ΑΣΕΠ: Σε διπλή «ράμπα απογείωσης» για υποψηφίους του Δημοσίου εξελίσσονται ταυτόχρονα δύο κύματα προσλήψεων: αφενός η προκήρυξη ΑΣΕΠ 3ΓΒ/2025 για 43 θέσεις Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού (ΕΕΠ/ΕΕΤΠ) με αορίστου χρόνου συμβάσεις, αφετέρου οι 313 συμβάσεις που «τρέχουν» σε Δήμους όλης της χώρας για την κάλυψη εποχικών και ανταποδοτικών αναγκών.
Ρεπορτάζ: Γιώργος Θεοχάρης
Διαβάστε όλες τις ειδήσεις από το tilegrafimanews.gr
News: Στελέχη του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων με τα οποία μίλησε το tilegrafimanews.gr τονίζουν ότι «το επόμενο δίμηνο θα είναι κλειδί για ενίσχυση υπηρεσιών πρώτης γραμμής (καθαριότητα, προνοιακές δομές, πολιτισμός), ενώ η 3ΓΒ/2025 κλείνει σημαντικές τρύπες σε εξειδικευμένα επιστημονικά προφίλ».
Τι είναι η 3ΓΒ/2025 – Ποιοι «δικαιούνται» να υποβάλουν
Η 3ΓΒ/2025 αφορά 43 θέσεις ΕΕΠ/ΕΕΤΠ σε φορείς του Δημοσίου, προερχόμενες από το Β’ Στάδιο των επιτυχόντων του πανελλήνιου γραπτού 2Γ/2022 (προκήρυξη 75). Η σύμβαση είναι ΙΔΑΧ(αορίστου), στοιχείο που αυξάνει το ενδιαφέρον, καθώς μιλάμε για μόνιμη ένταξη στο προσωπικό. Η αίτηση γίνεται αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω του ΑΣΕΠ, με αυστηρή τήρηση οδηγιών (Κεφάλαιο Β’ και Παράρτημα Ε’ της προκήρυξης). Υπενθυμίζεται ότι η διαδικασία ολοκληρώνεται μόνο αν γίνει «Οριστικοποίηση» και το παράβολο φαίνεται ΠΛΗΡΩΜΕΝΟ.
Σημαντική προθεσμία: Η πλατφόρμα κλείνει Παρασκευή 19 Σεπτεμβρίου 2025, ώρα 14:00. Οι υποψήφιοι καλούνται να κινηθούν νωρίτερα, αποφεύγοντας την «ώρα αιχμής» που οδηγεί συχνά σε λάθη ή αστοχίες συστήματος.
Το παράβολο των 3€ – Το πιο συχνό λάθος
Το e-Παράβολο των 3€ εκδίδεται και πληρώνεται ηλεκτρονικά μέσω gov.gr – e-Παράβολο, με επιλογή «Φορέας Δημοσίου → ΑΣΕΠ». Προσοχή σε δύο σημεία:
1. Σωστός 20ψήφιος κωδικός στην αίτηση,
2. Πληρωμή πριν την «Οριστικοποίηση».
Αν το σύστημα δεν «δει» ΠΛΗΡΩΜΕΝΟ την ώρα της οριστικοποίησης, η αίτηση απορρίπτεται αυτόματα.
Πέντε βήματα-checklist για ορθή αίτηση
1. Εγγραφή/Είσοδος στο ΑΣΕΠ και επιβεβαίωση στοιχείων μητρώου.
2. Μελέτη της προκήρυξης (ενότητα προσόντων και παραρτημάτων) και του ΦΕΚ στο Εθνικό Τυπογραφείο.
3. Έκδοση-πληρωμή του e-Παράβολου από gov.gr.
4. Ανέβασμα δικαιολογητικών (τίτλοι σπουδών, αναγνωρίσεις, γλώσσες, εμπειρία).
5. Οριστικοποίηση και λήψη αποδεικτικού.
Στελέχη του Υπουργείου μάς ανέφεραν ότι μεγάλο ποσοστό λαθών προκύπτει από «ασυμφωνία τίτλου» (π.χ. διαφορετική ονομασία διπλώματος από εκείνη που ζητεί η προκήρυξη) και «ασαφείς δηλώσεις εμπειρίας». Το ασφαλές είναι η πιστή αντιγραφή των απαιτήσεων, χωρίς ερμηνείες.
