ΑΣΕΠ: Στην 89η ΔΕΘ, στο στούντιο της Naftemporiki TV, ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ Θάνος Παπαϊωάννου έβαλε το ζήτημα «με το όνομά του»: σε κρίσιμους κλάδους όπως η Υγεία και η Πληροφορική, πάνω από το 50% των διοριστέων δεν προσέρχεται τελικά για ανάληψη καθηκόντων.
Ρεπορτάζ: Γιώργος Θεοχάρης
ΑΣΕΠ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ 2025–2026: 2.700 νέες προσλήψεις σε Δημόσιο και φορείς – Ποιες θέσεις ανοίγουν άμεσα
Διαβάστε όλες τις ειδήσεις από το tilegrafimanews.gr
News: Οι λόγοι; Χαμηλότερες αποδοχές από τον ιδιωτικό τομέα, γεωγραφικές τοποθετήσεις μακριά από τον τόπο κατοικίας, αλλά και ένας φαύλος κύκλος συμβάσεων που «καθυστερεί» τη σταθερότητα που αναμένουν οι υποψήφιοι.
Παρά ταύτα, το ίδιο το σύστημα επιλογής δείχνει σημάδια ωρίμανσης: ο πρόσφατος ηλεκτρονικός διαγωνισμός καταγράφηκε —για πρώτη φορά πανευρωπαϊκά— με 45.000 συμμετέχοντες, ενώ η εξαγωγή βαθμολογίας ολοκληρώθηκε σε 10 ημέρες, χρόνος-ρεκόρ για τα ελληνικά δεδομένα.
Ο κ. Παπαϊωάννου ξεκαθάρισε ότι το τωρινό κύμα διαδικασιών «κουμπώνει» με τους διορισμούς του 2026–2027, καθώς το Υπουργικό Συμβούλιο τον Σεπτέμβριο θα «κλειδώσει» συγκεκριμένες θέσεις για το 2026 (και το 2027 τον επόμενο Σεπτέμβριο). Από εκεί και πέρα, το μπαλάκι περνά στο Υπουργείο Εσωτερικών και στους επιμέρους φορείς, που θα αποστείλουν ειδικότητες, τυπικά προσόντα και απαιτήσεις, ώστε το ΑΣΕΠ να «τρέξει» τη χαρτογράφηση και να προκηρύξει με ταχύτερο ρυθμό. Η διαβεβαίωση φέτος —όπως ειπώθηκε— είναι ότι η επεξεργασία θέσεων/προσόντων θα κινηθεί ταχύτερα σε σχέση με πέρυσι. (Επίσημες ανακοινώσεις αναζητάτε στον ίδιο τον ΑΣΕΠ και στο Υπουργείο Εσωτερικών.)
Τι «τρέχει» μέσα στον Σεπτέμβριο: τρεις ράγες ταυτόχρονα
1. 5Κ/2025 – ΡΑΑΕΥ (μόνιμοι με μόρια): Η νέα «Κ» φέρνει 20 θέσεις στη Ρυθμιστική Αρχή Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων. Μπορούν να συμμετάσχουν υποψήφιοι ΠΕ/ΤΕ/ΔΕ, με σαφή βαθμολόγηση τυπικών και πρόσθετων προσόντων. (Θεσμική πληροφόρηση από τη ΡΑΑΕΥ.)
2. 3ΓΒ/2025 – Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό (ΕΕΠ/ΕΕΤΠ): Αφορά 43 θέσεις σε φορείς του Δημοσίου, αποκλειστικά για επιτυχόντες ΠΕ του πρώτου πανελλήνιου γραπτού 2Γ/2022. Η προθεσμία αιτήσεων λήγει 19/9/2025, 14:00.
