ΔΥΠΑ: Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) βρίσκεται ξανά στο επίκεντρο του δημόσιου διαλόγου με δύο παράλληλες εξελίξεις που αλλάζουν τα δεδομένα στην αγορά εργασίας για τους μεγαλύτερους σε ηλικία πολίτες.
Ρεπορτάζ: Παντελής Χαριτάκης
ΔΥΠΑ: 2 νέοι βρεφονηπιακοί σταθμοί και 450 προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ – Όλες οι λεπτομέρειες 2025
Διαβάστε όλες τις ειδήσεις από το tilegrafimanews.gr
News: Από τη μία, η διαδικασία υποβολής αιτήσεων για το πρόγραμμα απασχόλησης ανέργων 55-67 ετών βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη, στοχεύοντας στη δημιουργία συνολικά 35.000 νέων θέσεων εργασίας σε δήμους και περιφέρειες.
Από την άλλη, μια σημαντική δικαστική απόφαση βάζει «φρένο» σε απολύσεις εργαζομένων άνω των 65 ετών, αναγνωρίζοντας ότι τα προγράμματα αυτά έχουν ως βασικό σκοπό τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος και όχι απλώς την προσωρινή κάλυψη αναγκών.
ΔΥΠΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ: Το πρόγραμμα των 35.000 θέσεων
Από τις 6 Αυγούστου 2025 έχει ανοίξει η ηλεκτρονική πλατφόρμα της ΔΥΠΑ για την υποβολή αιτήσεων, δίνοντας τη δυνατότητα σε δήμους και περιφέρειες που δεν είχαν συμμετάσχει στον προηγούμενο κύκλο των 6.000 θέσεων να καλύψουν τώρα 2.500 επιπλέον θέσεις.
Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ανέργους ηλικίας 55 έως 67 ετών, αλλά και σε πολίτες έως 74 ετών που δεν έχουν συμπληρώσει τα απαιτούμενα ένσημα για σύνταξη.
Η διάρκεια των συμβάσεων είναι 12 μήνες με δυνατότητα επέκτασης για άλλους 12, ενώ το ύψος της επιχορήγησης προς τους φορείς ανέρχεται στο 75% του μισθού και των ασφαλιστικών εισφορών, με ανώτατο πλαφόν τα 750 ευρώ τον μήνα.
Ο συνολικός προϋπολογισμός του προγράμματος ξεπερνά τα 800 εκατ. ευρώ, ενώ μόνο για τις νέες 2.500 θέσεις διατίθενται 45 εκατ. ευρώ.
Η πρωτοβουλία αυτή θεωρείται κρίσιμη για την κοινωνική ένταξη των μεγαλύτερων ηλικιακά ανέργων, οι οποίοι αντιμετωπίζουν δυσκολίες επανένταξης στην αγορά εργασίας. Η Ελλάδα, σύμφωνα με στοιχεία του ΟΟΣΑ, συγκαταλέγεται στις χώρες με τα χαμηλότερα πραγματικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, γεγονός που επιβάλλει τη στήριξη της απασχόλησης σε αυτές τις ηλικίες.
Η δικαστική απόφαση–σταθμός
Την ίδια στιγμή, η απόφαση 2140/2025 του Πρωτοδικείου Αθηνών ανατρέπει δεδομένα για χιλιάδες εργαζομένους. Δύο άτομα, 55 και 63 ετών κατά την πρόσληψή τους, είχαν ενταχθεί σε πρόγραμμα πλήρους απασχόλησης 24 μηνών μέσω του τότε ΟΑΕΔ (νυν ΔΥΠΑ).
Μετά τη λήξη της σύμβασής τους, ο δήμος ανακοίνωσε ότι δεν θα συνεχίσει να τους απασχολεί. Εκείνοι προσέφυγαν δικαστικά, υποστηρίζοντας ότι οι συμβάσεις πρέπει να διαρκέσουν μέχρι τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Το δικαστήριο τους δικαίωσε, υποχρεώνοντας τον εργοδότη να αποδέχεται τις υπηρεσίες τους μέχρι τη συνταξιοδότησή τους.
Το σκεπτικό του δικαστηρίου είναι ξεκάθαρο:
• Τα προγράμματα της ΔΥΠΑ δεν είναι «εργασιακή εφεδρεία», αλλά εργαλείο κοινωνικής ασφάλισης.
• Οι εργαζόμενοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες των ΟΤΑ.
• Η συνταγματική προστασία του γήρατος υπερισχύει κάθε περιορισμού για λήξη συμβάσεων μετά από διετία.
