ΑΣΕΠ: Μεγάλη αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο θα επιλέγονται στο εξής οι προϊστάμενοι Τμημάτων, Διευθύνσεων και Γενικών Διευθύνσεων στο Δημόσιο προωθεί το Υπουργείο Εσωτερικών, με τον γραπτό ηλεκτρονικό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ να αποκτά καθοριστικό ρόλο.
Ρεπορτάζ: Κατερίνα Θεοχάρη tilegrafimanews.gr
Διαβάστε όλες τις ειδήσεις από το tilegrafimanews.gr
News: Την ίδια ώρα, το δεύτερο εξάμηνο του 2026 παραμένει ιδιαίτερα «θερμό» για προσλήψεις, νέες προκηρύξεις και διαδικασίες διορισμών σε υπουργεία, νοσοκομεία, ΟΤΑ και εκπαίδευση.
Το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών βρίσκεται από τις 7 Αυγούστου 2026 σε δημόσια διαβούλευση έως τις 28 Αυγούστου, συνεπώς οι διατάξεις που ακολουθούν δεν έχουν ακόμη αποκτήσει την ισχύ ψηφισμένου νόμου και μπορούν να αλλάξουν πριν από την ψήφισή τους.
Γραπτός ΑΣΕΠ: Τι αλλάζει για τους προϊσταμένους
Η βασική καινοτομία είναι η δημιουργία Μητρώου Υποψηφίων Προϊσταμένων, το οποίο θα τηρείται κεντρικά από το ΑΣΕΠ. Σύμφωνα με το σχέδιο που έχει τεθεί σε διαβούλευση, στο Μητρώο προβλέπεται να εντάσσονται υπάλληλοι κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ που πληρούν τις σχετικές προϋποθέσεις και συμμετέχουν στη νέα κοινή γραπτή εξέταση.
Η πρώτη πρόσκληση για τη γραπτή διαδικασία προβλέπεται στη μεταβατική εφαρμογή να εκδοθεί εντός του 2027.
Η εξέταση δεν αφορά όλους τους δημοσίους υπαλλήλους. Αφορά όσους θέλουν να ακολουθήσουν τη νέα διαδικασία για θέσεις ευθύνης και να εγγραφούν στο σχετικό Μητρώο.
Τι θα πέσει στις εξετάσεις
Το υπό διαβούλευση σύστημα προβλέπει αξιολόγηση όχι μόνο γνώσεων αλλά και δεξιοτήτων που σχετίζονται με την άσκηση διοικητικών καθηκόντων.
Το ΑΣΕΠ θα μπορεί να χρησιμοποιεί ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής, ανάπτυξη κειμένου ή συνδυασμό των δύο, με τη βαθμολογία να αποτυπώνεται σε κλίμακα έως 1.000 μονάδες.
Ιδιαίτερη βαρύτητα αναμένεται να έχουν ικανότητες που συνδέονται με λήψη αποφάσεων, επίλυση προβλημάτων, διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, προσανατολισμό στο αποτέλεσμα και το Ενιαίο Πλαίσιο Δεξιοτήτων.
Το κρίσιμο είναι ότι ο υποψήφιος δεν θα μπορεί να στηριχθεί μόνο στην αρχαιότητα ή σε ένα μεταπτυχιακό.
Στη φιλοσοφία του σχεδίου, ο γραπτός αποκτά πολύ υψηλή συμμετοχή στη συνολική βαθμολογία, ιδιαίτερα για θέσεις Τμήματος και Διεύθυνσης.
Η μεγάλη ανατροπή στην υπηρεσιακή εξέλιξη
Εφόσον οι ρυθμίσεις ψηφιστούν χωρίς μεγάλες αλλαγές, ένας υπάλληλος με πολλά χρόνια υπηρεσίας, μεταπτυχιακό ή προηγούμενη εμπειρία προϊσταμένου μπορεί να υποσκελιστεί από συνυποψήφιο που θα εμφανίσει σημαντικά υψηλότερη επίδοση στις εξετάσεις.
Αυτό μετατρέπει τον γραπτό από τυπική διαδικασία σε βασικό φίλτρο διοικητικής εξέλιξης.
Παράλληλα, θα συνεχίσουν να αξιολογούνται τίτλοι σπουδών, γλωσσομάθεια, ΕΣΔΔΑ, εμπειρία και προηγούμενη άσκηση καθηκόντων ευθύνης.
ΑΣΕΠ: Τι τρέχει αυτή τη στιγμή
Στις 19 Αυγούστου 2026, δεν πρέπει να δημιουργείται η λανθασμένη εντύπωση ότι όλες οι μεγάλες προκηρύξεις Κ του καλοκαιριού παραμένουν ανοικτές.
Η 6Κ/2026, που αφορά 315 μόνιμες και αορίστου χρόνου θέσεις ΠΕ και ΤΕ, είχε αιτήσεις από 21 Ιουλίου έως 5 Αυγούστου και συνεπώς η προθεσμία έχει λήξει.
Αντίστοιχα, η 5Κ/2026 είχε αιτήσεις από 13 έως 28 Ιουλίου, άρα επίσης δεν δέχεται σήμερα νέες αιτήσεις.
Η 1Κ/2026, με 510 θέσεις κυρίως σε φορείς του Υπουργείου Υγείας και στο Νοσοκομείο Παπαγεωργίου, βρίσκεται πλέον σε φάση αποτελεσμάτων και όχι νέων αιτήσεων.
Στις 1ΓΕ/2026 και 2ΓΕ/2026 έχουν εκδοθεί προσωρινοί πίνακες εκπαιδευτικών και βρίσκεται σε εξέλιξη η περίοδος ενστάσεων έως 21 Αυγούστου 2026.
