ΔΥΠΑ: Το tilegrafimanews.gr ανοίγει τον φάκελο «Εργασία»: προσλήψεις και αποχωρήσεις, επιδόματα και εργαλεία επανεκκίνησης της απασχόλησης, με πρώτο πλάνο τις «Ημέρες Καριέρας» της ΔΥΠΑ στη ΔΕΘ και το νέο κύκλο αιτήσεων για το Ειδικό Εποχικό Βοήθημα.
Ρεπορτάζ: Παντελής Χαριτάκης
Διαβάστε όλες τις ειδήσεις από το tilegrafimanews.gr
News: Ταυτόχρονα, η εικόνα της αγοράς δείχνει αντιφατική: έντονη κινητικότητα θέσεων από τη μια, αλλά και καθαρή μείωση απασχόλησης τον Ιούλιο, καθώς η εποχικότητα «τραβάει χειρόφρενο» στα μέσα του καλοκαιριού.
«Ημέρες Καριέρας» ΔΥΠΑ: 100 εταιρείες, 3.000+ θέσεις, στόχευση στη δεξιοτήτων
Στις 12–13 Σεπτεμβρίου (10:00–18:00, Αποθήκη Γ’, Λιμάνι Θεσσαλονίκης), η 45η Ημέρα Καριέραςτης ΔΥΠΑ φέρνει 100 επιχειρήσεις με 3.000+ ανοικτές θέσεις όλων των επιπέδων, από τεχνίτες και χειριστές μηχανημάτων μέχρι data/IT, logistics και τουρισμό. Ο θεσμός έχει εδραιωθεί ως μηχανισμός «άμεσης συνάντησης» ζήτησης–προσφοράς, με διαρκή αύξηση συμμετοχών και προσλήψεων, ενώ η διοίκηση της ΔΥΠΑ επισημαίνει το κενό εξειδικευμένου προσωπικού και την ανάγκη ταχείας αντιστοίχισης δεξιοτήτων.
«Στο tech support ζητούνται άτομα με hardware βασικά, αλλά και soft skills εξυπηρέτησης· αν έρθει κάποιος μόνο με πτυχίο χωρίς επικοινωνία, χάνεται», λέει στο tilegrafimanews.gr ο Κώστας Μιχαηλίδης, επικεφαλής προσλήψεων μεγάλης logistics. «Για τις γραμμές παραγωγής θέλουμε “μαστόρους” που διαβάζουν εγχειρίδια, αλλά και ξέρουν να μιλούν με το ERP» συμπληρώνει η Μαρία Ζερβού, HR σε βιομηχανία τροφίμων.
Ειδικό Εποχικό Βοήθημα 2025: ποσά, προθεσμίες, «παγίδες»
Από Τετάρτη 10/9/2025 ξεκινούν οι ηλεκτρονικές αιτήσεις για το Ειδικό Εποχικό Βοήθημα (ΚΕΠ από 23/9), με ποσά 687,75–1.375,50€ ανά επάγγελμα (οικοδόμοι, τουρισμός–επισιτισμός, ηθοποιοί, δασεργάτες κ.ά.). Η προθεσμία λήγει 30/11/2025. Δεν το δικαιούνται όσοι πληρούν προϋποθέσεις τακτικής επιδότησης ανεργίας στο διάστημα 10/9–30/11· κανείς δεν παίρνει και τα δύο, εξαιρούνται οι οικοδόμοι. Η αίτηση γίνεται μέσω gov.gr (Εργασία & ασφάλιση → Ανεργία → Ειδικό εποχικό βοήθημα ΔΥΠΑ). Αναλυτικός οδηγός και επαγγέλματα στη σελίδα της ΔΥΠΑ.
Τρεις συμβουλές από έμπειρους προϊσταμένους ΚΠΑ2:
1. Ελέγξτε ημέρες ασφάλισης (2024–2025) πριν κάνετε αίτηση, ειδικά αν εργαστήκατε «σπαστά».
