ΑΣΕΠ: Η ενίσχυση του δημόσιου συστήματος υγείας περνά σε νέα φάση, καθώς το ΑΣΕΠ ενεργοποιεί δύο μεγάλες προκηρύξεις που ανοίγουν τον δρόμο για 2.206 μόνιμες προσλήψεις σε νοσοκομεία και δομές υγείας σε ολόκληρη τη χώρα.
Ρεπορτάζ: Γιώργος Θεοχάρης
ΑΣΕΠ 2026: 3.806 Μόνιμες Προσλήψεις στα Νοσοκομεία – 2.206 + 1.600 Θέσεις, Όλες οι Ειδικότητες
Διαβάστε όλες τις ειδήσεις από το tilegrafimanews.gr
News: Πρόκειται για τις προκηρύξεις 1Κ/2026 και 2Κ/2026, οι οποίες καλύπτουν θέσεις από την Υποχρεωτική έως και την Πανεπιστημιακή Εκπαίδευση, με στόχο την άμεση κάλυψη κρίσιμων κενών στο Εθνικό Σύστημα Υγείας και τη σταθεροποίηση βασικών υπηρεσιών πρώτης γραμμής.
Οι διαδικασίες υλοποιούνται σε συνεργασία με το Υπουργείο Υγείας, το οποίο έχει καταγράψει τις μεγαλύτερες ελλείψεις σε προσωπικό, ιδιαίτερα σε νοσηλευτικές μονάδες της περιφέρειας, σε Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών και σε εργαστηριακές ειδικότητες. Η επιλογή γίνεται με σειρά προτεραιότητας, ενώ η υποβολή αιτήσεων πραγματοποιείται αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω της πλατφόρμας του ΑΣΕΠ.
Οι δύο προκηρύξεις που αλλάζουν τον χάρτη των προσλήψεων
Η πρώτη προκήρυξη, 1Κ/2026, αφορά 510 μόνιμες θέσεις και απευθύνεται σε υποψηφίους Πανεπιστημιακής και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης. Περιλαμβάνει κρίσιμες ειδικότητες όπως βιολόγοι, βιοχημικοί, φαρμακοποιοί, ψυχολόγοι, κοινωνικοί λειτουργοί, διοικητικοί και μηχανικοί, αλλά και προσωπικό υποστήριξης, όπως βοηθοί νοσηλευτών, μεταφορείς ασθενών και προσωπικό καθαριότητας.
Η δεύτερη προκήρυξη, 2Κ/2026, φέρνει 1.696 θέσεις για αποφοίτους Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, καλύπτοντας ανάγκες σε τεχνολόγους εργαστηρίων, ακτινολογίας, διοίκησης μονάδων υγείας, πληρώματα ασθενοφόρων, οδηγούς και τεχνικές ειδικότητες. Η κατανομή των θέσεων έχει γίνει με βάση τα στοιχεία λειτουργίας των νοσοκομείων που απέστειλαν οι Υγειονομικές Περιφέρειες.
Παράλληλα, η διαδικασία συνδέεται με τις γενικές αρχές προσλήψεων στο Δημόσιο, όπως ορίζονται από το θεσμικό πλαίσιο του Υπουργείου Εσωτερικών, ώστε να διασφαλιστεί ενιαίο σύστημα αξιολόγησης και διαφάνειας.
Πού θα τοποθετηθεί το νέο προσωπικό
Οι θέσεις κατανέμονται σε μεγάλα νοσοκομεία της Αθήνας και της Θεσσαλονίκης, αλλά και σε περιφερειακές μονάδες σε νησιά και απομακρυσμένες περιοχές, όπου εντοπίζονται οι μεγαλύτερες ελλείψεις. Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται σε ΤΕΠ, ΜΕΘ, εργαστήρια και διοικητικές υπηρεσίες που κρατούν «όρθια» τη λειτουργία των μονάδων.
Η ενίσχυση αφορά επίσης κέντρα υγείας και δομές πρωτοβάθμιας φροντίδας, όπου η έλλειψη προσωπικού δημιουργεί καθυστερήσεις σε εξετάσεις και ραντεβού. Με τις νέες προσλήψεις, στόχος είναι να μειωθούν οι χρόνοι αναμονής και να ενισχυθεί η κάλυψη εφημεριών.
Προσωρινά αποτελέσματα και ενστάσεις
Την ίδια περίοδο «τρέχει» και η διαδικασία ενστάσεων για παλαιότερη προκήρυξη, με τα προσωρινά αποτελέσματα να έχουν αναρτηθεί και τους υποψηφίους να μπορούν να υποβάλουν ένσταση ηλεκτρονικά. Η διαδικασία γίνεται αποκλειστικά μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών του ΑΣΕΠ και απαιτεί έκδοση παραβόλου από το σύστημα της ΑΑΔΕ.
