ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ: Μέσα στις γιορτές ξεκινά να αποτυπώνεται «στην τσέπη» το νέο ειδικό μισθολόγιο για περίπου 150.000 στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας, με αυξήσεις που «τρέχουν» από 1η Οκτωβρίου και αναδρομικά τριών μηνών (Οκτώβριος–Δεκέμβριος) να προστίθενται στις τακτικές αποδοχές.
Ρεπορτάζ: Γιώργος Θεοχάρης- tilegrafimanews.gr
Το σχήμα συνοδεύεται από φορολογικές ελαφρύνσεις από τη μισθοδοσία Ιανουαρίου, αλλά και από αναβάθμιση επιδομάτων θέσης ευθύνης για βαθμούς διοίκησης. Το οικονομικό αποτύπωμα είναι κλιμακωτό: μεσοσταθμικά +~128€ τον μήνα, με σημαντική διασπορά υπέρ των ανώτερων κλιμακίων ευθύνης, ενώ σε ετήσια βάση —σε συνδυασμό με τις φορολογικές παρεμβάσεις— το όφελος για αρκετές κατηγορίες προσεγγίζει ή υπερβαίνει δύο μισθούς.
Η εικόνα, όπως προκύπτει από το νέο πλαίσιο μισθολογικών κλιμακίων και επιδομάτων, εδράζεται σε τρεις άξονες: (α) λιγότερα, σαφέστερα κλιμάκια που «ανεβαίνουν» ανά 2–3 χρόνια υπηρεσίας, (β) αναβάθμιση επιδομάτων θέσης/διοίκησης, (γ) ταυτόχρονη μείωση κρατήσεων λόγω νέας κλίμακας φόρου. Σε επίπεδο πολιτικής ηγεσίας, το αφήγημα της ενίσχυσης του προσωπικού συνδέεται με τον ευρύτερο εκσυγχρονισμό των ΕΔ που περιγράφει θεσμικά το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας (υποδομές, εξοπλισμοί, ανθρώπινο δυναμικό). Δημοσιονομικά, το πλαίσιο εντάσσεται στο πρόγραμμα του οικονομικού επιτελείου — συναρμοδίως με το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας & Οικονομικών — ενώ η εφαρμοστική μηχανογράφηση/εκκαθάριση μισθοδοσιών «κουμπώνει» με τα συστήματα της ΑΑΔΕ. Σε επίπεδο κλάδων, οι λειτουργικές ιδιαιτερότητες και επιδόματα των ενστόλων καθορίζονται από τους αρμόδιους φορείς (Ελληνική Αστυνομία, Λιμενικό Σώμα – Ελληνική Ακτοφυλακή, Πυροσβεστικό Σώμα).
Τι αλλάζει στην πράξη
• Χρονισμός πληρωμών: Οι αυξήσεις ισχύουν από 1/10. Όσοι προλάβουν εκκαθάριση πριν τα Χριστούγεννα θα δουν και τμήμα αναδρομικών στο ίδιο δελτίο, οι υπόλοιποι αμέσως μετά, με «πακέτο» Οκτωβρίου–Δεκεμβρίου (και τυχόν δεκαπενθημέρου) να πιστώνεται συγκεντρωτικά.
• Μισθολογικά κλιμάκια: Από 35 ανορθολογικά συνδυαστικά κλιμάκια, περνάμε σε 20 «καθαρά» βάσει ετών υπηρεσίας, που διασφαλίζουν προβλέψιμη εξέλιξη ανά 2–3 χρόνια.
• Επιδόματα ευθύνης/διοίκησης: Ανεβαίνουν σημαντικά σε βαθμούς διοίκησης (ενδεικτικά: συνταγματάρχης 200€/μήνα αντί 78€), ενώ εισάγεται ειδικό επίδομα διοίκησης (100€–400€) κλιμακωτά.
• Φόρος εισοδήματος/τέκνα: Με τη νέα κλίμακα, η μηνιαία παρακράτηση μειώνεται, ενισχύοντας το καθαρό. Οφέλη εντονότερα για γονείς.
• Νησιωτικές ελαφρύνσεις: Από 1/1/2026, στα ακριτικά νησιά ενεργοποιείται μείωση ΦΠΑ κατά 30%, μειώνοντας κόστος διαβίωσης για υπηρετούντες εκεί.
Ενδεικτικές αυξήσεις (μικτές μέσοι όροι)
• Ένοπλες Δυνάμεις: Α’ κατηγορία (ανώτεροι αξιωματικοί) ~+276€/μήνα, Β’ (υπαξιωματικοί) ~+128€/μήνα, Γ’ (ΕΠΟΠ/ΕΜΘ/ΟΒΑ) ~+103€/μήνα.
• Αστυνομία–ΠΣ–ΛΣ: Μέση ~+111€/μήνα, με διακύμανση: Α’ ~+236€, Β’ ~+128€, Γ’ ~+92€, Δ’ (Ειδικοί Φρουροί/Συνοριοφύλακες) ~+63€.
Σημείωση: Τα ποσά είναι ενδεικτικά/μεσοσταθμικά. Η τελική εικόνα ανά στέλεχος εξαρτάται από έτη υπηρεσίας, βαθμό, επιδόματα, οικογενειακή κατάσταση, νυχτερινά/εκτός έδρας, νησιωτικότητα και τον χρόνο ολοκλήρωσης της εκκαθάρισης στη μονάδα/υπηρεσία.
