ΔΥΠΑ: Η Θεσσαλονίκη ετοιμάζεται να υποδεχθεί χιλιάδες ανέργους, νέους και νέες που αναζητούν το επόμενο βήμα στην επαγγελματική τους πορεία. Στις 12 και 13 Σεπτεμβρίου, στην Αποθήκη Γ’ του λιμανιού, διοργανώνονται οι «Ημέρες Καριέρας» της ΔΥΠΑ, μια διήμερη εκδήλωση που υπόσχεται περισσότερες από 3.000 θέσεις εργασίας από 100 επιχειρήσεις.
Ρεπορτάζ: Γιώργος Θεοχάρης
Διαβάστε όλες τις ειδήσεις από το tilegrafimanews.gr
News: Όμως, πίσω από τα περίπτερα και τα βιογραφικά, ξεδιπλώνεται μια ευρύτερη συζήτηση: πώς μπορεί να γεφυρωθεί το χάσμα ανάμεσα στις δεξιότητες που διαθέτουν οι υποψήφιοι και στις πραγματικές ανάγκες της αγοράς;
Η νέα γενιά θέλει δουλειά τώρα – χωρίς μεσολαβήσεις
Στην Αποθήκη Γ’ αναμένεται κοσμοσυρροή. Όπως σημειώνει η ΔΥΠΑ, η καινοτομία της εκδήλωσης είναι ότι οι υποψήφιοι συνομιλούν απευθείας με τους εργοδότες, χωρίς μεσολάβηση, χωρίς ραντεβού, χωρίς ατέρμονες φόρμες. «Η αγορά ζητάει ευελιξία. Οι νέοι θέλουν απαντήσεις τώρα, όχι μήνες αργότερα», σχολιάζει στέλεχος εταιρείας τεχνολογίας που συμμετέχει.
Οι συμμετέχοντες καλούνται να έχουν μαζί τους αντίγραφα βιογραφικών. Σημαντικό, όμως, δεν είναι μόνο το χαρτί αλλά και η ικανότητα του καθενός να παρουσιάσει τον εαυτό του σε 30 δευτερόλεπτα: «ποιος είμαι – τι ξέρω – τι θέλω».
Από τις αίθουσες στις θέσεις παραγωγής
Η μεγάλη είδηση δεν είναι μόνο οι συνεντεύξεις του διημέρου. Είναι η στρατηγική της ΔΥΠΑ να συνδέσει εκπαίδευση και εργασία. Την ίδια εβδομάδα ανακοινώθηκε η δημιουργία νέας ειδικότητας στις ΕΠΑΣ Μαθητείας: «Τεχνίτης Βιομηχανικών Αυτοματισμών». Το πρόγραμμα θα λειτουργήσει στη Λάρισα και στα Γρεβενά, σε συνεργασία με τον όμιλο Alfa Wood Group.
Σύμφωνα με τη Διοικήτρια της ΔΥΠΑ, Γιάννα Χορμόβα, «δεν μιλάμε απλώς για κατάρτιση, αλλά για εγγυημένη επαγγελματική αποκατάσταση με αρχικό μισθό 1.500 ευρώ». Με άλλα λόγια, το κράτος επιχειρεί να δείξει ότι η τεχνική εκπαίδευση μπορεί να δώσει καριέρα και αξιοπρεπείς αποδοχές.
Η αγορά δείχνει τα δόντια της
Ωστόσο, η πραγματικότητα είναι πιο σύνθετη. Στελέχη της Μονάδας Εξυπηρέτησης Μεσαίων και Μεγάλων Επιχειρήσεων (ΜΕΜΜΕ) παραδέχονται ότι το skills gap, το κενό δεξιοτήτων, παραμένει μεγάλο. «Εταιρείες ζητούν άτομα με εμπειρία σε logistics, data analysis, βιομηχανικό σχεδιασμό. Οι σχολές δεν βγάζουν αρκετούς. Χρειάζεται αναβάθμιση σε όλα τα επίπεδα», αναφέρουν χαρακτηριστικά στο tilegrafimanews.gr
Η εικόνα αποτυπώνεται και στα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ: ναι μεν η ανεργία υποχώρησε στο 8,6%, αλλά το ποσοστό νέων ανέργων παραμένει υψηλό, ειδικά στις ηλικίες 18–29.
