ΔΥΠΑ: Η ΔΥΠΑ βάζει στο τραπέζι δύο ισχυρά εργαλεία για την αγορά εργασίας από το φθινόπωρο: νέο κύκλο νεανικής επιχειρηματικότητας με επιχορήγηση 17.500€ για 2.100 νέους έως 29 ετών και παράλληλα επέκταση του προγράμματος 55+ που οδηγεί σε 35.000 θέσεις πλήρους απασχόλησης σε δήμους και περιφέρειες με επιχορήγηση έως 750€ τον μήνα.
Ρεπορτάζ: Παντελής Χαριτάκης
Υπ. Εργασίας: Ο «χάρτης» των πληρωμών από e-ΕΦΚΑ και ΔΥΠΑ για την περίοδο 1 έως 5 Σεπτεμβρίου
Διαβάστε όλες τις ειδήσεις από το tilegrafimanews.gr
News: Το ζητούμενο δεν είναι μόνο να ανασάνει η απασχόληση· είναι να περάσουμε από την επιδοματική διαχείριση στη δημιουργία βιώσιμων θέσεων και μικρών επιχειρήσεων που στέκονται στην αγορά.
Τι αλλάζει στο «Επιχειρώ με 17.500€»
Ο νέος κύκλος «πατάει» πάνω στην επιτυχία του πρώτου προγράμματος, που άνοιξε τον δρόμο σε 10.000 νέους επαγγελματίες. Η λογική είναι απλή: σπρωξιά εκκίνησης σε ιδέες με ρεαλιστικό business plan, έμφαση στις γυναίκες και στις λιγότερο ανεπτυγμένες περιοχές (π.χ. Δυτική Μακεδονία), και αυστηρά ορόσημα ώστε το χρήμα να συνδέεται με πραγματική λειτουργία της επιχείρησης. Η επιχορήγηση καταβάλλεται σε τρεις δόσεις μέσα σε 12 μήνες: 5.000€ με την έναρξη δραστηριότητας, 6.000€ στο εξάμηνο, 6.000€ στο δωδεκάμηνο. Η αίτηση γίνεται ηλεκτρονικά στο ΠΣΚΕ, με αξιολόγηση που εποπτεύει η ΔΥΠΑ και χρηματοδότηση από το νέο ΕΣΠΑ 2021–2027.
Προϋποθέσεις: εγγραφή στα μητρώα ανέργων, ολοκλήρωση της εξατομικευμένης προσέγγισης και Ατομικό Σχέδιο Δράσης, νόμιμη λειτουργία της επιχείρησης στην Ελλάδα, και –για τους άνδρες– τακτοποίηση στρατολογικών υποχρεώσεων. Επιτρεπόμενες μορφές: από ατομική μέχρι ΙΚΕ και Συνεταιρισμό εργαζομένων. Για ατομικές επιχειρήσεις, ο φορέας πρέπει να είναι πρώην άνεργος. Η σύσταση γίνεται χωρίς χαρτοπόλεμο μέσα από τον ψηφιακό κόμβο του gov.gr, ενώ η δήλωση έναρξης/ΚΑΔ περνά ψηφιακά και στην ΑΑΔΕ.
Πού κρίνεται το «ναι»
Στα νεανικά προγράμματα το λάθος είναι να «στήνουμε» καφέδες χωρίς διαφοροποίηση. Στον πρώτο κύκλο είδαμε από φυσικοθεραπευτήρια και φροντιστήρια ειδικών μαθησιακών δυσκολιών, μέχρι μικρές τεχνολογικές ομάδες με e-commerce ή ticketing. Φέτος, ο πήχης ανεβαίνει: ζητείται βιωσιμότητα, σαφής προσδιορισμός πελάτη, κόστος απόκτησης πελάτη και ρεαλιστικό break-even. Όποιος «γράφει» καθαρό πλάνο με στόχο σε 12–18 μήνες, έχει πλεονέκτημα.
Mini checklist πριν πατήσεις “Υποβολή” στο ΠΣΚΕ
• Έχεις καταλάβει το μέγεθος της αγοράς σου και τους βασικούς ανταγωνιστές;
• Ξέρεις πόσο κοστίζει να φέρεις έναν πελάτη (διαφήμιση/προώθηση) και πόσο μένει στο ταμείο ανά πώληση;
• Έχεις ροή εσόδων ανά μήνα για 12 μήνες (σενάρια base/optimistic);
• Μπορείς να δείξεις ίδια συμμετοχή (έστω μικρή) και κλείσιμο βασικού εξοπλισμού χωρίς προκαταβολή από την επιδότηση;
• Έχεις μελετήσει τις ρυθμίσεις εργασίας/πρακτικής για τυχόν προσωπικό, όπως αποτυπώνονται από το Υπουργείο Εργασίας;
180.000 Δικαιούχοι: Πληρωμές για το Επίδομα 100 ευρώ και νέα προγράμματα ΔΥΠΑ
Από την ανεργία στην καινοτομία — δύο case studies
(α) «Από το ΚΑΔ στο καλάθι»: 24χρονη στη Φλώρινα λανσάρει μικρό brand αγροδιατροφής με marketplace και φυσική γωνιά σε συνεργατικό χώρο. Κρατά το λειτουργικό κόστος χαμηλό, επενδύει σε φωτογραφία/packaging, και εξάγει μικρές παρτίδες. Με 17.500€ καλύπτει branding, e-shop, πρώτες ύλες, πιστοποιήσεις.
(β) «Μικρή τεχνική ομάδα»: 27χρονος μηχανικός και 26χρονος προγραμματιστής στήνουν υπηρεσίες ενεργειακής απόδοσης για μικρές επιχειρήσεις. Το πλάνο τους «κουμπώνει» στο κύμα ενεργειακής αναβάθμισης· ορίζουν 6 έργα/μήνα, με 30–40% περιθώριο μετά τα έξοδα.
