ΔΥΠΑ: Η επανένταξη 10.000 ανέργων μητέρων στην αγορά εργασίας μπαίνει στην τελική ευθεία με το νέο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ, που αναμένεται να «τρέξει» πριν την αλλαγή του έτους.
Ρεπορτάζ: Παντελής Χαριτάκης
Διαβάστε όλες τις ειδήσεις από το tilegrafimanews.gr
News: Στόχος είναι να στηριχθούν γυναίκες με παιδιά έως 15 ετών μέσα από θέσεις πλήρους και μερικής απασχόλησης, με γενναία επιδότηση μισθολογικού κόστους, απλά κριτήρια και γρήγορες διαδικασίες.
Η προδημοσίευση ρυθμίζει το βασικό πλαίσιο, ωστόσο η τελική προκήρυξη θα βγει μετά την έκδοση της Κοινής Υπουργικής Απόφασης που θα εξειδικεύσει δικαιούχους, ποσά και απαιτούμενα δικαιολογητικά από εργοδότες και ωφελούμενες.
Τι προβλέπει – Πόσες θέσεις και με ποιους όρους
Το πρόγραμμα σπάει σε 5.000 θέσεις πλήρους απασχόλησης και 5.000 θέσεις μερικής. Η επιδότηση αναμένεται να φτάνει έως 80% του μισθολογικού κόστους για 12–15 μήνες. Στις πλήρεις απασχολήσεις το πλαφόν επιχορήγησης τοποθετείται μέχρι 1.004€ μηνιαίως, ενώ στη μερική έως 680€. Η λογική είναι «ρήτρα παραμονής»: οι επιχειρήσεις που θα ενισχυθούν οφείλουν να διατηρήσουν τον εργαζόμενο/την εργαζόμενη για ένα διάστημα ίσο με το 50% της διάρκειας της επιδότησης, μετά το πέρας της.
Ποιοι μπορούν να ενταχθούν – Κριτήρια προτεραιότητας
Δικαίωμα ένταξης θα έχουν άνεργες μητέρες με παιδιά έως 15 ετών, εγγεγραμμένες στο μητρώο της ΔΥΠΑ, με επικαιροποιημένο Ατομικό Σχέδιο Δράσης από εργασιακό σύμβουλο. Προτεραιότητα αναμένεται να δοθεί σε:
• Μακροχρόνια ανέργες (άνω των 12 μηνών).
• Οικογένειες μονογονεϊκές ή με τρία+ τέκνα.
• Γυναίκες που ανήκουν σε ευάλωτες ομάδες (π.χ. ΑμεΑ, επιζώσες έμφυλης βίας), με τεκμηρίωση από δημόσιες δομές.
Στο σκέλος των εργοδοτών, επιλέξιμες είναι ιδιωτικές επιχειρήσεις χωρίς πρόσφατες απολύσεις και με καθαρές οφειλές σε εφορία/ασφαλιστικούς φορείς. Θα αποκλείονται επιχειρήσεις που απασχολούν προσωπικό με «εξαρτημένη» ευέλικτη σχέση αλλά το δηλώνουν ως έργο, καθώς και όσες έχουν παραβάσεις υψηλής βαρύτητας στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Αιτήσεις – Πώς γίνεται το «ταίριασμα»
Οι αιτήσεις θα ανοίξουν σε ειδική πλατφόρμα και θα γίνονται αποκλειστικά ψηφιακά. Η αντιστοίχιση («matching») υποψήφιας–θέσης θα πραγματοποιείται με τη συνδρομή εργασιακού συμβούλου, αξιοποιώντας στοιχεία δεξιοτήτων, ωραρίων και μετακίνησης. Σημαντικό εργαλείο θα είναι το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, που θα παρακολουθεί στην πράξη συμβάσεις, ωράρια και μετατροπές απασχόλησης, ώστε να αποφεύγονται καταχρήσεις.
