ΑΣΕΠ : Σφοδρές αντιδράσεις προκαλεί το νέο πλαίσιο που προωθείται για τις προσλήψεις σε ΕΥΔΑΠ και ΕΥΑΘ, καθώς οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν ότι επιχειρείται αποδυνάμωση του ρόλου του ΑΣΕΠ και μεταφορά κρίσιμων διαδικασιών επιλογής προσωπικού στις διοικήσεις των εταιρειών ύδρευσης.
Ρεπορτάζ: Κατερίνα Θεοχάρη
Διαβάστε όλες τις ειδήσεις από το tilegrafimanews.gr
News: Το θέμα έχει ήδη προκαλέσει πολιτική και συνδικαλιστική ένταση, καθώς οι ρυθμίσεις περιλαμβάνονται σε νομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, το οποίο βρίσκεται στη Βουλή. Σύμφωνα με τις καταγγελίες των εργαζομένων, οι προσλήψεις δεν θα γίνονται πλέον αποκλειστικά με τους κανόνες του νόμου 4765/2021, δηλαδή του βασικού πλαισίου που διέπει τις διαδικασίες μέσω ΑΣΕΠ, αλλά με προκηρύξεις που θα καθορίζονται από τις διοικήσεις των οργανισμών.
Τι προβλέπουν οι αλλαγές
Με βάση τις επίμαχες διατάξεις, οι προκηρύξεις για προσωπικό σε ΕΥΔΑΠ και ΕΥΑΘ θα μπορούν να καθορίζουν προσόντα, κριτήρια και μοριοδότηση κατά παρέκκλιση του ισχύοντος πλαισίου προσλήψεων. Ο ρόλος του ΑΣΕΠ, όπως καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι, περιορίζεται σε συμβουλευτικό ή προαιρετικά ελεγκτικό επίπεδο.
Ιδιαίτερη ανησυχία προκαλεί και η πρόβλεψη για συνέντευξη ως κριτήριο επιλογής. Τα σωματεία υποστηρίζουν ότι, χωρίς αυστηρές δικλείδες, η συνέντευξη μπορεί να λειτουργήσει ως εργαλείο υποκειμενικής αξιολόγησης και όχι ως αντικειμενική διαδικασία επιλογής.
Η έγκριση των προσλήψεων θα περνά και από τη Ρυθμιστική Αρχή Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων, στοιχείο που η κυβέρνηση εμφανίζει ως θεσμική εγγύηση. Οι εργαζόμενοι, όμως, θεωρούν ότι αυτό δεν αρκεί για να διασφαλιστεί η πλήρης αξιοκρατία.
«Να μη γίνει η ΕΥΑΘ κομματικό μαγαζάκι»
Το σωματείο εργαζομένων της ΕΥΑΘ μιλά για σοβαρή θεσμική οπισθοχώρηση. Υποστηρίζει ότι οι διοικήσεις που σήμερα επικαλούνται ανάγκη γρήγορων προσλήψεων είναι οι ίδιες που τα προηγούμενα χρόνια άφησαν τις υπηρεσίες υποστελεχωμένες.
Οι εργαζόμενοι τονίζουν ότι δεν διαφωνούν με την ανάγκη ενίσχυσης του προσωπικού. Αντιθέτως, επισημαίνουν πως η ύδρευση είναι κρίσιμη δημόσια υπηρεσία και χρειάζεται μόνιμο, επαρκές και καλά εκπαιδευμένο προσωπικό. Διαφωνούν, όμως, κάθετα με την απομάκρυνση από τις διαδικασίες ΑΣΕΠ.
Κατά την πλευρά τους, η κατάργηση του αποκλειστικού ρόλου του ΑΣΕΠ ανοίγει παράθυρο για «βόλεμα εκλεκτών», εργαζόμενους πολλών ταχυτήτων και σταδιακή αλλοίωση του δημόσιου χαρακτήρα των εταιρειών ύδρευσης.
