ΔΥΠΑ: Μια ακόμη κινητοποίηση στον χώρο της Δημόσιας Υγείας φέρνει στο προσκήνιο τη ΔΥΠΑ και τον ρόλο της στα προγράμματα απασχόλησης και ασφάλισης.
Διαβάστε όλες τις ειδήσεις από το tilegrafimanews.gr
News: Τη Δευτέρα 19 Ιανουαρίου 2026, από τη 1:00 έως τις 3:00 το μεσημέρι, η ΠΟΕΔΗΝ προχωρά σε στάση εργασίας για τους εργαζομένους της ΔΥΠΑ που απασχολούνται στα νοσοκομεία της Αττικής, με συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο Υπουργείο Εργασίας.
Το αίτημα είναι διπλό: να σταματήσουν οι απολύσεις συμβασιούχων και να αρθεί η μισθολογική αδικία που κρατά για χρόνια εκατοντάδες εργαζόμενους εκτός ενιαίου μισθολογίου.
Το χρονικό της διαμαρτυρίας
Η απόφαση της στάσης εργασίας έρχεται λίγες εβδομάδες μετά τη λήξη, στις 3 Δεκεμβρίου 2025, του ειδικού προγράμματος της ΔΥΠΑ που είχε δώσει ανάσα σε 1.300 εργαζόμενους ηλικίας 56–67 ετών.
Το πρόγραμμα, που ξεκίνησε το 2021, ανανέωσε για δύο έτη τις συμβάσεις εργαζομένων στη Δημόσια Υγεία και το ΕΚΑΒ, δίνοντας προτεραιότητα σε μακροχρόνια ανέργους.
Ωστόσο, η μη έγκαιρη ανανέωση από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης οδήγησε σε μαζικές απολύσεις, αφήνοντας δεκάδες νοσοκομεία χωρίς έμπειρο προσωπικό.
«Πρόκειται για εργαζόμενους που κάλυπταν πάγιες ανάγκες στα νοσοκομεία και στα ΤΕΠ. Η αποχώρησή τους αφήνει τεράστια κενά», τονίζει στο Discovery News ο πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ, προσθέτοντας ότι το νέο πρόγραμμα για επαναπρόσληψη ατόμων άνω των 57 ετών «παραμένει εγκλωβισμένο στη γραφειοκρατία της ΚΥΑ».
Οι αριθμοί πίσω από το πρόβλημα
Σύμφωνα με στοιχεία του Υπουργείου Υγείας, οι θέσεις που καλύπτονταν από προγράμματα της ΔΥΠΑ στα νοσοκομεία της χώρας ξεπερνούσαν τις 4.000, εκ των οποίων 2.200 εργαζόμενοιπαραμένουν χωρίς καμία διασφάλιση για το 2026.
Η σχετική Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ) για την παράταση του προγράμματος είναι ακόμη «προς υπογραφή».
Οι εργαζόμενοι αυτοί, που επί οκτώ συναπτά έτη εργάζονται σε κρίσιμες θέσεις υποστήριξης, κινδυνεύουν να βρεθούν εκτός συστήματος μέσα στις επόμενες εβδομάδες.
Η ΠΟΕΔΗΝ προειδοποιεί ότι η απομάκρυνσή τους θα προκαλέσει ελλείψεις σε νοσηλευτικά ιδρύματα που ήδη λειτουργούν με μειωμένο προσωπικό, ειδικά στα τμήματα καθαριότητας, φύλαξης και τεχνικής υποστήριξης.
Μισθολογική ανισότητα και “παγωμένες” απολαβές
Ένα ακόμη μείζον ζήτημα που θίγει η κινητοποίηση είναι η ανισότητα στις αμοιβές μεταξύ των εργαζομένων της ΔΥΠΑ και των μόνιμων υπαλλήλων των νοσοκομείων.
Παρότι οι πρώτοι έχουν λάβει κάποιες μικρές αυξήσεις τα τελευταία χρόνια, οι αποδοχές τους παραμένουν έως και 35% χαμηλότερες σε σχέση με όσους εντάσσονται στο ενιαίο μισθολόγιο του Δημοσίου.
«Δεν λαμβάνουμε επιδόματα τέκνων, ούτε αναγνώριση προϋπηρεσίας. Εργαζόμαστε δίπλα δίπλα με συναδέλφους, αλλά αμειβόμαστε σαν να είμαστε “δεύτερης κατηγορίας”», επισημαίνει εργαζόμενη στο Νοσοκομείο Νίκαιας.
Η ΠΟΕΔΗΝ ζητά νομοθετική ρύθμιση που θα αναγνωρίζει τη συνεχή προϋπηρεσία των 2.200 εργαζομένων και θα εξισώνει τα μισθολογικά τους κλιμάκια με αυτά των υπολοίπων υπαλλήλων του ΕΣΥ.
