ΣΕΒ: Την ανάγκη για σαφείς κανόνες, πρακτική καθοδήγηση και περιορισμό της γραφειοκρατίας κατά την εφαρμογή του νέου νόμου για τη μισθολογική ισότητα ανδρών και γυναικών υπογραμμίζει ο ΣΕΒ. Το θέμα συζητήθηκε τη Δευτέρα (9/11) στο Γενικό Συμβούλιο του Συνδέσμου, παρουσία της υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκης Κεραμέως, με τις επιχειρήσεις να εκφράζουν προβληματισμό για το πρόσθετο διοικητικό και οικονομικό κόστος που συνεπάγονται οι νέες υποχρεώσεις.
Στο επίκεντρο βρέθηκε ο νόμος 5316/2026, με τον οποίο ενσωματώθηκε η ευρωπαϊκή Οδηγία για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών και τη μισθολογική διαφάνεια. Οι βασικές ρυθμίσεις τέθηκαν σε εφαρμογή την 1η Νοεμβρίου 2026, προβλέποντας αυξημένες υποχρεώσεις τεκμηρίωσης των αμοιβών και ενισχυμένα δικαιώματα ενημέρωσης των εργαζομένων.
Ο ΣΕΒ ξεκαθαρίζει ότι στηρίζει τον στόχο της ισότητας των αμοιβών, θεωρεί όμως απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι διαφορετικές δυνατότητες οργάνωσης των επιχειρήσεων, ώστε η συμμόρφωση με τη νομοθεσία να μην επιβαρύνεται από δυσανάλογες διοικητικές απαιτήσεις.
Όπως αναφέρεται στην ανακοίνωσή του:
«Ο ΣΕΒ υποστηρίζει σταθερά την αρχή της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, ανεξαρτήτως φύλου, και αναγνωρίζει τη σημασία της μισθολογικής διαφάνειας για την ενίσχυση της ισότητας στην αγορά εργασίας. Παράλληλα, επισημαίνει ότι για να επιτευχθούν οι στόχοι της νέας νομοθεσίας χρειάζεται ένα σαφές, λειτουργικό και αναλογικό πλαίσιο εφαρμογής, που θα λαμβάνει υπόψη τις διαφορετικές συνθήκες οργάνωσης και λειτουργίας των επιχειρήσεων και θα περιορίζει την πρόσθετη γραφειοκρατία και το διοικητικό κόστος συμμόρφωσης».
Τι ζητούν οι επιχειρήσεις για τη μισθολογική διαφάνεια
Κατά τη συνεδρίαση επισημάνθηκε η ανάγκη να διαμορφωθούν ενιαίοι κανόνες για την εφαρμογή της νομοθεσίας. Ιδιαίτερη σημασία δόθηκε στον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις θα καθορίζουν ποιες θέσεις αντιστοιχούν σε όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, πώς θα υπολογίζουν τις μισθολογικές διαφορές και με ποια αντικειμενικά κριτήρια θα μπορούν να τεκμηριώνουν τυχόν αποκλίσεις.
Ο ΣΕΒ ζητά επίσης να διατεθούν εγκαίρως πρακτικές οδηγίες και εργαλεία που θα διευκολύνουν τις επιχειρήσεις να ανταποκριθούν στις υποχρεώσεις τους, διασφαλίζοντας ότι τα στοιχεία που συγκεντρώνουν θα είναι αξιόπιστα και συγκρίσιμα.
Στις προτεραιότητες που ανέδειξαν τα μέλη του Γενικού Συμβουλίου περιλαμβάνεται η αξιοποίηση των πληροφοριακών συστημάτων και των διαδικασιών που ήδη χρησιμοποιούν οι επιχειρήσεις, ώστε να αποφευχθεί η δημιουργία πρόσθετου διοικητικού βάρους. Παράλληλα, προτάθηκε να αξιοποιηθούν οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας και τα υπάρχοντα μισθολογικά συστήματα, εφόσον στηρίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια που δεν εισάγουν διακρίσεις λόγω φύλου.
Θεοδωρόπουλος: Δυσανάλογο βάρος για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις
Ο πρόεδρος του ΣΕΒ, Σπύρος Θεοδωρόπουλος, αναγνώρισε τη σημασία της νέας νομοθεσίας, υποστηρίζοντας παράλληλα ότι η εφαρμογή της αυξάνει σημαντικά τις απαιτήσεις συλλογής δεδομένων, τεκμηρίωσης και υποβολής αναφορών. Εστίασε ιδιαίτερα στις δυσκολίες που ενδέχεται να αντιμετωπίσουν οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις.