Το δεύτερο κύμα: 313 συμβάσεις σε Δήμους – Πού ανοίγουν θέσεις
Την ίδια στιγμή, οι Δήμοι κινούνται με γρήγορες διαδικασίες για να καλύψουν επιτακτικές ανάγκες. Οι 313 συμβασιούχοι αφορούν ένα μωσαϊκό ειδικοτήτων: από καθαριότητα, εργάτες πρασίνου και ΔΕ Βοηθούς Βρεφονηπιοκόμων μέχρι ωρομίσθιο καλλιτεχνικό προσωπικό σε Δημοτικά Ωδεία. Ενδεικτικά: Νότιο Πήλιο (3 θέσεις για ανάγκες μετά τις κακοκαιρίες Daniel/Elias), Μαραθώνας (2 ΔΕ Βοηθοί Βρεφονηπιοκόμων), Ήλιδα (6 θέσεις για Ωδείο/χορευτικό), Αβδήρα (βρεφονηπιοκομός και εργάτες), Ρόδος (3 για Υ.ΔΟΜ.), Ζωγράφου (8 ανταποδοτικού χαρακτήρα), Μυτιλήνη (11), Δάφνη-Υμηττός (8), Φάρσαλα (27 έως 04.03.2026), Αριστοτέλης (15 μουσικοί), Παιανία (3 παιδαγωγοί), Τρίκαλα (4 κατεπείγουσες), Φιλοθέη–Ψυχικό (19 καθηγητές μουσικής), Ρέθυμνο (26 ωρομίσθιοι), Κατερίνη (24 για Δημοτικό Ωδείο), Ιωάννινα (79 για Ωδείο/Συμφωνική/Φιλαρμονική), Λαμία (11 μουσικοί), Αθήνα (2 ΣΜΕ για ευρωπαϊκό έργο), Νέα Ιωνία (24), Κιλκίς (12 για δομές προσχολικής/ΑμεΑ), Περιστέρι (19 στο Δημοτικό Ωδείο).
Οι προκηρύξεις δημοσιεύονται σταθερά σε Διαύγεια και ιστοσελίδες των Δήμων. Για τον εντοπισμό τους, χρήσιμη παραμένει η κεντρική αναζήτηση σε Διαύγεια, με φίλτρο «Προκηρύξεις/Ανακοινώσεις» και λέξεις-κλειδιά «ΙΔΟΧ», «Ωρομίσθιοι», «Εργάτες», «Ωδείο».
Μόνιμες vs εποχικές θέσεις – Τι συμφέρει ποιον
Η 3ΓΒ/2025 είναι σαφώς ελκυστικότερη για όσους διαθέτουν υψηλά τυπικά προσόντα(μεταπτυχιακά, εξειδικεύσεις, αντικείμενα αιχμής). Προσφέρει σταθερότητα και προοπτική εσωτερικής εξέλιξης. Αντίθετα, οι Δήμοι εξυπηρετούν άμεσες ανάγκες με ΙΔΟΧ ή ωρομίσθιεςσυμβάσεις. Αυτές οι θέσεις ευνοούν:
• Νέους που θέλουν γρήγορη εργασιακή ένταξη ή προϋπηρεσία,
• Καλλιτέχνες/καθηγητές μουσικής που συνδυάζουν πολλαπλές ωρομισθίες,
• ΔΕ/ΥΕ ειδικότητες σε καθαριότητα-πράσινο, όπου η ζήτηση είναι διαρκής.
Στο ερώτημα «τι συμφέρει;», η απάντηση είναι προφίλ-εξαρτώμενη: οι απόφοιτοι ΑΕΙ με ειδικές δεξιότητες στοχεύουν 3ΓΒ/2025· όσοι θέλουν εργασία άμεσα και κοντά στον τόπο κατοικίας, βλέπουν Δήμους.
Τι λένε τα στελέχη του Υπουργείου – Οι τρεις εστίες πίεσης
Σύμφωνα με πληροφορίες μας, το Υπουργείο Εργασίας εντοπίζει τρεις εστίες πίεσης που καθορίζουν τις δημοτικές προσλήψεις:
1. Παιδικοί σταθμοί/προνοιακές δομές (βρεφονηπιοκόμοι, παιδαγωγοί),
2. Καθαριότητα/πράσινο (ανταποδοτικές υπηρεσίες),
3. Πολιτισμός/Ωδεία (καθηγητές μουσικής, ορχήστρες).