Πού «κουμπώνει» το πρόγραμμα – Σχέση με τις υπόλοιπες δράσεις
Το νέο σχήμα δεν είναι μεμονωμένο· έρχεται να συμπληρώσει το «πακέτο» έξι δράσεων της περιόδου 2025–2026 που ανακοίνωσε η ΔΥΠΑ για περίπου 65.000 ωφελούμενους, με χρηματοδότηση που συνδυάζει εθνικούς πόρους, Ταμείο Ανάκαμψης και ΕΚΤ+ (European Social Fund+). Στη «βεντάλια» εντάσσονται προγράμματα πρόσληψης ανέργων 30+ με έμφαση στις γυναίκες και 50+, επιχορηγήσεις νεανικής επιχειρηματικότητας (18–29), αλλά και δράσεις ένταξης ευάλωτων ομάδων και ΑμεΑ. Έτσι, η απασχόληση μητέρων συνδέεται με αναβάθμιση δεξιοτήτων και τοπικά σχέδια όπου υπάρχει υψηλή ανεργία.
Πρακτικά για τις μισθώσεις – Μισθολογικά σενάρια
Στην πλήρη απασχόληση, για μεικτό μισθό π.χ. 1.100€, η επιδότηση 80% καλύπτει έως 880€, αλλά λόγω πλαφόν δύναται να φτάσει τα 1.004€ (αν προβλέπεται πρόσθετο μη μισθολογικό κόστος/εισφορές). Στη μερική, για 6ωρο με 780€ μεικτά, το 80% θα έφτανε 624€ — κάτω από το πλαφόν των 680€, άρα καλύπτεται ολόκληρο. Σημειώνεται ότι οι εισφορές υπολογίζονται κανονικά, ενώ επιλέξιμη δαπάνη θεωρείται και η μισθολογική ωρίμανση όπου προβλέπεται από κλαδικές ΣΣΕ.
Τι κερδίζει η επιχείρηση – Τι κερδίζει η ωφελούμενη
Για τις επιχειρήσεις, πρόκειται για μείωση κόστους σε μια περίοδο που τα περιθώρια είναι πιεσμένα, με το αντάλλαγμα της διατήρησης θέσης μετά τη λήξη της επιδότησης. Για τις μητέρες, προσφέρει σταθερή σχέση εργασίας και ενδεχομένως δυνατότητα ευέλικτου ωραρίου ή τηλεργασίας, στοιχείο κρίσιμο για τη συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Η ΔΥΠΑ θα ζητήσει από τους εργοδότες πλάνο ένταξης (onboarding) και «μέντορα» για τον πρώτο μήνα, ώστε να περιοριστεί το ρίσκο αστοχιών.
Ρίσκα και «κόκκινες γραμμές»
– Λανθασμένες δηλώσεις ωραρίου ή υποδηλωμένη εργασία οδηγούν σε ανάκληση επιδότησης και επιστροφή ποσών.
– Πρόωρη καταγγελία σύμβασης χωρίς αντικειμενικό λόγο: η επιχείρηση χάνει την επιδότηση και αποκλείεται από επόμενο κύκλο.
– Μη τήρηση των όρων ισότητας και μη διάκρισης: προβλέπονται κυρώσεις από το Υπουργείο Εργασίας και το ΣΕΠΕ.
– Ανακριβή στοιχεία στο προφίλ ωφελούμενης: μπλοκάρει η αίτηση, απαιτείται επανυποβολή μετά από έλεγχο.
Χρήσιμα βήματα πριν ανοίξει η πλατφόρμα
1. Οι μητέρες καλό είναι να ανανεώσουν τον «φάκελο» τους στη ΔΥΠΑ(επικαιροποίηση ΙΒΑΝ, επικοινωνίας, βιογραφικού).
2. Να «ανεβάσουν» αποδεικτικά γονικής ιδιότητας (π.χ. πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης μέσω gov.gr).
3. Να ζητήσουν ραντεβού με εργασιακό σύμβουλο για Ατομικό Σχέδιο Δράσης και «χαρτογράφηση» δεξιοτήτων.