Τι πρέπει να ξέρουν οι υποψήφιοι
Οι ειδικοί δίνουν μερικές συμβουλές:
• Μην περιοριστείτε στις θέσεις που «ταιριάζουν» απόλυτα στο πτυχίο σας. Πολλές εταιρείες ζητούν μεταφέρσιμες δεξιότητες: ομαδικότητα, ψηφιακές γνώσεις, ξένες γλώσσες.
• Να είστε έτοιμοι για πολλαπλές συνεντεύξεις μέσα στην ίδια ημέρα. Οργάνωση χρόνου και συγκέντρωση είναι κλειδιά.
• Μάθετε να μιλάτε τη γλώσσα της αγοράς: παραγωγικότητα, καινοτομία, εξαγωγές.
Το θεσμικό πλαίσιο και οι πολιτικές
Η κυβέρνηση θέλει να παρουσιάσει τις «Ημέρες Καριέρας» ως απόδειξη ότι οι πολιτικές απασχόλησης αποδίδουν. Το Υπουργείο Εργασίας έχει θέσει ως στόχο την περαιτέρω μείωση της ανεργίας, με έμφαση σε προγράμματα κατάρτισης και σύνδεσης εκπαίδευσης–αγοράς. Στελέχη της ΔΥΠΑ, ωστόσο, παραδέχονται ότι «αν δεν υπάρξει σοβαρή συνεργασία με τις επιχειρήσεις και τις τοπικές κοινωνίες, τα νούμερα θα μείνουν ευχές».
Το λιμάνι γίνεται κόμβος καριέρας
Η επιλογή του χώρου δεν είναι τυχαία. Η Αποθήκη Γ’ στο λιμάνι Θεσσαλονίκης, υπό τη διαχείριση του ΟΛΘ (ThPA S.A.), αποτελεί σημείο-σύμβολο: εκεί όπου άλλοτε φόρτωναν καπνά και σιτηρά, τώρα «φορτώνονται» βιογραφικά και νέες συνεργασίες. Η τοποθεσία στο κέντρο της πόλης διευκολύνει την προσέλευση, ενώ η εικόνα δίνει μήνυμα εξωστρέφειας.
Ένα βήμα μπροστά ή απλώς μια βιτρίνα;
Κριτικές φωνές επισημαίνουν ότι τέτοιες εκδηλώσεις κινδυνεύουν να γίνουν επικοινωνιακές φιέστες. «Δεν φτάνει να διοργανώνεις εκδηλώσεις. Χρειάζεται ουσιαστική δουλειά, συμβουλευτική και συνέπεια στις υποσχέσεις», λέει πανεπιστημιακός ειδικός σε θέματα αγοράς εργασίας. Το ερώτημα που αιωρείται: πόσες από τις 3.000 θέσεις θα καλυφθούν πραγματικά και πόσες θα μείνουν στα χαρτιά;
Η κοινωνική διάσταση
Για τους ανέργους της Θεσσαλονίκης, όμως, κάθε ευκαιρία μετράει. «Έχασα τη δουλειά μου στον τουρισμό πέρυσι και τώρα ψάχνω κάτι στα logistics», λέει 29χρονη υποψήφια. «Δεν έχω την πολυτέλεια να περιμένω. Αν βρω θέση, ξεκινάω αύριο».
Η αλήθεια είναι ότι η οικονομική ασφυξία, όπως καταγράφεται και σε πρόσφατες δημοσκοπήσεις, πιέζει τα νοικοκυριά. Οι «Ημέρες Καριέρας» λειτουργούν λοιπόν και ως βαλβίδα αποσυμπίεσης, έστω και προσωρινής.
Η Θεσσαλονίκη γίνεται για δύο ημέρες «σταυροδρόμι» εργασίας, εκπαίδευσης και ελπίδας. Αν οι θέσεις καλυφθούν, αν οι νέοι βρουν δουλειά με αξιοπρεπείς μισθούς, τότε οι «Ημέρες Καριέρας» θα έχουν πετύχει τον στόχο τους. Αν όχι, θα μείνουν απλώς μια ακόμα εκδήλωση με φώτα και λόγια.
Το στοίχημα είναι μεγάλο: να περάσουμε από τα περίπτερα του λιμανιού στις πραγματικές συμβάσεις εργασίας. Και εκεί θα κριθεί αν η ΔΥΠΑ μπορεί να αποδείξει ότι δεν είναι απλώς ένας γραφειοκρατικός μηχανισμός, αλλά εργαλείο αλλαγής.