2. Μην υποβάλετε αίτηση αν περιμένετε τακτική ανεργία μέσα στο διάστημα – θα κοπεί.
3. Φυλάξτε βεβαιώσεις σωματείων/εργοδοτών όπου απαιτούνται (μουσικοί, τεχνικοί θεάματος κ.λπ.).
«Κάθε φθινόπωρο χανόμαστε σε λάθη EBITA–IBAN, διευθύνσεων και ημερών ασφάλισης, και μετά τα social βράζουν», σημειώνει η Ελένη Ράπτη, προϊσταμένη ΚΠΑ2 (εικ.). «Η σωστή ανάγνωση προϋποθέσεων μάς γλιτώνει όλους από απορρίψεις».
Η μεγάλη εικόνα των προσλήψεων: τι δείχνει η ΕΡΓΑΝΗ
Παρά τη ροή αγγελιών, ο Ιούλιος 2025 κατέγραψε αρνητικό ισοζύγιο -20.729 θέσεις (292.270 προσλήψεις – 312.999 αποχωρήσεις). Είναι καλύτερο από τον Ιούλιο 2024 (–34.979), αλλά επιβεβαιώνει ότι το peak της σεζόν «σπάει» νωρίτερα και ότι οι παραιτήσεις/ληξείς συμβάσεων παραμένουν ψηλά.
Σε ευρωπαϊκό κάδρο, η ανεργία ζώνης ευρώ υποχώρησε στο 6,2% (Ιούλιος), ενώ της ΕΕ στο 5,9%, με την Ελλάδα να κινείται κοντά στο 8%· η απόκλιση με τον μέσο όρο παραμένει, παρότι η τουριστική σεζόν ενισχύει προσωρινά τις ροές. Eurostat.
«Το mismatch δεξιοτήτων είναι ο ελέφαντας στο δωμάτιο», λέει ο Διονύσης Καραμέρος, σύμβουλος εκπαίδευσης (εικ.). «Ζητάμε data literacy στον τουρισμό, βασικό coding στη βιομηχανία, αγγλικά παντού· αν δεν το δέσουμε με επιταγές κατάρτισης, θα βλέπουμε αγγελίες… και άδεια stands».
Ποιοι κλάδοι «ψάχνουν»—και ποιοι κρυώνουν
Ζεστοί: τουρισμός–επισιτισμός (υποστελέχωση back of house), logistics/3PL, φαρμακοβιομηχανία (παραγωγή–ποιοτικός έλεγχος), ενέργεια (τεχνίτες ΑΠΕ), fintech–ασφαλιστική τεχνολογία (compliance, risk).
Ψυχρότεροι: λιανεμπόριο εκτός τροφίμων, ένδυση–υπόδηση, μικρή κατασκευή.
«Μόλις βάλουμε ρομποτικούς βραχίονες, χρειαζόμαστε τεχνικούς PLC με επικοινωνία· αυτό είναι το σπάνιο κράμα», τονίζει ο Πάνος Γαληνός, διευθυντής εργοστασίου (εικ.).
Τι φέρνουν οι «Ημέρες Καριέρας» για τους υποψηφίους (micro playbook)
• Pro tips πριν μπεις στην Αποθήκη Γ’: φτιάξε 1 σελίδα βιογραφικό, «γράψε» πάνω στις αγγελίες 2–3 bullets (αποκτήσεις, όχι καθήκοντα), ετοίμασε pitch 30’’: «Ποιος είμαι, τι έλυσα, τι θέλω».
• Στόχευση: μίλα σε 6–8 εταιρείες· άσε χρόνο να σημειώσεις follow-up.
• Στα social της ΔΥΠΑ θα ανέβουν λίστες εταιρειών και ρόλων· κάνε homework (προϊόν, αγορά, βασικές τεχνολογίες), για να ρωτήσεις ουσία—όχι «τι θέσεις έχετε».
