ΑΣΕΠ: Σε φάση εντατικής κινητοποίησης μπαίνει το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ), το οποίο συγκροτεί νέες ομάδες εργασίας για την περίοδο 1–30 Νοεμβρίου 2025, προκειμένου να επιταχύνει την έκδοση και διαχείριση πάνω από 17.000 μόνιμες και ΙΔΑΧ προσλήψεις στο Δημόσιο.
Ρεπορτάζ: Παντελής Χαριτάκης
Διαβάστε όλες τις ειδήσεις από το tilegrafimanews.gr
News: Σύμφωνα με την απόφαση (ΑΔΑ: 6Α8Φ6Η6-ΓΕΤ) που υπέγραψε η διοίκηση του ΑΣΕΠ στις 30 Οκτωβρίου, ενεργοποιούνται δεκάδες υπάλληλοι πέραν του κανονικού ωραρίου για να προχωρήσει ο όγκος των νέων προκηρύξεων μέσα στον Νοέμβριο.
Παράλληλα, η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) ανακοίνωσε παρατάσεις στα προγράμματα κατάρτισης και πιστοποίησης που υλοποιούνται μέσω του Ταμείου Ανάκαμψης, με νέες καταληκτικές ημερομηνίες έως τις 31 Ιανουαρίου 2026. Οι δύο αυτές εξελίξεις, στο ΑΣΕΠ και τη ΔΥΠΑ, αποτυπώνουν τον παράλληλο σχεδιασμό της κυβέρνησης για ενίσχυση του Δημοσίου με προσωπικό και αναβάθμιση δεξιοτήτων των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα.
Νέα φάση προσλήψεων στο Δημόσιο
Το ΑΣΕΠ προχωρά σε διαγωνισμούς που αφορούν σχεδόν όλους τους φορείς του Δημοσίου — από υπουργεία, πανεπιστήμια και νοσοκομεία έως οργανισμούς υποδομών, ενέργειας και εκπαίδευσης. Σύμφωνα με πληροφορίες, πρόκειται για το πιο εκτεταμένο κύμα προσλήψεων των τελευταίων ετών, με πάνω από 17.000 θέσεις εργασίας που θα καλυφθούν σταδιακά μέσα στο 2026.
Μεταξύ αυτών ξεχωρίζουν:
• 6Κ/2025 (ΕΡΤ Α.Ε.) – 25 θέσεις ΙΔΑΧ κατηγοριών ΤΕ και ΔΕ.
• Υπηρεσία Πολιτικής Αεροπορίας (ΥΠΑ) – 43 θέσεις ΠΕ Ηλεκτρονικών, 97 θέσεις ΠΕ Ελεγκτών Εναέριας Κυκλοφορίας, καθώς και 141 θέσεις μέσω 1ΓΒ/2023 (αναπληρώσεις).
• 4ΓΒ/2025 – 127 θέσεις ΠΕ και ΤΕ σε δημόσιους φορείς.
• Υπουργείο Υγείας – 3.830 θέσεις, από ΠΕ και ΥΕ έως ΔΕ και ΤΕ νοσηλευτικής.
• 2Γ/2025 – 4.276 θέσεις ΠΕ και 145 θέσεις Διοικητικού Προξενικού στο Υπουργείο Εξωτερικών.
• 1Κ/2024 (Δημοτική Αστυνομία) – 1.213 θέσεις ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ.
• 8Κ/2024 – 2.217 θέσεις Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.
• 1Κ/2025 (ΟΦΥΠΕΚΑ) – 314 θέσεις ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ, ΥΕ.
• 2Κ/2025 (Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο) – 162 θέσεις διοικητικών και τεχνικών ειδικοτήτων.
Η διαδικασία θα είναι πλήρως ψηφιακή, μέσω του Μητρώου του ΑΣΕΠ, όπου κάθε υποψήφιος μπορεί να υποβάλει ηλεκτρονικά τα δικαιολογητικά και τις αιτήσεις του χωρίς φυσική παρουσία.
Νέες ομάδες εργασίας και στόχος η ταχύτερη αξιολόγηση
Οι νέες ομάδες εργασίας του ΑΣΕΠ θα αναλάβουν τη μηχανογραφική επεξεργασία, αξιολόγηση και έλεγχο φακέλων προκειμένου να μειωθούν οι χρόνοι έκδοσης αποτελεσμάτων, οι οποίοι μέχρι πρότινος ξεπερνούσαν τους έξι μήνες. Το ΑΣΕΠ επιδιώκει, έως το τέλος του 2025, να περιορίσει τον μέσο χρόνο αξιολόγησης στους 90–120 ημέρες, με τα αποτελέσματα να αναρτώνται ηλεκτρονικά και να αποστέλλονται αυτόματα στους υποψήφιους.
