ΑΣΕΠ: Σε πλήρη εξέλιξη βρίσκεται η διαδικασία προκηρύξεων και επιλογής προσωπικού για το Δημόσιο μέσω του ΑΣΕΠ, με το υπουργείο Εσωτερικών να εφαρμόζει νέα δεδομένα στον τρόπο επιλογής και αξιολόγησης των επιτυχόντων.
Ρεπορτάζ: Παντελής Χαριτάκης
Διαβάστε όλες τις ειδήσεις από το tilegrafimanews.gr
News: Η υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, ανακοίνωσε σε πρόσφατη συνέντευξή της στην ΕΡΤ σειρά σημαντικών παρεμβάσεων με στόχο την επιτάχυνση των προσλήψεων, τη δημιουργία δεξαμενής επιτυχόντων και τη μείωση των καθυστερήσεων.
Νέες προκηρύξεις σε πλήρη ισχύ – Ποιες «τρέχουν»
Σύμφωνα με την επίσημη ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ, έως και τις 15 Μαΐου 2025 βρίσκονται σε εξέλιξη οι εξής προκηρύξεις:
-
Προκήρυξη 3Γ/2024: Πρόκειται για γραπτό πανελλήνιο διαγωνισμό που αφορά 2.000 θέσεις ΠΕ και ΤΕ σε υπουργεία, ΟΤΑ και εποπτευόμενους οργανισμούς.
-
Προκήρυξη 2Κ/2025: Αφορά 983 θέσεις σε νοσοκομεία και φορείς υγείας, κυρίως σε διοικητικές και τεχνικές ειδικότητες.
-
Προκήρυξη 1Ε/2025: Ειδικό πρόγραμμα προσλήψεων στο Υπουργείο Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας, για 120 άτομα ΠΕ/ΤΕ/ΔΕ.
-
Προκήρυξη για την ΑΔΑΕ και τη ΜΟΔ: Οι επιτυχόντες του προηγούμενου πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού καλούνται να καλύψουν τις κενές θέσεις των δύο αυτών ανεξάρτητων αρχών.
Όλες οι προκηρύξεις γίνονται ηλεκτρονικά, μέσω του gov.gr, όπου οι υποψήφιοι μπορούν να υποβάλουν τις αιτήσεις τους.
Δημιουργία δεξαμενής επιτυχόντων και νέος τρόπος επιλογής
Η βασική τομή στο νέο μοντέλο προσλήψεων είναι η αντιστροφή της διαδικασίας: αρχικά διενεργείται γραπτός διαγωνισμός, δημιουργείται λίστα επιτυχόντων και στη συνέχεια, με βάση τις ανάγκες κάθε φορέα και τον ετήσιο προγραμματισμό, οι υποψήφιοι καλούνται να εκδηλώσουν ενδιαφέρον για συγκεκριμένες θέσεις.
Όπως σημείωσε η κα Χαραλαμπογιάννη, στόχος είναι «ο διορισμός να πραγματοποιείται εντός εξαμήνου από την προκήρυξη». Αυτό καθίσταται εφικτό χάρη στη διαλειτουργικότητα των ψηφιακών συστημάτων, που επιτρέπει τη γρήγορη επαλήθευση των δικαιολογητικών.
Οι θέσεις του 2025 και ο ετήσιος προγραμματισμός
Η κυβέρνηση υιοθετεί για πρώτη φορά έναν ετήσιο, συγκεντρωτικό προγραμματισμό προσλήψεων. Οι φορείς καλούνται να καταθέτουν εγκαίρως τα αιτήματά τους, ενώ η επιλογή των θέσεων γίνεται βάσει πραγματικών κενών και των προβλεπόμενων αποχωρήσεων.
Η υφυπουργός ανέφερε ότι για το 2025 τρέχουν ήδη 12.000 θέσεις για επιτυχόντες του προηγούμενου διαγωνισμού (6.000 ΤΕ, 2.000 ΠΕ, 4.000 σε λοιπές ειδικότητες). Οι υποψήφιοι που συμμετείχαν στον διαγωνισμό θα έχουν δικαίωμα συμμετοχής και σε νέες προκηρύξεις, ανάλογα με τις θέσεις που προκύπτουν κατά τη διάρκεια του έτους.
Δύο εξεταστικά κέντρα και αυστηρή εποπτεία
Αναφορικά με το γιατί διεξάγονται οι εξετάσεις μόνο σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, η απάντηση είναι η ανάγκη για στενή εποπτεία από το ΑΣΕΠ. Ο κατακερματισμός εξεταστικών κέντρων σε περισσότερες πόλεις, σύμφωνα με την υφυπουργό, δημιουργεί προβλήματα αξιοπιστίας και ελέγχου. Στόχος είναι η διασφάλιση της απόλυτης διαφάνειας και η ταχεία επεξεργασία των αποτελεσμάτων.
Ενιαίο πλαίσιο αξιολόγησης και ανάπτυξης υπαλλήλων
Παράλληλα με τον νέο τρόπο επιλογής, το υπουργείο Εσωτερικών προχωρά σε ριζική αναμόρφωση της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων. Ήδη από το 2024 εφαρμόζεται υποχρεωτικό ετήσιο πλάνο ανάπτυξης για κάθε υπάλληλο, με βάση ένα ενιαίο πλαίσιο 9 δεξιοτήτων. Η τεχνητή νοημοσύνη αξιοποιείται για την αποτύπωση των στόχων και την ακριβή μέτρηση της αποδοτικότητας.
Η διαδικασία αξιολόγησης βασίζεται σε μετρήσιμους δείκτες και σε ηλεκτρονική στοχοθεσία, ενώ οι προϊστάμενοι αξιολογούνται οι ίδιοι κατά 50% για την επίτευξη αυτών των στόχων. Όπως τόνισε η κα Χαραλαμπογιάννη, αυτό αποτελεί ένα εργαλείο όχι ποινής αλλά συνεχούς βελτίωσης.
Σημειώνεται ότι σύμφωνα με πληροφορίες του tilegrafimanews.gr, στο εσωτερικό του ΑΣΕΠ συζητείται η διεύρυνση του ηλεκτρονικού φακέλου υποψηφίου, ώστε κάθε πολίτης να έχει μια ψηφιακή καρτέλα προσόντων και αξιολόγησης προσβάσιμη από τους φορείς.
Δίκαιο και αποτελεσματικό Δημόσιο: Τι αλλάζει σε βάθος χρόνου
Ο συνδυασμός του νέου ετήσιου προγραμματισμού, της δεξαμενής επιτυχόντων, της ηλεκτρονικής αξιολόγησης και της χρήσης AI, οδηγεί σε μια αναβαθμισμένη λειτουργία του Δημοσίου. Στόχος είναι, μέσα στα επόμενα δύο έτη, κάθε υπηρεσία να μπορεί να επιλέγει τον καταλληλότερο υπάλληλο μέσα από ένα διαφανές, δίκαιο και αποτελεσματικό σύστημα.
Η αξιολόγηση δεν αποτελεί πλέον απλώς μια τυπική διαδικασία, αλλά έναν ουσιαστικό μηχανισμό ανατροφοδότησης και ενίσχυσης της αποδοτικότητας του προσωπικού.
ΑΣΕΠ 2025: 7 Προκηρύξεις σε εξέλιξη και 5 νέες έως Οκτώβριο – Όλες οι θέσεις και ειδικότητες
