ΔΥΠΑ: Με ένα εκτεταμένο πλέγμα παρεμβάσεων, η ΔΥΠΑ περνά το 2026 σε φάση επιθετικής πολιτικής απασχόλησης, ενεργοποιώντας επτά νέα προγράμματα που αφορούν συνολικά 70.000 ανέργους σε όλη τη χώρα.
Ρεπορτάζ: Παντελής Χαριτάκης
Διαβάστε όλες τις ειδήσεις από το tilegrafimanews.gr
News: Ο σχεδιασμός, που έγινε σε συνεργασία με το Υπουργείο Εργασίας, στοχεύει σε πραγματικές ανάγκες της αγοράς και όχι σε προσωρινές «ανάσες» απασχόλησης, δίνοντας έμφαση σε γυναίκες, νέους, μακροχρόνια ανέργους, άτομα άνω των 50 ετών και ευάλωτες κοινωνικές ομάδες.
Η υποβολή αιτήσεων και η διαχείριση των προγραμμάτων θα γίνεται αποκλειστικά ψηφιακά μέσω της πλατφόρμας gov.gr, ενώ κομβικό ρόλο στη διασύνδεση ανέργων και επιχειρήσεων θα έχουν τα ΚΠΑ2της ΔΥΠΑ σε όλη τη χώρα.
Πρόγραμμα πρόσληψης 10.000 ανέργων γυναικών
Η «ναυαρχίδα» του 2026 αφορά 10.000 θέσεις εργασίας για άνεργες γυναίκες, με ειδική πρόβλεψη για μητέρες ανήλικων τέκνων έως 15 ετών. Το πρόγραμμα καλύπτει τόσο πλήρη όσο και μερική απασχόληση, για πρώτη φορά σε τόσο μεγάλη κλίμακα.
Η επιχορήγηση φτάνει έως 1.004 ευρώ τον μήνα για πλήρη απασχόληση και έως 680 ευρώ για part time εργασία, καλύπτοντας έως και το 80% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για μακροχρόνια ανέργους και μητέρες.
Νεανική επιχειρηματικότητα 18–29 ετών
Η ΔΥΠΑ ενισχύει τη δημιουργία 2.114 νέων επιχειρήσεων, δίνοντας επιδότηση 17.500 ευρώ σε νέους 18–29 ετών. Το ποσό καταβάλλεται σε τρεις φάσεις (έναρξη, 6μηνο, 12μηνο), με ιδιαίτερη έμφαση σε γυναίκες και σε δραστηριότητες της πράσινης και ψηφιακής οικονομίας.
Το πρόγραμμα λειτουργεί συμπληρωματικά με τα εργαλεία αυτοαπασχόλησης και τις κατευθύνσεις που έχει θέσει το Υπουργείο Ανάπτυξης για τη μικρή επιχειρηματικότητα.
Θέσεις για νέους χωρίς προϋπηρεσία (NEETs)
Περίπου 5.971 νέοι ηλικίας 18–29 ετών χωρίς επαγγελματική εμπειρία θα ενταχθούν σε 12μηνη απασχόληση, με επιδότηση έως 1.256 ευρώ μηνιαίως. Το πρόγραμμα καλύπτει όλους τους κλάδους της οικονομίας, χωρίς περιορισμούς ειδικότητας, και στοχεύει στην πρώτη πραγματική ένταξη στην αγορά εργασίας.
Τοπικά σχέδια επιχειρηματικότητας στην περιφέρεια
Σε περιοχές με υψηλή ανεργία (Καστοριά, Αχαΐα, Σέρρες, Ρόδος, Πέραμα, Κερατσίνι–Δραπετσώνα, Σαλαμίνα) ενεργοποιείται δράση για 850 νέες επιχειρήσεις, με επιδότηση 14.800 ευρώ ανά δικαιούχο. Δικαιούχοι είναι άνεργοι 18–60 ετών εγγεγραμμένοι στα μητρώα της ΔΥΠΑ.
ΔΥΠΑ: 2.000 θέσεις εργασίας για ΑμεΑ σε Δήμους και «τελευταία κλήση» για το Voucher βιβλίων
40.000 θέσεις για ανέργους άνω των 30 ετών
Πρόκειται για το μεγαλύτερο πρόγραμμα απασχόλησης του 2026. Δημιουργούνται 40.000 νέες θέσεις εργασίας, με επιδότηση από 35% έως 75% του κόστους εργασίας, για διάστημα 12 μηνών. Βασική προϋπόθεση είναι η μη μείωση προσωπικού το τρίμηνο πριν από την αίτηση.