3. 4ΕΑ/2025 – Εκπαιδευτικοί ΕΑΕ (ΤΕ): Ανοικτή διαδικασία κατάταξης με σειρά προτεραιότητας (πίνακες), για ΤΕ01/ΤΕ02/ΤΕ16 με εξειδίκευση στην Ειδική Αγωγή. Η πλατφόρμα του ΑΣΕΠ μένει ανοιχτή έως 17/9/2025, 14:00, ενώ ο ΟΠΣΥΔ δέχεται επικαιροποίηση φακέλων έως 19/9/2025, 14:00. (Θεσμικές οδηγίες από το Υπουργείο Παιδείας για ΟΠΣΥΔ/δικαιολογητικά.)
Παράλληλα, «τρέχουν» 1.200 μόνιμες προσλήψεις ΥΕ σε Δήμους/Υπουργεία/φορείς μέσω νέας «Κ» — με βαριά σημασία της μοριοδότησης (ανεργία συνεχόμενη vs μη, εμπειρία ως 84 μήνες κ.λπ.). Εδώ κερδίζει όποιος προετοιμάζει έγκαιρα τον φάκελο και ξέρει πούμαζεύονται τα μόρια: ανεργία, συναφής εμπειρία, πιστοποιήσεις, γνώση χειρισμού Η/Υ, γλώσσες, κοινωνικά κριτήρια.
Το «παράδοξο» των μη προσέλευσης: τι πραγματικά συμβαίνει
Το 50%+ μη προσέλευσης δεν είναι στατιστική παρένθεση. Στην Υγεία, οι συμβάσεις και οι μετακινήσεις δημιουργούν επιπλέον κόστος ζωής για έναν μισθό που συχνά δεν «βγαίνει» — ειδικά αν η τοποθέτηση απέχει από τον τόπο κατοικίας. Στην Πληροφορική, ο ιδιωτικός τομέας κινείται με αποδοχές και παροχές που το Δημόσιο δυσκολεύεται να «ματσάρει». Στους μηχανικούς, οι μισθολογικές κλίμακες και οι ευθύνες έργων αποθαρρύνουν την ανάληψη θέση-θέση, όταν ο ιδιωτικός προσφέρει άμεσα καλύτερα πακέτα. Το αποτέλεσμα; Προκηρύξεις που γεμίζουν και θέσεις που μένουν κενές, με τους φορείς να ξαναζητούν διοριστέους και τις υπηρεσίες να «μπαλώνουν» με μετακινήσεις.
Τι προτείνουν υπηρεσιακά στελέχη
Στελέχη που μίλησαν στο tilegrafimanews.gr μεταφέρουν τρεις «κομβικούς» άξονες:
• Στοχευμένες προσαυξήσεις/επιδόματα σε ειδικότητες με υψηλή «διαρροή» (υγειονομικοί, πληροφορικάριοι, μηχανικοί) ώστε να κλείσει η ψαλίδα με τον ιδιωτικό τομέα.
• Γεωγραφικά κίνητρα (στέγαση, μεταφορικό ισοδύναμο, childcare) για δύσβατες ή ακριβές περιοχές.
• Ταχύτεροι διορισμοί: να συμπτύσσονται οι χρόνοι μεταξύ προσωρινών–οριστικών, ώστε ο υποψήφιος να μην «χάνεται» ενδιάμεσα σε άλλη επαγγελματική επιλογή.
Η «νέα κανονικότητα» του ηλεκτρονικού ΑΣΕΠ
Ο ηλεκτρονικός διαγωνισμός δεν είναι απλώς «μια ακόμη εξέταση». Είναι data-driven εργαλείο που επιτρέπει:
• Αμεσότερη εξαγωγή αποτελεσμάτων (όπως φάνηκε με το 10ήμερο).
• Καλύτερη ιχνηλασιμότητα ενστάσεων/διορθώσεων.
• Διαφάνεια: ενιαίοι κανόνες, ενιαία τράπεζα θεμάτων ανά ειδικότητα, λιγότερος «θόρυβος» στη διαδικασία.
