ΑΣΕΠ: Σε τροχιά ολικής αναδιοργάνωσης εισέρχεται ο μηχανισμός προσλήψεων στη χώρα, καθώς η αρμόδια ανεξάρτητη αρχή ανεβάζει κατακόρυφα στροφές για την ολοκλήρωση του Β΄ σταδίου του 2ου πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού.
Της Κατερίνας Θεοχάρη
Διαβάστε όλες τις ειδήσεις από το tilegrafimanews.gr
News: Οι εξελίξεις είναι καταιγιστικές για χιλιάδες υποψηφίους που περιμένουν τον διορισμό τους, με τις ανακοινώσεις των αποτελεσμάτων να βρίσκονται προ των πυλών και το χρονοδιάγραμμα των νέων προκηρύξεων να οριστικοποιείται.
Σύμφωνα με διασταυρωμένες πληροφορίες, το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ) ετοιμάζεται να δημοσιοποιήσει άμεσα τις τελικές λίστες επιτυχόντων για την κατηγορία Τεχνολογικής Εκπαίδευσης, ενώ εντός των αμέσως επόμενων ημερών θα ακολουθήσει η ανάρτηση των προσωρινών πίνακων για τους υποψηφίους Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης.
Ο «Χάρτης» των 7.375 Θέσεων και το Στοίχημα του 12μήνου
Η τρέχουσα φάση αφορά την κάλυψη συνολικά 7.375 οργανικών θέσεων σε ολόκληρο τον δημόσιο τομέα, οι οποίες κατανέμονται σε δύο μεγάλους διαγωνισμούς-πυλώνες. Η ηγεσία του Υπουργείου Εσωτερικών, μέσω της υφυπουργού Βιβής Χαραλαμπογιάννη, υπογράμμισε στο πλαίσιο του Olympia Forum ότι ο μεγάλος στόχος της μεταρρύθμισης είναι η εξάλειψη των γραφειοκρατικών αγκυλώσεων που καθυστερούσαν τους διορισμούς για χρόνια.
Για την επίτευξη του στόχου αυτού, ο σχεδιασμός αλλάζει δομικά: οι ανάγκες των φορέων θα χαρτογραφούνται εκ των προτέρων, επιτρέποντας την άμεση άντληση προσωπικού από μια ήδη διαμορφωμένη, ενεργή δεξαμενή επιτυχόντων.
| Προκήρυξη | Κατηγορία Εκπαίδευσης | Αριθμός Θέσεων | Τρέχον Στάδιο Διαδικασίας |
|---|---|---|---|
| 1ΓΒ | Τεχνολογικής (ΤΕ) | 2.628 | Εξέταση ενστάσεων / Έκδοση οριστικών |
| 2ΓΒ | Πανεπιστημιακής (ΠΕ) | 4.747 | Επεξεργασία αιτήσεων / Έκδοση προσωρινών |
| 3ΓΒ | Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό (ΕΕΠ) | 97 | Αποστολή στο Εθνικό Τυπογραφείο |
| 4ΓΒ & 5ΓΒ | ΠΕ & ΤΕ (Μόνιμοι / ΙΔΑΧ) | ~135 | Συμφωνία με φορείς / Τελικό προσχέδιο |
Το Νέο Κύμα Προκηρύξεων «ΓΒ»
Εκτός από τους μεγάλους διαγωνισμούς, ο σχεδιασμός περιλαμβάνει και στοχευμένες προκηρύξεις για εξειδικευμένες ανάγκες της Δημόσιας Διοίκησης. Ήδη η διαδικασία για την προκήρυξη 3ΓΒ έχει μπει στην τελική ευθεία με τη διαβίβασή της για δημοσίευση, ενώ παράλληλα προετοιμάζονται δύο ακόμη πακέτα προσλήψεων:
- Προκήρυξη 4ΓΒ: Προβλέπει την πλήρωση 35 θέσεων τακτικού προσωπικού (κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ). Το προσχέδιο έχει ήδη διανεμηθεί στους εμπλεκόμενους φορείς για την τελική τους σύμφωνη γνώμη.