10 ρεαλιστικά παραδείγματα
1. Ανθυπολοχαγός (25 ετών, άγαμος, ακριτικό νησί): +1.800€/έτος από μισθολόγιο, ~2.200€/έτος από χαμηλή φορολογία έως 20.000€, ~300€/έτος λόγω μειωμένου ΦΠΑ. Σύνολο: ~4.300€/έτος (~358€/μήνα).
2. Λοχαγός (15 έτη, 2 τέκνα): +2.760€/έτος μισθολογικά + ~960€/έτος φορολογικά. Σύνολο: ~3.720€/έτος (~310€/μήνα).
3. Αστυφύλακας (10 έτη): +~110€/μήνα μικτά, καθαρό ~90–95€ ανάλογα με κρατήσεις. Με τα αναδρομικά 3 μηνών: επιπλέον ~330€ μικτά εφάπαξ.
4. Ειδικός Φρουρός (5 έτη): +~63€ μικτά/μήνα. Με νέα κλίμακα φόρου και χωρίς τέκνα: καθαρό +~50€/μήνα.
5. Υπαξιωματικός ΠΝ (12 έτη, 1 τέκνο): +~128€/μήνα μικτά + φοροόφελος ~20–30€/μήνα. Με αναδρομικά: +~384€ μικτά.
6. Πλοίαρχος αποσπασμένος σε θέση διοίκησης: Βασική αύξηση κλιμακίου + αναβάθμιση επιδόματος ευθύνης (π.χ. +75€–+90€/μήνα) → καθαρό κέρδος που υπερβαίνει τα 200€/μήνα.
7. Πυροσβέστης (8 έτη, χωρίς τέκνα): +~90–100€ μικτά/μήνα· με νυχτερινά σε ετοιμότητα, το μηνιαίο καθαρό όφελος ανεβαίνει κατά 15–25€.
8. Λιμενοφύλακας στη Σαμοθράκη (1 τέκνο): +~1.332€/έτος μισθολογικά, ~1.540€/έτος από κλίμακα φόρου, ~200€ νησιωτικά (ΦΠΑ) → ~3.072–3.172€/έτος.
9. Ταγματάρχης (θέση διοίκησης): Βασική αύξηση + επίδομα διοίκησης 100€→ ετήσιο καθαρό όφελος >2.500€, συν αναδρομικά ~3 μηνών.
10. Αντιστράτηγος/αντίστοιχος (υψηλή ευθύνη): Αύξηση κλιμακίου + επίδομα θέσης 400€ (από 325€) → πρόσθετο +75€/μήνα μόνο από το επίδομα, πλέον της βασικής αναπροσαρμογής.
Πώς «δένουν» οι αριθμοί με τα επιδόματα
Η αύξηση αποδοχών δεν προκύπτει μόνο από τα κλιμάκια, αλλά και από τα επιδόματα ευθύνης. Ενδεικτικά: αντιστράτηγος/αντίστοιχος από 325€ σε 400€ (+75€/μήνα), ταξίαρχος από 221€ σε 300€ (+79€/μήνα), συνταγματάρχης από 78€ σε 200€ (+122€/μήνα), αντισυνταγματάρχης από 52€ σε 150€ (+98€/μήνα), ταγματάρχης από 39€ σε 100€ (+61€/μήνα). Αυτά προστίθενται στην αύξηση βάσης, συνθέτοντας αισθητή διαφορά στο καθαρό, ιδίως όπου ο φόρος υποχωρεί.
Τι να προσέξουν οι δικαιούχοι
• Χρονοδιάγραμμα μονάδας/Υπηρεσίας: Η ενσωμάτωση των αλλαγών γίνεται από τους εκκαθαριστές μισθοδοσίας κάθε φορέα. Ενδέχεται διαφοροποίηση λίγων εβδομάδων μεταξύ κλάδων/διευθύνσεων.
• Οικογενειακά στοιχεία: Επικαιροποίηση τέκνων/μειώσεων φόρου για ορθή παρακράτηση από Ιανουάριο.
• Νησιωτικότητα (2026): Όσοι μετατεθούν/υπηρετούν σε νησιά με μειωμένο ΦΠΑ, θα δουν πρόσθετο όφελος στο καλάθι δαπανών.
• Νυχτερινά & εκτός έδρας: Συνυπολογίζονται διακριτά του βασικού μισθού — σε κλάδους αυξημένης επιφυλακής, το καθαρό όφελος ανεβαίνει.
Το συμπέρασμα είναι καθαρό: το πακέτο αυξήσεων, αναδρομικών και φοροελαφρύνσεων συνιστά πραγματική ενίσχυση στο διαθέσιμο εισόδημα των ενστόλων. Η πλήρης εικόνα θα κριθεί από την ταχύτητα εκκαθαρίσεων ανά φορέα και από το πώς θα λειτουργήσουν στην πράξη τα νέα κλιμάκια και τα επιδόματα ευθύνης. Για χιλιάδες οικογένειες με έναν ή και δύο ένστολους, το «δίχτυ» ενισχύεται αισθητά — με μετρήσιμο αντίκτυπο τόσο στους μισθούς όσο και στις μελλοντικές συντάξεις, αφού το νέο μισθολογικό «γράφει» και στον μισθολογικό χρόνο.
