βαρύτητα. Από τη μία, η γνώση βασικών εργαλείων πληροφορικής, που πιστοποιείται με αναγνωρισμένους φορείς (π.χ. ACTA, ECDL), προσφέρει έως 50 επιπλέον μόρια, ιδιαίτερα στις κατηγορίες ΥΕ και ΔΕ. Από την άλλη, τα κοινωνικά κριτήρια(μακροχρόνια ανεργία, πολύτεκνοι, ΑμεΑ, μονογονεϊκές οικογένειες) ενσωματώνονται πιο συστηματικά. Στις προκηρύξεις τύπου «Κ» το ποσοστό κάλυψης αυτών των κατηγοριών μπορεί να φθάσει το 15% ανά φορέα.
Παράλληλα, το Υπουργείο Εσωτερικών, σε συνεργασία με το Υπουργείο Εργασίας, σχεδιάζει πιλοτική επέκταση του “fast-track” Μητρώου, όπου οι Δήμοι θα αντλούν αυτόματα από τα μητρώα ΑΣΕΠ τους διαθέσιμους υποψηφίους για εποχικές συμβάσεις. Έτσι μειώνεται ο χρόνος έκδοσης απόφασης από 30 σε 10 ημέρες, εξοικονομώντας χρόνο και για τις υπηρεσίες και για τους ενδιαφερόμενους.
Η ψηφιοποίηση συνοδεύεται και από αυστηρότερο έλεγχο στοιχείων: κάθε βεβαίωση θα πρέπει να διαθέτει QR ή μοναδικό αριθμό που θα πιστοποιείται ηλεκτρονικά μέσω της Διαύγειας. Η διαφάνεια είναι το βασικό ζητούμενο της επόμενης μέρας.
Τέλος, μέσα στο πρώτο εξάμηνο του 2026 αναμένεται και η εφαρμογή του νέου πλαισίου ενστάσεων. Όλες οι ενστάσεις θα γίνονται ηλεκτρονικά μέσω gov.gr, με αυτόματη ειδοποίηση για την πορεία εξέτασης. Ο στόχος, σύμφωνα με το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, είναι η έκδοση οριστικών πινάκων σε λιγότερο από 90 ημέρες από την ανάρτηση των προσωρινών.