4. Οι εργοδότες να ελέγξουν στιγμή-μηδέν τη μη μείωση προσωπικού στο προηγούμενο τρίμηνο και την καθαρότητα οφειλών.
5. Να προβλεφθούν ωράρια συμβατά με σχολικά προγράμματα/βάρδιες, εκεί όπου είναι εφικτό.
Χρηματοδότηση – Διαφάνεια – Αξιολόγηση
Η δράση θα παρακολουθείται σε πραγματικό χρόνο από την ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και θα δημοσιεύει βασικούς δείκτες (εντάξεις, παραμονές, μετατροπές συμβάσεων). Το πληροφοριακό σκέλος θα «κουμπώνει» με τα συστήματα της ΔΥΠΑ και του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας & Οικονομικών για έλεγχο πληρωμών, ενώ η τελική αξιολόγηση θα κοινοποιηθεί σε μορφή απολογισμού, βάσει προτύπων του ESF+. Οι πληρωμές επιδότησης θα γίνονται μηνιαία ή τριμηνιαία, με αυτοματοποιημένους ελέγχους και διασταυρώσεις, ώστε να μειωθούν καθυστερήσεις.
Τι ακολουθεί – Χρονοδιάγραμμα
– Νοέμβριος–Δεκέμβριος: έκδοση ΚΥΑ, τεχνικές οδηγίες, άνοιγμα πλατφόρμας αιτήσεων.
– Ιανουάριος: πρώτοι πίνακες επιλεξιμότητας, σύναψη συμβάσεων.
– Φεβρουάριος–Μάρτιος: κύμα τοποθετήσεων, έναρξη επιδοτήσεων.
Βεβαίως — παρακάτω είναι η επέκταση 200 λέξεων, στο ίδιο ύφος, έτοιμη να προστεθεί στο τέλος του ρεπορτάζ ως ενότητα «Επόμενες ανακοινώσεις – τι αναμένεται να ειπωθεί»:
Ανακοινώσεις και επόμενα βήματα της ΔΥΠΑ
Σύμφωνα με πληροφορίες του tilegrafimanews.gr, η επίσημη ανακοίνωση του προγράμματος αναμένεται εντός της πρώτης εβδομάδας του Νοεμβρίου, με κοινή παρουσίαση από την Υπουργό Εργασίας και τη Διοικήτρια της ΔΥΠΑ, Γιάννα Χορμόβα, στα κεντρικά γραφεία του Οργανισμού. Το πρόγραμμα θα παρουσιαστεί ως «πιλότος κοινωνικής επανένταξης», με δυνατότητα επέκτασης σε 20.000 θέσεις αν υπάρξει υψηλό ενδιαφέρον και θετικά αποτελέσματα στους πρώτους τρεις μήνες.
Οι ίδιες πηγές επιβεβαιώνουν ότι στο ίδιο πακέτο θα ενταχθεί και νέο πρόγραμμα επανακατάρτισης μητέρων σε αντικείμενα ψηφιακής διοίκησης, εξυπηρέτησης πελατών και ηλεκτρονικού εμπορίου, ώστε να αποκτήσουν δεξιότητες που ζητά η αγορά. Οι συμμετέχουσες θα μπορούν να παρακολουθούν ταχύρρυθμα σεμινάρια μέσω της Πλατφόρμας Ψηφιακής Μάθησης ΔΥΠΑ, ενώ οι επιτυχούσες θα λαμβάνουν voucher επιδότησης έως 400 ευρώ.
Η ανακοίνωση θα συνοδευτεί από εκτενή οδηγό ερωτήσεων–απαντήσεων στο dypa.gov.gr και τηλεφωνική γραμμή υποστήριξης, ενώ ήδη ετοιμάζεται διαφημιστική καμπάνια με μήνυμα «Καμία μητέρα εκτός εργασίας». Το Υπουργείο Εργασίας εξετάζει, τέλος, τη δυνατότητα παράτασης της επιδότησης για όσες μητέρες εργάζονται σε εποχικούς τομείς όπως τουρισμός και λιανεμπόριο.