Το “παράδοξο” με τα προγράμματα της ΔΥΠΑ
Ενώ από τη μια πλευρά λήγουν προγράμματα που στερούν θέσεις εργασίας, από την άλλη η ίδια η ΔΥΠΑ ανακοινώνει νέες δράσεις για ανέργους άνω των 55 ετών.
Η πιο πρόσφατη καινοτόμος ρύθμιση, που περιλαμβάνεται στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο, επιτρέπει σε μακροχρόνια ανέργους να αποκτήσουν δωρεάν ένσημα για πέντε χρόνια μέχρι τη σύνταξη, με πλήρη κάλυψη εισφορών από τη ΔΥΠΑ.
Σύμφωνα με το σχέδιο, το πρόγραμμα αφορά ανέργους που είναι εγγεγραμμένοι στη ΔΥΠΑ επί 12 συνεχείς μήνες και απέχουν το πολύ πέντε έτη από τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.
Η Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ) θα συνδέεται ψηφιακά με τη ΔΥΠΑ και τον e-ΕΦΚΑ, ώστε να πιστώνονται αυτόματα οι μήνες ασφάλισης.
Πώς λειτουργεί το πρόγραμμα «δωρεάν ενσήμων»
Η ΔΥΠΑ αναλαμβάνει να καταβάλει το πλήρες ποσό των ασφαλιστικών εισφορών — τόσο για την κύρια όσο και για την επικουρική ασφάλιση.
Το ποσό αυτό μεταφέρεται κάθε μήνα στον e-ΕΦΚΑ, ώστε ο χρόνος να υπολογίζεται κανονικά ως ασφαλιστικός.
Οι άνεργοι δεν καταβάλλουν ούτε ένα ευρώ, ενώ το διάστημα αυτό μετρά κανονικά για συνταξιοδότηση.
Πρόκειται για το πρώτο πρόγραμμα πλήρους ασφαλιστικής κάλυψης χωρίς οικονομική συμμετοχή του δικαιούχου, το οποίο δίνει ελπίδα σε χιλιάδες πολίτες που κινδύνευαν να μείνουν «εκτός σύνταξης».
Ενδεικτικά, εργαζόμενος 62 ετών που υπολείπεται 1.000 ενσήμων μπορεί πλέον να τα συμπληρώσει μέσα από το πρόγραμμα χωρίς επιβάρυνση, διασφαλίζοντας πλήρη συνταξιοδοτικά δικαιώματα.
Το μέτρο καλύπτει και επικουρική ασφάλιση, ενώ σε επόμενο στάδιο προβλέπεται να ενταχθούν και οι πρώην εργαζόμενοι σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, αν και τα νέα ένσημα δεν θα υπολογίζονται με τον ίδιο συντελεστή προσαύξησης.
Κοινωνική σημασία και προκλήσεις
Η ρύθμιση για τα δωρεάν ένσημα χαρακτηρίζεται από το Υπουργείο Εργασίας ως «μέτρο κοινωνικής αποκατάστασης», που αποτρέπει τον κοινωνικό αποκλεισμό και επιτρέπει σε μακροχρόνια ανέργουςνα ολοκληρώσουν τον ασφαλιστικό τους κύκλο.
Ωστόσο, συνδικαλιστικοί φορείς προειδοποιούν ότι χωρίς ταυτόχρονη παράταση των συμβάσεων ΔΥΠΑ στα νοσοκομεία, η ανεργία των 56–67 ετών θα εκτοξευτεί ξανά.
Σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat, η Ελλάδα έχει ήδη το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας άνω των 55 ετών στην Ε.Ε. (13,8%), γεγονός που καθιστά τα συγκεκριμένα προγράμματα κρίσιμα για τη διατήρηση της κοινωνικής συνοχής.
Το διπλό μέτωπο που ανοίγεται στη ΔΥΠΑ —από τη μία η στάση εργασίας στα νοσοκομεία και από την άλλη η υλοποίηση του προγράμματος «δωρεάν ενσήμων»— αποκαλύπτει μια αντίφαση στην κοινωνική πολιτική του κράτους.
Η ίδια υπηρεσία που προσφέρει ασφάλιση στους ανέργους, αφήνει χωρίς δουλειά όσους ήδη εργάζονται μέσω προγραμμάτων της.
Η ΠΟΕΔΗΝ δηλώνει αποφασισμένη να κλιμακώσει τις κινητοποιήσεις αν δεν υπάρξει άμεση έκδοση της ΚΥΑ για τους 2.200 εργαζομένους, ενώ η ΔΥΠΑ προετοιμάζει το νέο ψηφιακό μηχανισμό ασφάλισης για ανέργους.
Η Δευτέρα 19 Ιανουαρίου 2026 θα αποτελέσει, όπως όλα δείχνουν, κρίσιμη ημερομηνία για τη δημόσια απασχόληση και την κοινωνική ασφάλιση στην Ελλάδα.