Η ένσταση εξετάζεται μόνο εφόσον καταβληθεί το αντίστοιχο τέλος και αναγραφεί ο κωδικός παραβόλου στην αίτηση. Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας, θα αναρτηθούν οι οριστικοί πίνακες διοριστέων και κατάταξης.
Οδηγός από το Telegraphy News: Τι πρέπει να προσέξουν οι υποψήφιοι
Σε συνεργασία με θεσμικούς φορείς και υπηρεσιακά στελέχη, το Telegraphy News καταγράφει τα κρίσιμα σημεία που κρίνουν την επιτυχία μιας αίτησης:
Πρώτον, η σωστή συμπλήρωση των προσωπικών στοιχείων και των τίτλων σπουδών. Ακόμη και μικρές ασυμφωνίες σε ημερομηνίες ή κωδικούς ειδικοτήτων μπορούν να οδηγήσουν σε απόρριψη.
Δεύτερον, η έγκαιρη επισύναψη πιστοποιητικών γνώσης χειρισμού Η/Υ, όπου απαιτείται ως τυπικό προσόν για διορισμό σε θέσεις ΠΕ και ΤΕ.
Τρίτον, η διασταύρωση των στοιχείων προϋπηρεσίας με τα δεδομένα που τηρούνται στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης, μέσω του e-ΕΦΚΑ, ώστε να αποφευχθούν αποκλίσεις στα μόρια εμπειρίας.
Τέταρτον, η προσεκτική επιλογή κωδικών θέσεων, καθώς λάθος κωδικός δεν διορθώνεται μετά την οριστικοποίηση της αίτησης.
Πέμπτον, η αποθήκευση και εκτύπωση της οριστικής αίτησης, που αποτελεί το μοναδικό αποδεικτικό συμμετοχής.
Έκτον, η παρακολούθηση ανακοινώσεων για συμπληρωματικά δικαιολογητικά ή διευκρινίσεις.
Έβδομον, η έγκαιρη υποβολή ένστασης σε περίπτωση λανθασμένης κατάταξης.
Ποια είναι τα συχνότερα λάθη στις αιτήσεις
Σύμφωνα με στελέχη που συμμετέχουν στη διαδικασία αξιολόγησης, τα πιο συνηθισμένα λάθη είναι η ελλιπής δήλωση προσόντων, η μη σωστή αντιστοίχιση ειδικότητας πτυχίου και η παράλειψη απαραίτητων πιστοποιητικών. Επίσης, πολλοί υποψήφιοι δεν ελέγχουν αν η αίτηση έχει οριστικοποιηθεί, με αποτέλεσμα να μένει σε πρόχειρη μορφή.
Η χρήση του helpdesk του ΑΣΕΠ και των εγχειριδίων χρήσης θεωρείται κρίσιμη για την αποφυγή τεχνικών σφαλμάτων, ιδιαίτερα σε περιόδους αυξημένης επισκεψιμότητας της πλατφόρμας.
Πώς επηρεάζεται το ΕΣΥ από τις νέες προσλήψεις
Η μαζική εισροή μόνιμου προσωπικού εκτιμάται ότι θα μειώσει την εξάρτηση από επικουρικούς εργαζομένους και συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Παράλληλα, αναμένεται βελτίωση στη λειτουργία εργαστηρίων, στη διαχείριση ραντεβού και στην υποστήριξη των ιατρικών ομάδων.
Οι διοικήσεις των νοσοκομείων επισημαίνουν ότι η σταθερή στελέχωση επιτρέπει καλύτερο προγραμματισμό εφημεριών και μειώνει την επαγγελματική εξουθένωση του υπάρχοντος προσωπικού.
Το επόμενο βήμα μετά τις αιτήσεις
Μετά την ολοκλήρωση της υποβολής, ακολουθεί έλεγχος δικαιολογητικών, προσωρινοί πίνακες, περίοδος ενστάσεων και τελική κύρωση αποτελεσμάτων. Η διαδικασία μπορεί να διαρκέσει αρκετούς μήνες, ωστόσο στόχος είναι οι πρώτοι διορισμοί να ξεκινήσουν εντός του έτους.
Οι υποψήφιοι καλούνται να παρακολουθούν συστηματικά τις ανακοινώσεις, καθώς πολλές φορές ζητούνται συμπληρωματικά στοιχεία σε σύντομες προθεσμίες. Με δεδομένο τον μεγάλο αριθμό θέσεων και ειδικοτήτων, οι συγκεκριμένες προκηρύξεις θεωρούνται από τις σημαντικότερες των τελευταίων ετών για τον χώρο της υγείας και ανοίγουν ουσιαστικό παράθυρο μόνιμης απασχόλησης στο Δημόσιο.
ΑΣΕΠ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ 2026: Μεγάλη «Απόβαση» 2.500 μονίμων στο Δημόσιο και 295 στις Ένοπλες Δυνάμεις