Η νέα διαδικασία που ανοίγει στις 26 Αυγούστου
Μία από τις σημαντικότερες διαδικασίες που ακολουθούν άμεσα είναι η 1ΓΕΠ/2026.
Αφορά μία θέση Γενικού Επόπτη Νομιμότητας και επτά θέσεις Εποπτών Νομιμότητας ΟΤΑ. Οι αιτήσεις ανοίγουν στις 26 Αυγούστου 2026 στις 08:00 και λήγουν στις 10 Σεπτεμβρίου στις 14:00. Κάθε υποψήφιος μπορεί να δηλώσει έως δύο θέσεις, ενώ απαιτείται ηλεκτρονικό παράβολο 20 ευρώ.
Παράλληλα, στις 19 Αυγούστου αναρτήθηκε πρόσκληση για μία θέση ευθύνης επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης Μεταφορών και Επικοινωνιών στην Περιφέρεια Πελοποννήσου.
Προσλήψεις εκτός της κλασικής διαδικασίας ΑΣΕΠ
Στην Εκπαίδευση είναι ενεργή η διαδικασία για αναπληρωτές στα Δημόσια Ωνάσεια Σχολεία. Υποψήφιοι που βρίσκονται στους σχετικούς πίνακες μπορούν να δηλώσουν προτιμήσεις έως τη Δευτέρα 24 Αυγούστου 2026, στις 15:00, μέσω ΟΠΣΥΔ.
Παράλληλα, συνεχίζονται σε όλη τη χώρα οι προσλήψεις ΣΟΧ και ΣΜΕ από δήμους, περιφέρειες, ΝΠΔΔ και άλλους φορείς. Εδώ απαιτείται προσοχή: δεν υπάρχει μία ενιαία πανελλαδική ημερομηνία αιτήσεων, καθώς κάθε ανακοίνωση έχει δικό της δεκαήμερο ή ειδική προθεσμία. Το ΑΣΕΠ διατηρεί ξεχωριστή βάση ανακοινώσεων για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
Ταυτόχρονα βρίσκεται σε υλοποίηση ο Ετήσιος Προγραμματισμός Προσλήψεων 2026, ενώ το Υπουργείο Εσωτερικών έχει ήδη ξεκινήσει και τον προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού για το 2027.
Τι έρχεται άμεσα
Η επόμενη περίοδος αναμένεται να περιλαμβάνει νέες διαδικασίες για μόνιμο προσωπικό, συνέχιση των διορισμών από τον πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό, προσλήψεις στην Υγεία, την Αυτοδιοίκηση και την Εκπαίδευση, καθώς και νέες ΣΟΧ για εποχικές ανάγκες.
Το κρίσιμο για τους υποψηφίους είναι να ξεχωρίζουν τρεις διαφορετικές κατηγορίες: προκήρυξη που δέχεται αιτήσεις, προκήρυξη που βρίσκεται σε αποτελέσματα και προκήρυξη που έχει απλώς ανακοινωθεί ότι έρχεται. Η σύγχυση μεταξύ αυτών μπορεί να οδηγήσει σε χαμένη προθεσμία.
7 SOS tips για τους ενδιαφερόμενους
1. Ελέγξτε από τώρα το Μητρώο ΑΣΕΠ. Πτυχία, μεταπτυχιακά, ξένες γλώσσες και εμπειρία πρέπει να είναι σωστά καταχωρισμένα πριν ανοίξει μια μεγάλη διαδικασία.
2. Μην περιμένετε την τελευταία ημέρα. Η οριστικοποίηση αίτησης, το παράβολο ή ένα ελλιπές δικαιολογητικό μπορούν να ακυρώσουν ολόκληρη τη συμμετοχή.
3. Για τον γραπτό προϊσταμένων μην διαβάζετε μόνο νόμους. Εξασκηθείτε σε λογική, διοικητικά σενάρια, λήψη αποφάσεων και διαχείριση προβλημάτων.
4. Διαβάζετε πάντα το ΦΕΚ και όχι μόνο μια περίληψη. Εκεί βρίσκονται οι αποδεκτοί τίτλοι σπουδών, οι πρόσθετες προϋποθέσεις και οι κωδικοί θέσεων.
5. Προσέξτε τις ενστάσεις. Στις 1ΓΕ/2026 και 2ΓΕ/2026, για παράδειγμα, η τρέχουσα διαδικασία είναι ένσταση και όχι νέα αίτηση.
6. Παρακολουθείτε και τις ΣΟΧ. Πολλές προσλήψεις σε δήμους, παιδικούς σταθμούς και φορείς ανοίγουν για λίγες μόνο ημέρες.
7. Όσοι στοχεύουν σε θέση προϊσταμένου πρέπει να ξεκινήσουν από το 2026. Αν η μεταρρύθμιση ψηφιστεί στη σημερινή της μορφή, ο πρώτος γραπτός προβλέπεται μέσα στο 2027 και η επίδοσή του μπορεί να καθορίσει την επόμενη υπηρεσιακή βαθμίδα.
Η μεγάλη αλλαγή, επομένως, δεν είναι απλώς ότι «έρχεται ένας ακόμη ΑΣΕΠ». Είναι ότι το Δημόσιο περνά σε ένα σύστημα όπου ακόμη και η διοικητική καριέρα των ήδη υπηρετούντων υπαλλήλων θα εξαρτάται πολύ περισσότερο από μετρήσιμη επίδοση και λιγότερο από την απλή συσσώρευση χρόνων υπηρεσίας.