Το πρόγραμμα 55+: γέφυρα για ασφαλιστικό «κενό»
Την ίδια ώρα, το πρόγραμμα 55+ λειτουργεί ως δίχτυ για όσους απέχουν από σύνταξη αλλά έχουν δυσκολία επανόδου στην αγορά. Η επιχορήγηση φτάνει το 75% μισθού και εισφορών έως 750€ τον μήνα για 12 μήνες, με δυνατότητα παράτασης άλλους 12. Οι θέσεις καλύπτουν δήμους/περιφέρειες, με στόχο πλέον τις 35.000 σε όλη τη χώρα. Η διαδικασία για τους φορείς «τρέχει» από 6/8/2025, ενώ νέες θέσεις ανοίγουν κλιμακωτά. Η επικαιρότητα και οι οδηγίες αναρτώνται στη ΔΥΠΑ, με παραπομπές και στο Υπουργείο Εργασίας. Για τους πολίτες, η εγγραφή και οι συναντήσεις συμβουλευτικής κλείνονται ηλεκτρονικά, ενώ η παρακολούθηση φακέλου γίνεται και μέσω gov.gr.
Γιατί «μιλάει» στην πραγματική οικονομία;
• Δίνει ένσημα και σταθερό εισόδημα σε ηλικίες που συνήθως αποκλείονται.
• Μειώνει το ασφαλιστικό ρίσκο για όσους κυνηγούν τα ημέρες/έτη για θεμελίωση.
• Ενισχύει υπηρεσίες αιχμής στην αυτοδιοίκηση (πρόνοια, ψηφιοποίηση αρχείων, μικρά έργα), με ρήτρα πλήρους απασχόλησης.
«Διπλό στοίχημα»: Πώς συνδέονται τα δύο προγράμματα
Η στρατηγική της ΔΥΠΑ δείχνει στροφή από τα «οριζόντια» μέτρα σε στοχευμένα εργαλεία ανά ηλικιακή ομάδα. Οι νέοι καλούνται να ιδρύσουν και να ρισκάρουν με «μαξιλάρι» 17.500€, ενώ οι 55+να επιστρέψουν στην αγορά με ασφαλή μισθολογική γέφυρα. Σε επίπεδο οικογένειας, αυτό σημαίνει ότι δύο γενιές μπορούν να δουν εισόδημα να μπαίνει γρήγορα στο σπίτι: ο/η νέος/α λανσάρει μικρή επιχείρηση, ο/η γονιός εξασφαλίζει θέση σε δήμο/περιφέρεια.
Πέντε πρακτικά βήματα για να μη χαθεί ευκαιρία
1. Κλείσε ραντεβού συμβουλευτικής: Μέσα από τη ΔΥΠΑ ορίζεις εξατομικευμένη προσέγγιση και «γράφεις» Ατομικό Σχέδιο Δράσης — προϋπόθεση για την επιχειρηματικότητα.
2. Δες το ΕΣΠΑ «πίσω» από το πρόγραμμα: Κατανόησε τους κανόνες επιλεξιμότητας και τα ορόσημα πληρωμών στο ΕΣΠΑ 2021–2027.
3. Στήσε σωστά την εταιρική μορφή: Μέσα από gov.gr ολοκληρώνεις σύσταση (π.χ. ΙΚΕ) και δηλώνεις ΚΑΔ στην ΑΑΔΕ. Τα λάθη εδώ κοστίζουν καθυστέρηση δόσεων.
4. Υπολόγισε μισθολογικό κόστος/ωράρια: Για προσλήψεις, δες τις ισχύουσες ρυθμίσεις και τις συλλογικές συμβάσεις στο Υπουργείο Εργασίας, ώστε να μη βρεθείς εκτός όρων.
5. Δήμοι & Περιφέρειες: Οι φορείς που δεν υπήχθησαν στην προηγούμενη επέκταση έχουν «παράθυρο» να αιτηθούν νέες θέσεις 55+. Παρακολούθησε τις εγκυκλίους στη ΔΥΠΑκαι τις τεχνικές οδηγίες στο ΠΣΚΕ.
Σημαντικές λεπτομέρειες που κάνουν τη διαφορά
• Δόσεις & αποδείξεις: Κράτα τιμολόγια/παραστατικά για το business plan. Η δεύτερη/τρίτη δόση εξαρτώνται από λειτουργικά τεκμήρια.
• Ασφάλιση & κατώτατος: Αν προσλάβεις προσωπικό, ο μισθός «κουμπώνει» στον κατώτατο και στις τριετίες. Το πρόγραμμα δεν καλύπτει μισθολογικές υπερβάσεις, μόνο την επιχορήγηση που προβλέπεται.
• Brand πριν από bricks: Σε retail/εστίαση, επένδυσε πρώτα σε ταυτότητα/κανάλια και μη δεσμευτείς πρόωρα με υψηλά ενοίκια.
• 55+ και ασφαλιστικός στόχος: Ζήτα από τη ΔΥΠΑ το πλάνο ενσήμων μέχρι τη θεμελίωση — ιδίως αν είσαι στα «σύνορα» για σύνταξη.
Το μήνυμα
Το φθινόπωρο δεν είναι μόνο «εποχική» εκκίνηση. Για πολλούς, είναι δεύτερη αρχή. Με το «Επιχειρώ με 17.500€», οι νέοι έχουν το «κεφάλαιο εμπιστοσύνης» για να στήσουν κάτι δικό τους. Με το 55+, οι μεγαλύτεροι αποκτούν ξανά ρυθμό εργασίας και ασφαλιστικό χρόνο.