Η χρηματοδότηση κινείται εντός των ορίων του κανόνα de minimis, κάτι που αφορά άμεσα τους εργοδότες.
Επανένταξη ευάλωτων ομάδων και ΑμεΑ
Δημιουργούνται 3.041 θέσεις εργασίας για ανέργους άνω των 30 ετών από ευάλωτες κοινωνικές ομάδες (ΑμεΑ, θύματα βίας, πρώην εξαρτημένοι, αποφυλακισμένοι κ.ά.), με επιχορήγηση έως 1.004 ευρώ μηνιαίως και διάρκεια έως 18 μήνες.
Ειδικές παρεμβάσεις για πυρόπληκτους και Σκαραμαγκά
Τέλος, ενεργοποιούνται στοχευμένες δράσεις για πυρόπληκτες περιοχές της Αττικής και για πρώην εργαζόμενους στα Ναυπηγεία Σκαραμαγκά, με στόχο την άμεση επανένταξη στην αγορά εργασίας.
Κατάρτιση: το δεύτερο μεγάλο στοίχημα
Παράλληλα με την απασχόληση, η ΔΥΠΑ σχεδιάζει να ξεπεράσει τους 500.000 καταρτιζόμενους σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες έως τον Ιούνιο 2026, αξιοποιώντας και στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ για τις ανάγκες της αγοράς.
Το 2026 δεν είναι απλώς χρονιά προγραμμάτων· είναι χρονιά μετάβασης από την επιδότηση της ανεργίας στη δομημένη εργασία.
Παρακάτω προσθέτω +250 λέξεις πρωτότυπης συνέχειας για το ρεπορτάζ, εστιασμένες στο τι αλλάζει δομικά στην αγορά εργασίας το 2026 και πώς τα προγράμματα της ΔΥΠΑ λειτουργούν ως «γέφυρα» από την ανεργία στη σταθερή απασχόληση.
Πώς τα προγράμματα της ΔΥΠΑ αλλάζουν τον «χάρτη» της απασχόλησης το 2026
Το 2026 δεν αντιμετωπίζεται από τη ΔΥΠΑ ως μια χρονιά απλής διαχείρισης ανεργίας, αλλά ως έτος δομικής παρέμβασης στην αγορά εργασίας. Για πρώτη φορά, τα προγράμματα απασχόλησης συνδέονται οργανικά με κατάρτιση, πραγματικές ανάγκες επιχειρήσεων και περιφερειακές ανισότητες, μετατρέποντας την επιδότηση σε εργαλείο μόνιμης επανένταξης.
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στις ευέλικτες μορφές απασχόλησης, καθώς η επιδότηση της μερικής εργασίας –κυρίως για μητέρες– αναγνωρίζεται πλέον ως λύση και όχι ως «υποχώρηση». Η κατεύθυνση αυτή εναρμονίζεται με τον σχεδιασμό του Υπουργείο Εργασίας, που επιδιώκει αύξηση της συμμετοχής γυναικών και ατόμων άνω των 50 ετών στο εργατικό δυναμικό.
Παράλληλα, τα προγράμματα επιχειρηματικότητας και τοπικών σχεδίων σε περιοχές υψηλής ανεργίας λειτουργούν ως αντίβαρο στην αστυφιλία, δίνοντας κίνητρα παραμονής και δημιουργίας θέσεων εργασίας εκτός μεγάλων αστικών κέντρων. Η σύνδεση των δράσεων με πράσινες και ψηφιακές δεξιότητες, σε συνεργασία με το gov.gr, δείχνει ότι η πολιτική απασχόλησης περνά οριστικά σε νέα φάση.
Το κρίσιμο στοίχημα, ωστόσο, παραμένει η ποιότητα των θέσεων που θα δημιουργηθούν. Η ΔΥΠΑ θέτει ως προϋπόθεση τη διατήρηση προσωπικού μετά τη λήξη της επιδότησης, ώστε τα προγράμματα του 2026 να μην καταλήξουν σε πρόσκαιρη ανακούφιση, αλλά σε σταθερή εργασία με προοπτική.