Με βάση την απόφαση, σε περίπτωση μη συμμόρφωσης δήμων και περιφερειών, επιβάλλεται χρηματική ποινή 3.000 ευρώ υπέρ κάθε εργαζομένου. Αυτό δημιουργεί ένα προηγούμενο που μπορεί να επηρεάσει χιλιάδες εργαζόμενους ηλικίας 65-74 ετών σε όλη τη χώρα.
Κοινωνικές και οικονομικές προεκτάσεις
Η συνδυαστική εφαρμογή των δύο αυτών εξελίξεων αλλάζει τον χάρτη της απασχόλησης για τους μεγαλύτερους πολίτες. Αφενός, το νέο πρόγραμμα προσφέρει ουσιαστική διέξοδο σε 35.000 ανέργους που διαφορετικά θα οδηγούνταν σε οικονομικό αποκλεισμό.
Αφετέρου, η δικαστική απόφαση δημιουργεί ένα ισχυρό δίχτυ προστασίας, εξασφαλίζοντας ότι η εργασία μέσω ΔΥΠΑ δεν θα μετατρέπεται σε προσωρινό «μπάλωμα», αλλά θα λειτουργεί ως γέφυρα προς τη σύνταξη.
Για τα δημόσια οικονομικά, η στήριξη αυτή συνεπάγεται σημαντικό κόστος, το οποίο όμως μπορεί να αντισταθμιστεί από τη μείωση των επιδομάτων ανεργίας και την αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών. Παράλληλα, οι δήμοι και οι περιφέρειες επωφελούνται, καθώς αποκτούν προσωπικό που καλύπτει πάγιες ανάγκες σε υπηρεσίες όπως η καθαριότητα, η κοινωνική μέριμνα και οι τεχνικές υποδομές.
Οι επόμενες κινήσεις
Η επιτυχία του προγράμματος θα κριθεί από την ταχύτητα με την οποία θα απορροφηθούν οι νέες θέσεις, αλλά και από την ικανότητα της ΔΥΠΑ να παρακολουθεί την ομαλή εφαρμογή τους. Στελέχη της ΔΥΠΑ τονίζουν ότι υπάρχει ήδη έντονο ενδιαφέρον από τους ΟΤΑ, ενώ αναμένεται να εκδοθούν αναλυτικές οδηγίες για τη διαδικασία.
Την ίδια στιγμή, η κυβέρνηση παρακολουθεί με προσοχή την εξέλιξη της δικαστικής υπόθεσης, καθώς δεν αποκλείεται να υπάρξουν προσφυγές από δήμους που θεωρούν ότι επιβαρύνονται υπέρμετρα. Ωστόσο, όπως σημειώνουν νομικοί κύκλοι, η απόφαση του Πρωτοδικείου ενδέχεται να αποτελέσει δεδικασμένο για ανάλογες περιπτώσεις στο μέλλον.
Τι σημαίνει για τους ανέργους 55+
Για έναν πολίτη άνω των 55 που έχει μείνει εκτός αγοράς εργασίας, η πιθανότητα επανένταξης είναι συχνά εξαιρετικά περιορισμένη. Το νέο πρόγραμμα, σε συνδυασμό με τη δικαστική προστασία, ανοίγει δρόμους που μέχρι πρότινος φάνταζαν κλειστοί. Επιτρέπει την απόκτηση εισοδήματος, τη διατήρηση ασφαλιστικών δικαιωμάτων και τη σταδιακή θεμελίωση συνταξιοδότησης.
Σύμφωνα με στοιχεία του Υπουργείου Εργασίας, οι άνεργοι άνω των 55 ετών αποτελούν περίπου το 22% του συνόλου των ανέργων. Η παρέμβαση αυτή, επομένως, δεν είναι περιθωριακή, αλλά αγγίζει μια κρίσιμη κοινωνική ομάδα που αντιμετωπίζει τον κίνδυνο φτώχειας.
Το 2025 φαίνεται να είναι χρονιά-σταθμός για την πολιτική απασχόλησης των μεγαλύτερων ηλικιών στην Ελλάδα. Από τη μία πλευρά, η ΔΥΠΑ επιχειρεί μια δυναμική επέκταση των προγραμμάτων της, φτάνοντας τις 35.000 θέσεις. Από την άλλη, η Δικαιοσύνη αναγνωρίζει ότι οι εργαζόμενοι αυτοί δεν είναι αναλώσιμοι, αλλά δικαιούχοι θεμελιωμένων κοινωνικών δικαιωμάτων.
Το αν η αγορά εργασίας θα μπορέσει να ενσωματώσει ουσιαστικά αυτούς τους ανθρώπους, θα φανεί στους επόμενους μήνες. Πάντως, η κοινωνία έχει ήδη στα χέρια της ένα ισχυρό εργαλείο για να στηρίξει τους πολίτες που βρίσκονται στο μεταίχμιο της σύνταξης.