Στη δήλωσή του ανέφερε:
«Ο ΣΕΒ και οι επιχειρήσεις μέλη του είμαστε υπέρ του στόχου της μισθολογικής ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών και της εισαγωγής ενός ενισχυμένου πλαισίου διαφάνειας. Παράλληλα, όμως, έχουμε αναδείξει, τόσο σε ευρωπαϊκό όσο και εθνικό επίπεδο, ότι η πρακτική εφαρμογή αυτής της Οδηγίας, και κατ’ επέκταση του σχετικού νόμου, συνοδεύεται από σημαντική αύξηση γραφειοκρατικών διαδικασιών, υποχρεώσεων τεκμηρίωσης, συλλογής δεδομένων και υποβολής αναφορών. Ιδίως για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, οι νέες απαιτήσεις δημιουργούν δυσανάλογο διοικητικό και οικονομικό βάρος συμμόρφωσης, εστιάζοντας σε διαδικασίες που διαφορετικά θα μπορούσαν να κατευθυνθούν σε επενδύσεις, καινοτομία και, συνολικά, βελτίωση της παραγωγικότητας. Από την πρώτη στιγμή διαβούλευσης του νομοσχεδίου είμαστε σε διάλογο με την Υπουργό εργασίας και αναγνωρίζουμε ότι πολλές από τις προτάσεις μας σχετικά με απλοποίηση και ευελιξία, καθώς και του βασικού εργαλείου των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, έχουν ενσωματωθεί στον νόμο. Η αγορά εργασίας, όμως, χρειάζεται χρόνο, καθοδήγηση, κοινά αποδεκτά πρακτικά εργαλεία και συνεχή ανατροφοδότηση με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους και το Υπουργείο εργασίας για την αποτελεσματική εφαρμογή της νέας νομοθεσίας».
Πέρα από τη μισθολογική διαφάνεια, η συνεδρίαση περιλάμβανε συζήτηση για τις ευρύτερες εξελίξεις στην αγορά εργασίας. Εξετάστηκαν το νέο θεσμικό πλαίσιο για τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης, η ενίσχυση της απασχόλησης και της παραγωγικότητας και οι προϋποθέσεις για τη βελτίωση της λειτουργίας της αγοράς εργασίας.
Κεραμέως: Στο 7,6% η ανεργία, στα 920 ευρώ ο κατώτατος μισθός
Από την πλευρά της, η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, παρουσίασε στοιχεία για την απασχόληση και τις κυβερνητικές προτεραιότητες, δίνοντας έμφαση στη μείωση της ανεργίας και στην αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας.
Η υπουργός δήλωσε:
«Η ανεργία σήμερα έχει μειωθεί στο 7,6% από το 18% το 2019, από τις μεγαλύτερες μειώσεις που έχουν σημειωθεί σε οποιοδήποτε κράτος – μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ειδικότερα στην ανεργία των ανδρών βρισκόμαστε κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο και στην ανεργία των νέων βρισκόμαστε στον μέσο όρο, ενώ υπάρχουν σημαντικά περιθώρια βελτίωσης της απασχόλησης στις γυναίκες. Αυτό μεταφράζεται σε πάνω από 560.000 θέσεις εργασίας που έχουν δημιουργηθεί τα τελευταία 7 περίπου χρόνια. Η πλήρης απασχόληση έχει ανέλθει σχεδόν στο 79% και ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί στα 920€ με νέα αύξηση να επίκειται τον προσεχή Απρίλιο, ενώ ταυτόχρονα καταβάλλεται διαρκής προσπάθεια για μείωση των ασφαλιστικών εισφορών. Όσο καλύτερα πηγαίνει η οικονομία της χώρας μας, δημιουργεί τον αναγκαίο δημοσιονομικό χώρο ώστε να επιστρέφουμε μέρισμα στην κοινωνία, μέσω μειώσεων φόρων και ασφαλιστικών εισφορών. Εστιάζουμε πολύ στην κατάρτιση των εργαζομένων, στα προγράμματα επιδοτούμενης απασχόλησης, στην αναμόρφωση του επιδόματος ανεργίας στην εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και στην επιτάχυνση των διαδικασιών για τις μετακλήσεις.
Η συνεργασία μεταξύ του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων – μεταξύ αυτών και του ΣΕΒ – κινείται στο υψηλότερο επίπεδο που έχει υπάρξει ποτέ. Η εφαρμογή της ευρωπαϊκής Οδηγίας για την ίση αμοιβή και τη μισθολογική διαφάνεια, που αποτέλεσε αντικείμενο της σημερινής συνεδρίασης του γενικού συμβουλίου του ΣΕΒ, είναι ένα πεδίο στο οποίο ο διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους και η σαφής ενημέρωση των επιχειρήσεων έχουν ιδιαίτερη σημασία. Στο ίδιο πνεύμα συνεργασίας, καλούμε τον ΣΕΒ, αλλά και κάθε άλλο ενδιαφερόμενο, να αξιοποιήσει τις δράσεις του Υπουργείου όπως τα προγράμματα ενίσχυσης της απασχόλησης της ΔΥΠΑ, τις Ημέρες Καριέρας και το Rebrain Greece για την εξεύρεση ανθρώπινου δυναμικού»