Για τους υποψηφίους, το «κλειδί» παραμένει η προσοχή στα προσόντα που δηλώνονται στις προκηρύξεις-πλαίσιο. Το λάθος στον κωδικό, στο παράβολο, στη σειρά τίτλου-πιστοποιητικού, «κοστίζει» θέσεις. Γι’ αυτό διαβάζουμε αναλυτικά το τεύχος προκήρυξης, κλειδώνουμεδικαιολογητικά, ελέγχουμε προθεσμίες.
Τι να κάνω τώρα — «short list» κινήσεων
1. Άνοιγμα μητρώου υποψηφίου στο ΑΣΕΠ και καθάρισμα φακέλου (τίτλοι σπουδών, ισοτιμίες, γλώσσες, πιστοποιητικά Η/Υ).
2. Παρακολούθηση των αποφάσεων θέσεων από το Υπουργείο Εσωτερικών (κύκλος 2026–2027) — από εκεί ξεκινούν οι «γραμμές παραγωγής» των προκηρύξεων.
3. Για εκπαιδευτικούς: διασταύρωση με οδηγίες Υπουργείου Παιδείας (ΟΠΣΥΔ, ειδικές προϋποθέσεις ΕΑΕ), ώστε ο φάκελος να είναι «μάχιμος» μέχρι δευτερόλεπτου.
4. Εξειδικεύσεις ενέργειας/υδάτων/αποβλήτων: ρίξτε ματιά στις τεχνικές προδιαγραφές θέσεων της ΡΑΑΕΥ — η τεχνογνωσία εκεί μοριοδοτείται μετρήσιμα και «γράφει» στο βιογραφικό.
«No-show» δεν σημαίνει παραίτηση από τη μεταρρύθμιση
Το Δημόσιο έχει αξιοσημείωτες νησίδες αριστείας — αρκεί να κάνει δύο κρίσιμες κινήσεις: (α) στοχευμένα κίνητρα όπου πονάει (Υγεία/IT/μηχανικοί) και (β) σταθερότητα/ταχύτητα στη διοικητική αλυσίδα (προσωρινά–ενστάσεις–οριστικά–ανάληψη). Χωρίς αυτές, το σύστημα θα παράγει «επιτυχόντες στα χαρτιά» αλλά κενά στην πράξη.
Η συνέντευξη του Θ. Παπαϊωάννου στη Naftemporiki TV δεν ήταν απλώς ένας απολογισμός. Ήταν σήμα κατεύθυνσης: ο ηλεκτρονικός διαγωνισμός ήρθε για να μείνει, οι ρυθμοί πρέπει να μείνουν υψηλοί και οι προσλήψεις να «κουμπώνουν» με τις πραγματικές αγορές εργασίας. Για να μην περάσουμε από το «ρεκόρ 10 ημερών» στο «ρεκόρ κενών θέσεων».
Ο Σεπτέμβριος είναι μήνας-κλειδί: τρεις παράλληλοι διαγωνισμοί, συμπλήρωμα με 1.200 ΥΕ, και ο προγραμματισμός για τις θέσεις του 2026–2027. Το στοίχημα είναι διπλό: αδιάβλητη, γρήγορη επιλογή και προσέλευση εκεί που καίει. Χωρίς στοχευμένα κίνητρα, η «μηχανή» θα εξακολουθήσει να δουλεύει στο 50% — ακριβώς όσο και η προσέλευση σε Υγεία και Πληροφορική. Με αυτά, ο επόμενος απολογισμός δεν θα μετρά μόνο πόσοι πέρασαν τις εξετάσεις, αλλά πόσοι έμειναν και δούλεψαν εκεί όπου το Δημόσιο τους χρειάζεται περισσότερο.
ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ-ΑΣΕΠ 6Κ/2025: 1.800 μόνιμες θέσεις ΑμεΑ στο Δημόσιο – Όλα τα ενεργά voucher σε εξέλιξη