Η κίνηση αυτή έρχεται σε συντονισμό με τη μεταρρύθμιση του συστήματος προσλήψεων, που εισάγει τη δυνατότητα για συνεχείς κύκλους προκηρύξεων καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, καθώς και την πιλοτική εφαρμογή του Ενιαίου Ψηφιακού Προφίλ Υποψηφίου.
Παράταση προγραμμάτων ΔΥΠΑ – Νέες ημερομηνίες και επιταγές κατάρτισης
Την ίδια στιγμή, η ΔΥΠΑ ανακοίνωσε νέες καταληκτικές ημερομηνίες για τα προγράμματα κατάρτισης που χρηματοδοτούνται από το Ταμείο Ανάκαμψης, μέσω της πλατφόρμας Voucher.gov.gr.
Συγκεκριμένα:
• Η προθεσμία ολοκλήρωσης θεωρητικής κατάρτισης και πιστοποίησης ορίζεται στις 31/01/2026.
• Η προθεσμία υποβολής προγραμμάτων κατάρτισης ορίζεται στις 07/11/2025.
• Η ενεργοποίηση επιταγών κατάρτισης και υπογραφή διμερών συμβάσεων ορίζεται στις 05/12/2025.
• Η προθεσμία υποβολής αίτησης για το Μητρώο Παρόχων Πιστοποίησης ορίζεται στις 17/11/2025.
Η ανακοίνωση της ΔΥΠΑ τονίζει πως η συμμετοχή στα προγράμματα κατάρτισης αφορά τόσο ανέργους όσο και εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που επιθυμούν να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους σε τομείς όπως η ψηφιακή τεχνολογία, η πράσινη οικονομία και οι νέες μορφές διοίκησης.
Ποιοι ωφελούνται
Οι δράσεις αυτές συνδυάζονται στρατηγικά:
• Το ΑΣΕΠ ενισχύει τον δημόσιο τομέα με 17.000 νέους υπαλλήλους,
• ενώ η ΔΥΠΑ δίνει τη δυνατότητα σε χιλιάδες ανέργους και εργαζόμενους να αποκτήσουν επαγγελματική πιστοποίηση και πρόσβαση σε καλύτερες θέσεις.
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, ο στόχος είναι «να λειτουργήσει ένα διπλό δίκτυο ευκαιριών – με μόνιμες θέσεις στο Δημόσιο από το ΑΣΕΠ και αναβάθμιση δεξιοτήτων μέσω της ΔΥΠΑ».
Ήδη έχουν καταγραφεί περισσότερες από 55.000 αιτήσεις συμμετοχής στα προγράμματα κατάρτισης και πάνω από 300 φορείς πιστοποίησης έχουν εγγραφεί στο μητρώο, ενώ ο κύκλος παραμένει ανοιχτός για νέες συμμετοχές.
Τι ακολουθεί
Εντός Νοεμβρίου, αναμένεται η έκδοση τριών νέων Προκηρύξεων Κ, που θα καλύψουν θέσεις σε:
• ΔΕΗ, ΕΛΤΑ και ΟΑΕΔ,
• καθώς και σε φορείς του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Παιδείας.
Παράλληλα, η ΔΥΠΑ προγραμματίζει νέες Ημέρες Καριέρας σε Λάρισα, Ηράκλειο και Αθήνα, με στόχο τη σύζευξη προσφοράς και ζήτησης εργασίας και την προώθηση των επιδοτούμενων προγραμμάτων απασχόλησης.
Ο Νοέμβριος του 2025 αποτελεί κομβικό μήνα για τη δημόσια διοίκηση και την απασχόληση:
• Από τη μία πλευρά, το ΑΣΕΠ τρέχει τη μεγαλύτερη σειρά προκηρύξεων των τελευταίων ετών.
• Από την άλλη, η ΔΥΠΑ επεκτείνει τα εκπαιδευτικά της προγράμματα για να προετοιμάσει το εργατικό δυναμικό του 2026.
Η συνδυασμένη δράση των δύο φορέων αποδεικνύει πως η ενίσχυση της απασχόλησης περνάει πλέον μέσα από ψηφιακές διαδικασίες, κατάρτιση και διαφάνεια.