Ποιοι παίρνουν το εποχικό—και πόσο
Οικοδόμοι λαμβάνουν ποσό βάσει 70% του 37πλάσιου ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη· για τουρισμό–επισιτισμό, ηθοποιούς, μουσικούς, τεχνικούς, χειριστές μηχανημάτων κ.ά. ισχύουν συγκεκριμένα όρια ενσήμων/εισοδήματος και απαιτήσεις ιδιότητας (σωματεία). Δείτε το θεσμικό πλαίσιο και παραδείγματα στον οδηγό mitos.gov.gr και την επίσημη ανακοίνωση ΔΥΠΑ.
Τι λένε «οι δικοί» της αγοράς
• Γιάννης Παπαδάκης, headhunter (εικ.): «Στα μεσαία στελέχη πληροφορικής, ο μισθός ανέβηκε, αλλά ζητάμε hybrid παρουσίες. Όποιος έχει μόνον remote απαίτηση, χάνει».
• Άννα Σούλη, υπεύθυνη εκπαίδευσης ομίλου HO.RE.CA (εικ.): «Δίνουμε micro-μαθήματα 5 ωρών σε barista/κουζίνα: αυξάνει retention 12%—η κατάρτιση πληρώνει».
• Θάνος Βέργος, κατασκευές (εικ.): «Οι οικοδόμοι μάς λείπουν. Το εποχικό βοήθημα κρατά κόσμο στο επάγγελμα, αλλά χρειαζόμαστε σχολές τεχνιτών τώρα, όχι χθες».
Quick check: τι να κάνω αν…
• Είμαι εποχικός σε τουρισμό: Κατέβασε βεβαίωση ενσήμων από e-ΕΦΚΑ, μπες gov.grγια αίτηση, πρόσεξε τα όρια εισοδήματος/ημερών.
• Πήγα σε Career Day αλλά δεν πήρα feedback: Στείλε ευχαριστήριο email με 2 bullets «τι φέρνεις» + 1 case. Ζήτα next step/τεστ.
• Είμαι άνεργος/η >6 μήνες: Ρώτα στο ΚΠΑ2 για συμβουλευτική και vouchers κατάρτισης· δένουν με αγγελίες της εκδήλωσης.
Η ισορροπία πολιτικής: από τα επιδόματα στην απασχολησιμότητα
Η μεγάλη πρόκληση είναι διπλή: να στοχεύουν σωστά τα επιδόματα (ώστε να στηρίζουν πραγματική εποχική εργασία χωρίς να αποθαρρύνουν την επιστροφή) και να ανεβάζουν μόνιμα την απασχολησιμότητα με κατάρτιση και πιστοποιήσεις που αναγνωρίζει η αγορά. Η ΔΥΠΑ έχει κινηθεί πιο «επιθετικά» σε matching, αλλά το gap δεξιοτήτων δεν κλείνει χωρίς συνεχή εκπαίδευση μέσα στις επιχειρήσεις. Στο ευρωπαϊκό περιβάλλον μειούμενης ανεργίας αλλά υψηλού ανταγωνισμού για ταλέντο, η Ελλάδα οφείλει να «δέσει» Career Days, προγράμματα μαθητείας, ταχείες πιστοποιήσεις και στοχευμένα κίνητρα πρόσληψης νέων.
Οι επόμενοι τρεις μήνες είναι «παράθυρο» για όσους ψάχνουν δουλειά ή έξυπνη αλλαγή καριέρας. Με σωστή αίτηση στο εποχικό βοήθημα, προετοιμασία για τη Θεσσαλονίκη και ρεαλιστική ανάγνωση των αριθμών της ΕΡΓΑΝΗ (Ιούλιος: -20.729), ο υποψήφιος μπορεί να μετατρέψει την «έκθεση» σε πρόσληψη—και το επίδομα σε γέφυρα προς καλύτερη θέση. Το tilegrafimanews.gr θα παρακολουθεί την αγορά με οδηγούς θέσεων, μισθολογικά ranges και μικρά playbooks δεξιοτήτων που ζητά ήδη η επόμενη σεζόν.