Αντιδράσεις και στην ΕΥΔΑΠ
Ανάλογες ενστάσεις διατυπώνονται και από εργαζόμενους της ΕΥΔΑΠ. Το Συμμετοχικό Ενωτικό Κίνημα Εργαζομένων και Συνταξιούχων υποστηρίζει ότι οι νέες ρυθμίσεις εισάγουν καθεστώς αδιαφάνειας, με συμβάσεις ορισμένου χρόνου που μπορούν να ανανεώνονται, ακόμη και όταν οι ανάγκες είναι πάγιες και διαρκείς.
Ιδιαίτερο βάρος δίνεται στο ερώτημα αν οι νέοι εργαζόμενοι θα υπάγονται πλήρως στον κανονισμό προσωπικού και στις επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις. Οι εργαζόμενοι φοβούνται ότι μπορεί να δημιουργηθεί ένα παράλληλο εργασιακό καθεστώς, πιο ευέλικτο και πιο αδύναμο.
Ο φόβος της ιδιωτικοποίησης
Πίσω από τις αντιδράσεις υπάρχει και ένα βαθύτερο ζήτημα: ο φόβος ότι οι αλλαγές στις προσλήψεις συνδέονται με ευρύτερο σχέδιο μετασχηματισμού των εταιρειών ύδρευσης.
Τα σωματεία υποστηρίζουν ότι το νερό δεν είναι απλό εμπορικό προϊόν, αλλά κοινωνικό αγαθό. Για τον λόγο αυτό θεωρούν ότι η στελέχωση των εταιρειών ύδρευσης πρέπει να γίνεται με πλήρη διαφάνεια, δημόσιο έλεγχο και αντικειμενικά κριτήρια.
Στο παρελθόν, το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει αναδείξει τη σημασία του δημόσιου ελέγχου σε κρίσιμες υπηρεσίες ύδρευσης, γεγονός που οι εργαζόμενοι επικαλούνται σήμερα ως βασικό θεσμικό επιχείρημα.
Την ίδια ώρα ανοίγουν 286 θέσεις στον Δήμο Θεσσαλονίκης
Μέσα σε αυτό το κλίμα, το ΑΣΕΠ συνεχίζει κανονικά τις διαδικασίες για άλλους φορείς. Ο Δήμος Θεσσαλονίκης ανακοίνωσε 286 προσλήψεις με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, διάρκειας έως 8 μηνών.
Οι θέσεις αφορούν 30 οδηγούς, 6 χειριστές μηχανημάτων έργου και 250 άτομα προσωπικό καθαριότητας εξωτερικών χώρων. Οι αιτήσεις θα υποβληθούν με το έντυπο ΑΣΕΠ ΣΟΧ 2ΔΕ/ΥΕ, ενώ η προθεσμία αναμένεται να ανακοινωθεί σύντομα.
Το γεγονός αυτό εντείνει την πολιτική συζήτηση: από τη μία πλευρά, το Δημόσιο συνεχίζει να χρησιμοποιεί το ΑΣΕΠ για δήμους και υπηρεσίες· από την άλλη, για δύο μεγάλες εταιρείες ύδρευσης προωθείται ειδικό καθεστώς.
Το επόμενο βήμα
Η συζήτηση στη Βουλή αναμένεται να είναι έντονη, ενώ τα σωματεία προετοιμάζουν κινητοποιήσεις. Το ερώτημα πλέον είναι αν η κυβέρνηση θα επιμείνει στις διατάξεις ή αν θα προχωρήσει σε αλλαγές ώστε να ενισχυθεί ο ρόλος του ΑΣΕΠ.
Σε κάθε περίπτωση, η υπόθεση ΕΥΔΑΠ – ΕΥΑΘ ανοίγει μεγάλο θέμα για τη διαφάνεια στις προσλήψεις, τον δημόσιο χαρακτήρα του νερού και τα όρια ευελιξίας στις κρίσιμες δημόσιες υποδομές.
