ΔΥΠΑ: Τι ανοίγει τον Νοέμβριο: 10.000 προσλήψεις με επιχορήγηση μισθού-Ένα νέο στοχευμένο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ για 10.000 άνεργες μητέρες μπαίνει σε τελική ευθεία με στόχο να «κουμπώσει» στην αγορά από Νοέμβριο 2025.
Ρεπορτάζ: Παντελής Χαριτάκης
Διαβάστε όλες τις ειδήσεις από το tilegrafimanews.gr
News: Η δράση «σπάει» σε 5.000 θέσεις πλήρους απασχόλησης και 5.000 θέσεις μερικής, με επιχορήγηση μισθολογικού κόστους και εισφορών για 12 μήνες, με δυνατότητα παράτασης +3 μήνες.
Σύμφωνα με στελέχη πολιτικής απασχόλησης, η προτεραιότητα θα είναι η ταχεία ενεργοποίηση επιχειρήσεων σε όλους τους κλάδους και περιφέρειες και η διασύνδεση με το ψηφιακό μητρώο ανέργων.
Στο tilegrafimanews.gr μίλησαν ειδικά στελέχη του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων με εξειδίκευση σε δράσεις ΣΥ/ΔΥΠΑ στα επιδόματα, επιβεβαιώνοντας ότι «ο προϋπολογισμός των 101,8 εκατ. ευρώ διασφαλίζει ομαλή ροή πληρωμών για 12–15 μήνες» και ότι «η στόχευση σε μητέρες ανηλίκων ανταποκρίνεται σε υπαρκτά κενά συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας». Η υλοποίηση και οι πληρωμές συντονίζονται από τη ΔΥΠΑ, ενώ οι κανονιστικές πράξεις και οι οδηγίες θα εκδοθούν από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
Πόσα χρήματα δίνει – πλήρης και μερική απασχόληση
Για πλήρη απασχόληση, η επιχορήγηση φτάνει:
• 70% του μοναδιαίου κόστους για γυναίκες εγγεγραμμένες <12 μήνες στο μητρώο: έως 10.550,40€ (12 μήνες) ή 13.188€ (15 μήνες).
• 80% για μακροχρόνια άνεργες ή μητέρες ανηλίκων: έως 12.057,60€ (12 μήνες) ή 15.072€ (15 μήνες).
Για μερική απασχόληση (τουλάχιστον 4ωρη/πενθήμερη), η επιχορήγηση ορίζεται σε 80% με ανώτατο 680€/μήνα: έως 8.160€ (12 μήνες) ή 10.200€ (15 μήνες). Επιλέξιμες δαπάνες: μικτές αποδοχές, εργοδοτικές εισφορές, Δώρα Χριστουγέννων/Πάσχα, επίδομα άδειας. Η πρόσληψη θα γίνεται από το μητρώο μέσω υπόδειξης εργασιακών συμβούλων της ΔΥΠΑ και τελικής επιλογής από την επιχείρηση.
Ποιοι εργοδότες μπαίνουν – τα «κλειδιά» της αίτησης
Δικαίωμα συμμετοχής έχουν ιδιωτικές επιχειρήσεις και εργοδότες με τακτική οικονομική δραστηριότητα, χωρίς οφειλές που μπλοκάρουν ενισχύσεις. Η διαδικασία:
1. Αίτηση εργοδότη στην πλατφόρμα της ΔΥΠΑ με αριθμό θέσεων, ειδικότητες, προσόντα.
2. Έλεγχος επιλεξιμότητας από ΔΥΠΑ.
3. Υπόδειξη υποψηφίων από συμβούλους.
4. Πρόσληψη και ενεργοποίηση επιχορήγησης.
Συμβουλή: οι εργοδότες να διασταυρώσουν έγκαιρα ασφαλιστική και φορολογική ενημερότητα (π.χ. μέσω ΑΑΔΕ) και να προφορτώσουν έγγραφα (ΚΑΔ, αποδεικτικά έδρας, στοιχεία ΕΡΓΑΝΗ), ώστε να μην κολλήσουν στα «τεχνικά».
Ποιοι ωφελούνται – κριτήρια για τις άνεργες μητέρες
Δικαίωμα συμμετοχής έχουν:
• Άνεργες 18+ εγγεγραμμένες στο ψηφιακό μητρώο ΔΥΠΑ.
• Άνεργες μητέρες με ανήλικα τέκνα έως 15 ετών.
• Επισημαίνεται προτεραιότητα σε μακροχρόνια άνεργες (≥12 μήνες).
Το matching θα λαμβάνει υπόψη προφίλ και προσόντα. Ειδικά για περιοχές με χαμηλή ζήτηση, προτείνεται προηγούμενη ένταξη σε κατάρτιση/upskilling ώστε να ενισχυθεί η απασχολησιμότητα πριν την πρόσληψη.
Παράλληλη δράση: κατάρτιση 650 ωρών με επίδομα 3.250€
Την ίδια περίοδο «τρέχει» πρόγραμμα κατάρτισης 650 ωρών («Τεχνίτης Βιομηχανίας Ξύλου») μέσω ΚΔΒΜ Λάρισας της ΔΥΠΑ με 5€ καθαρά/ώρα (3.250€ συνολικά), πλήρη ιατροφαρμακευτική κάλυψη στη διάρκεια και βεβαίωση επαγγελματικής κατάρτισης. Η στόχευση είναι σε δεξιότητες μηχανικής κατεργασίας ξύλου, ανάγνωσης σχεδίων, τεχνολογίας υλικών. Οι αιτήσεις γίνονται με email ή διά ζώσης στα στοιχεία του ΚΔΒΜ, ενώ ο αριθμός ωφελούμενων (ενδεικτικά 20 άτομα στην Π.Ε. Λάρισας) δείχνει πιλοτικό χαρακτήρα που μπορεί να αντιγραφεί και αλλού.