- Προκήρυξη 5ΓΒ: Αφορά περίπου 100 θέσεις μονίμων αλλά και στελεχών με συμβάσεις Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ). Βρίσκεται επίσης στη φάση της οριστικοποίησης των αναγκών ανά φορέα.
Ψηφιακή Διαλειτουργικότητα: Τέλος στους Χειροκίνητους Ελέγχους
Η επιτάχυνση των ελέγχων στηρίζεται καθοριστικά στις νέες τεχνολογικές υποδομές. Μέχρι σήμερα, η μεγαλύτερη καθυστέρηση σημειωνόταν κατά την επαλήθευση των δικαιολογητικών των υποψηφίων. Πλέον, η άμεση διασύνδεση των συστημάτων του ΑΣΕΠ με εθνικές πλατφόρμες όπως το ptyxia.gov.gr και η ψηφιακή βάση δεδομένων του e-ΕΦΚΑ επιτρέπει την αυτόματη διασταύρωση των τίτλων σπουδών και της επαγγελματικής προϋπηρεσίας.
Με τον τρόπο αυτό, ο χειροκίνητος έλεγχος περιορίζεται στο ελάχιστο δυνατό, εκμηδενίζοντας τα σφάλματα και συντέμνοντας τη διάρκεια έκδοσης των αποτελεσμάτων κατά πολλούς μήνες.
Η Τεχνητή Νοημοσύνη στην Αξιολόγηση και τη Στοχοθεσία
Η τεχνολογική αναβάθμιση, ωστόσο, δεν σταματά στις προσλήψεις, αλλά επεκτείνεται και στη λειτουργία των δημοσίων υπηρεσιών. Όπως αποκαλύφθηκε, η Τεχνητή Νοημοσύνη επιστρατεύεται πλέον ενεργά τόσο στη διαδικασία καθορισμού στόχων όσο και στην αξιολόγηση των στελεχών.
Στο πεδίο της στοχοθεσίας, ειδικός αλγόριθμος αναλύει αν οι τιθέμενοι στόχοι πληρούν τα διεθνή κριτήρια (να είναι συγκεκριμένοι, μετρήσιμοι, επιτεύξιμοι και χρονικά οριοθετημένοι). Έτσι, ασαφείς διατυπώσεις όπως «βελτίωση της εξυπηρέτησης» ή «μείωση της γραφειοκρατίας» εντοπίζονται και επιστρέφονται για εξειδίκευση.
Εξαιρετικά ενδιαφέροντα είναι τα στοιχεία από τη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης στην επεξεργασία των εκθέσεων αξιολόγησης:
- Αρχικός Όγκος: Υποβλήθηκαν περίπου 54.000 εκθέσεις υπαλλήλων με χαρακτηρισμό «υψηλής απόδοσης».
- Πρώτο Φιλτράρισμα AI: Το σύστημα ομαδοποίησε τις υποθέσεις και διαπίστωσε ότι περίπου 35.000 περιπτώσεις δεν διέθεταν την απαιτούμενη τεκμηρίωση, ενώ μόλις 4.000 κρίθηκαν απόλυτα πλήρεις εκ πρώτης όψεως.
- Ανθρώπινος Έλεγχος: Οι αρμόδιες επιτροπές εξέτασαν τα ευρήματα του αλγορίθμου, επιβεβαιώνοντας τις υποδείξεις της AI σε ποσοστό 99% για τις μη τεκμηριωμένες περιπτώσεις.
- Τελικό Αποτέλεσμα: Μετά τον τελικό έλεγχο, μόλις 1.300 αξιολογήσεις εγκρίθηκαν οριστικά ως πλήρως τεκμηριωμένες εκθέσεις υψηλής απόδοσης.
Η εξέλιξη αυτή αποδεικνύει ότι η συνέργεια ψηφιακών εργαλείων και ανθρώπινης κρίσης μπορεί να διασφαλίσει την αξιοκρατία και τη διαφάνεια σε όλο το φάσμα της Δημόσιας Διοίκησης.
ΑΣΕΠ 3Κ/2026: Εκδόθηκαν τα οριστικά αποτελέσματα για 43 μόνιμες προσλήψεις στην ΥΠΑ
Παρακολουθήστε όσα είπε η υφυπουργός Εσωτερικών στο Olympia Forum (από το 17:37):