«Οι Δήμοι ζητούν ευελιξία – οι εποχικές συμβάσεις καλύπτουν τρύπες, όμως η μόνιμη ενίσχυση υψηλής εξειδίκευσης περνά μέσα από στοχευμένες προκηρύξεις τύπου 3ΓΒ», σημειώνουν χαρακτηριστικά.
Συχνές απορρίψεις – Πώς να τις αποφύγετε
• Ασυμφωνία προσόντων: Ελέγξτε αν ο τίτλος σπουδών σας αντιστοιχεί ακριβώς σε αυτόν που ζητείται. Για αναγνώριση/ισοτιμία δειτε κατευθύνσεις του Υπουργείου Εργασίας και τυχόν απαιτήσεις αναγνώρισης αλλοδαπών τίτλων.
• Εμπειρία: Δηλώστε συγκεκριμένα (φορέας, διάστημα, αντικείμενο), επισυνάψτε βεβαιώσεις.
• Παράβολο: Μην οριστικοποιείτε πριν εμφανιστεί ΠΛΗΡΩΜΕΝΟ στο e-Παράβολο.
• Προθεσμίες: Μην αφήνετε την τελευταία ημέρα – τα συστήματα πιέζονται, τα λάθη πολλαπλασιάζονται.
Μικρός οδηγός για τους Δήμους – Τι να κοιτάτε σε κάθε πρόσκληση
1. Είδος σύμβασης (ΙΔΟΧ/ωρομίσθιο, διάρκεια),
2. Κριτήρια επιλογής (τυπικά, εντοπιότητα, εμπειρία),
3. Τρόπος υποβολής (ηλεκτρονικά ή με φυσικό φάκελο),
4. Ανταποδοτικός χαρακτήρας (συχνά έχει δικούς του κανόνες μοριοδότησης),
5. Χρονοδιάγραμμα (έναρξη-λήξη προθεσμιών, ενστάσεις).
Έμπειροι υποψήφιοι συμβουλεύουν: «Κατεβάστε την προκήρυξη, δημιουργήστε δικό σας checklist και τικάρετε κάθε απαίτηση. Ό,τι δεν αποδεικνυεται με έγγραφο, δεν μετρά».
Γιατί τώρα – Το timing της ζήτησης
Μετά από ένα καλοκαίρι πιεστικό για τις δημοτικές υπηρεσίες (κακοκαιρίες, αυξημένες ανάγκες καθαριότητας/πρασίνου, πολιτιστικές διοργανώσεις), οι Δήμοι μπαίνουν στο φθινόπωρο με στοχευμένες προσλήψεις ώστε να μη χαθούν ώρες λειτουργίας σε παιδικούς σταθμούς και ωδεία. Από την άλλη πλευρά, η 3ΓΒ/2025 συνεχίζει την «γραμμή» των στοχευμένων μόνιμων ενισχύσεων που θεσμοθετήθηκαν με τον ν. 4765/2021, με διαδικασίες ψηφιοποιημένες και πιο ελεγχόμενες μέσω ΑΣΕΠ.
Ποιο είναι το «σωστό πλάνο»
Αν έχετε υψηλά ακαδημαϊκά προσόντα και θωρακισμένο βιογραφικό, στοχεύστε με ακρίβεια τη 3ΓΒ/2025: προλάβετε την 19/09, 14:00, κλειδώστε e-Παράβολο, «χτίστε» άρτιο φάκελο. Παράλληλα, αν βρίσκεστε κοντά σε Δήμους που ανοίγουν θέσεις, μην αφήνετε ευκαιρίες: οι εποχικές συμβάσεις δίνουν εισόδημα, εμπειρία και – όχι σπάνια – γέφυρα για επόμενες διαδικασίες.
Όπως σημειώνουν στο tilegrafimanews.gr στελέχη του Υπουργείου, «η αγορά του Δημοσίου δεν είναι πια μονοπάτι μίας ευκαιρίας. Είναι συνεχές pipeline: μόνιμες προκηρύξεις υψηλής εξειδίκευσης και παράλληλες εποχικές ενισχύσεις στους Δήμους. Όποιος έχει καλό φάκελο και καλό ραντάρ προθεσμιών, κερδίζει».