Παράδειγμα 1 – Μητέρα ανήλικου παιδιού (πλήρης απασχόληση)
Η Ελένη, 36 ετών, εγγεγραμμένη άνεργη 14 μήνες με παιδί 8 ετών, τοποθετείται σε θέση πλήρους απασχόλησης σε μονάδα τροφίμων. Η επιχείρηση επιδοτείται 80% έως 12.057,60€ για 12 μήνες. Με παράταση 3 μηνών, η επιδότηση φτάνει 15.072€. Η Ελένη κερδίζει πλήρη ασφαλιστικά δικαιώματα, μισθολογική σταθερότητα και πιθανότητα μονιμοποίησης.
Παράδειγμα 2 – Μερική απασχόληση με 4ωρο/πενθήμερο
Η Μαρία, 29 ετών, άνεργη 7 μήνες, πιάνει 4ωρο σε τηλεφωνικό κέντρο. Η επιχείρηση λαμβάνει έως 680€/μήνα, δηλαδή 8.160€/12μηνο. Η Μαρία διατηρεί δικαιώματα, αποκτά εμπειρία και έχει τη δυνατότητα μετατροπής σύμβασης σε πλήρους.
«Ημέρες Καριέρας» και άμεσες συνεντεύξεις
Στις Ημέρες Καριέρας της ΔΥΠΑ – π.χ. 4 Οκτωβρίου στο Αγρίνιο – υποψήφιοι και επιχειρήσεις συναντιούνται on the spot: 33 εταιρείες και 1.000 θέσεις είναι ενδεικτικός αριθμός. Οι υποψήφιες μητέρες καλούνται να έχουν πολλαπλά αντίγραφα βιογραφικού και να αξιοποιήσουν τις άμεσες συνεντεύξεις. Οι διοργανώσεις λειτουργούν ως ταχεία λωρίδα πρόσβασης στο πρόγραμμα προσλήψεων.
Τα «ψιλά γράμματα»: υπαγωγή, επιλεξιμότητα, αντοχές προϋπολογισμού
Για τους εργοδότες, η επιχορήγηση δεν καλύπτει πρόστιμα/κυρώσεις ούτε δαπάνες εκτός μισθολογικού κόστους και εργοδοτικών εισφορών. Η συντήρηση θέσης μετά την επιδότηση θα οριστεί σε ελάχιστο χρονικό διάστημα (ρήτρα διατήρησης). Το πρόγραμμα θα παρακολουθείται μηχανογραφικά από τη ΔΥΠΑ και τον ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, ενώ τυχόν αντικαταστάσεις ωφελουμένων θα γίνονται με κανόνες ώστε να μη «χαθεί» η θέση.
Οι πληρωμές επιδότησης προϋποθέτουν ορθή υποβολή ΑΠΔ και μη ύπαρξη ληξιπρόθεσμων που εμποδίζουν χρηματοδοτήσεις. Για διασταυρώσεις και συμψηφισμούς, ρόλο παίζουν τα πληροφοριακά συστήματα του e-ΕΦΚΑ και η φορολογική εικόνα μέσω ΑΑΔΕ. Σε οριακές περιπτώσεις οικογενειακών επιδομάτων, οι δικαιούχοι να παρακολουθούν και τον ΟΠΕΚΑ ως προς τυχόν επίδραση εισοδήματος/απασχόλησης σε παροχές.
Τι λέει το οικονομικό επιτελείο
Παράγοντες του Υπουργείου Οικονομικών σημειώνουν ότι «το μίγμα πολιτικής φέτος–του χρόνου μετατοπίζεται από οριζόντια επιδόματα σε ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης», με την επιχορήγηση μισθών να έχει πολλαπλασιαστή στην απασχόληση, ειδικά για γυναίκες με διακεκομμένη προϋπηρεσία. «Ο προϋπολογισμός αντέχει την κλιμάκωση 12→15 μηνών, αλλά απαιτείται σωστή στόχευση και έλεγχος ποιότητας των θέσεων», τονίζουν.
Πώς να αυξήσετε τις πιθανότητες επιλογής
• Ανανεώστε εγκαίρως την εγγραφή στο ψηφιακό μητρώο ΔΥΠΑ και δηλώστε ρεαλιστική διαθεσιμότητα ωραρίου.
• Χτίστε προφίλ δεξιοτήτων με σύντομο κύκλο κατάρτισης (π.χ. 650 ώρες με 3.250€επίδομα), ώστε να «ματσάρει» με θέσεις.
• Στοχεύστε σε κλάδους με υψηλή ζήτηση (εξυπηρέτηση πελατών, επεξεργασία τροφίμων, logistics, ξύλο/έπιπλο).
• Ετοιμάστε συνοδευτική επιστολή που «μεταφράζει» τη μητέρα-εμπειρία σε skills(οργάνωση, αντοχή, multitasking).
Το πακέτο 10.000 προσλήψεων για άνεργες μητέρες, η κατάρτιση 650 ωρών με 3.250€ και οι Ημέρες Καριέρας συνθέτουν ένα τρίπτυχο εισόδου ή επιστροφής στην αγορά εργασίας με πραγματικό μισθολογικό αντίκρισμα. Το στοίχημα είναι η γρήγορη εκκίνηση Νοεμβρίου, η καλή στόχευση και η διατήρηση των θέσεων μετά το πέρας της επιδότησης—ώστε η δράση να γράψει μονιμότερο αποτύπωμα στην απασχόληση των γυναικών με ανήλικα τέκνα.
