ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ: Το ασφαλιστικό τοπίο μπαίνει σε φάση αναδιάταξης από το φθινόπωρο έως και το 2026: στο πολιτικό τραπέζι της ΔΕΘ βρίσκεται σενάριο μερικής κατάργησης της προσωπικής διαφοράς (π.χ. «κούρεμα» 50% στον πρώτο χρόνο), ενώ από 1/1/2026 ενεργοποιείται ο νέος «δείκτης μισθών» που επηρεάζει και τις συντάξιμες αποδοχές και τις εισφορές ελευθέρων επαγγελματιών/αυτοαπασχολουμένων.
Ρεπορτάζ: Γιώργος Θεοχάρης
Διαβάστε όλες τις ειδήσεις από το tilegrafimanews.gr
News: Το διακύβευμα είναι διπλό: να «ξεμπλοκάρουν» αυξήσεις για όσους κρατάει πίσω η προσωπική διαφορά, χωρίς να τιναχθούν στον αέρα τα ασφάλιστρα των μη μισθωτών.
Σύμφωνα με ρεπορτάζ για τις εξαγγελίες της ΔΕΘ, εξετάζεται σταδιακή μείωση ή και κατάργηση της προσωπικής διαφοράς με αρχικό ωφελούμενο πυρήνα ~400.000 συνταξιούχων.
Τα τελευταία νέα για την «προσωπική διαφορά»
• Σενάριο μερικής κατάργησης: Η κυβέρνηση «μετράει» το δημοσιονομικό κόστος ενός κουρέματος 50% της προσωπικής διαφοράς, ως πρώτο βήμα για να περάσουν καθαρές αυξήσεις σε περισσότερους συνταξιούχους από το 2026 και μετά. Οι οριστικές ανακοινώσεις αναμένονται στη ΔΕΘ 2025.
• Μικρές αλλά υπαρκτές αυξήσεις στους παλαιούς: Από το 2026, εκτιμάται ότι περίπου 650–670 χιλ. «παλιοί» συνταξιούχοι (πριν το 2016), θα δουν αυξήσεις 12–55€/μήνα, καθώς η προσωπική διαφορά «ροκανίζεται» από τις ετήσιες αυξήσεις και τυχόν διορθώσεις.
• Πού να ελέγξετε: Οι δικαιούχοι βλέπουν αναλυτικά την προσωπική τους διαφορά και τα ενημερωτικά στην πύλη του e-ΕΦΚΑ («Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες για Συνταξιούχους»), ενώ για διασταυρώσεις εισοδήματος/παρακρατήσεων το σημείο αναφοράς είναι η ΑΑΔΕ.
Τι αλλάζει με τον νέο «δείκτη μισθών» (από 1/1/2026)
Αντί να αναπροσαρμόζονται με ΔΤΚ (πληθωρισμό), οι συντάξιμες αποδοχές θα «τρέχουν» πλέον με δείκτη μισθών (μέση μεταβολή μισθών με βάρος παραγωγικότητας/πληθωρισμού). Το ίδιο referenceθα «δένει» και την ετήσια αναπροσαρμογή εισφορών των μη μισθωτών. Για να μην υπάρξει «άλμα» εισφορών, το σχέδιο εστιάζει στον δείκτη μισθών του ιδιωτικού τομέα (και όχι στο σύνολο οικονομίας που ενσωματώνει υψηλότερες αυξήσεις Δημοσίου/ΔΕΚΟ). Την τεχνική επεξεργασία έχει αναλάβει επιτροπή του Υπουργείου Εργασίας, σε συνεργασία με την ΕΛΣΤΑΤ για τη μεθοδολογία.
Για τους νέους συνταξιούχους του 2026: Ο «συντάξιμος μισθός» (όπως έχει διαμορφωθεί έως το 2025 με ΔΤΚ) θα αναπροσαρμοστεί με τον δείκτη μισθών του 2025. Αν, λόγου χάρη, οι μισθοί του ιδιωτικού τομέα αυξηθούν ~5–5,5%, μέρος αυτής της ανόδου θα «περάσει» και στην ανταποδοτική σύνταξη — αλλά όχι 1:1, διότι υπεισέρχονται συντελεστές ανταποδοτικότητας/έτη ασφάλισης.
Για ελεύθερους επαγγελματίες/αυτοαπασχολούμενους: Από το 2026 οι εισφορές θα αναπροσαρμόζονται με τον ίδιο δείκτη μισθών του ιδιωτικού τομέα. Παράδειγμα: αν ο δείκτης «γράψει» +5%, οι κλάσεις εισφορών «ανεβαίνουν» αναλόγως το 2026. Η επιλογή του ιδιωτικούδείκτη (αντί του γενικού) στοχεύει να περιορίσει την επιβάρυνση (καθώς ο γενικός μπορεί να βρεθεί π.χ. στο 6–6,5% λόγω Δημοσίου/ΔΕΚΟ).
Σημαντικό για όλους: Αν το Υπουργείο και η ΕΛΣΤΑΤ δεν «κλειδώσουν» εγκαίρως τους νέους δείκτες έως τέλος 2025, υπάρχει ρήτρα αναβολής — κάτι που θα κρατήσει τις αναπροσαρμογές σε χαμηλότερα επίπεδα (με ΔΤΚ ~2,7–3%), βλάπτοντας κυρίως όσους αποχωρήσουν το 2026.
Πώς «κουμπώνει» η προσωπική διαφορά με τον νέο μηχανισμό
Η προσωπική διαφορά είναι το «μαξιλαράκι» που κράτησε ονομαστικά σταθερές συντάξεις σε μεταβάσεις νόμων/επανυπολογισμών. Με τις ετήσιες αυξήσεις και πιθανό κούρεμα της προσωπικής διαφοράς, περισσότεροι θα βλέπουν καθαρή αύξηση στο πληρωτέο, αντί αυτή να «σβήνει» μέσα στην προσωπική διαφορά. Ακόμη και μικρές αυξήσεις 12–55€ σε παλαιούς δείχνουν την κατεύθυνση: το «υπόλοιπο» προσωπικής διαφοράς μειώνεται και σε επόμενο κύκλο οι αυξήσεις περνούν ολόκληρες.
Τρία γρήγορα σενάρια
1. Παλαιός συνταξιούχος με «υπόλοιπο» προσωπικής διαφοράς 80€: Αν δοθεί +3% γενική αύξηση (υπόθεση 2026), το όφελος «τρώγεται» μερικώς από το υπόλοιπο. Με κούρεμα 50% της προσωπικής διαφοράς, το μισό της αύξησης περνά καθαρά στο πληρωτέο.
2. Νέος συνταξιούχος 2026 (40 έτη): Ο συντάξιμος μισθός αυξάνεται με δείκτη μισθών (π.χ. +5%), άρα η ανταποδοτική βάση είναι υψηλότερη από το αν έμενε στον ΔΤΚ (~3%). Καθαρό όφελος στην 1η απονομή — εφόσον ο δείκτης «γράψει» πάνω από τον πληθωρισμό.
3. Ελεύθερος επαγγελματίας σε 2η κλάση εισφορών: Με +5% δείκτη μισθών ιδιωτικού τομέα, οι ετήσιες εισφορές 2026 αυξάνονται αναλόγως. Αν η επιχείρηση «σηκώνει» έσοδα με παρόμοιο ρυθμό, το καθαρό βάρος ουδέτερο· αν όχι, απαιτείται αναπροσαρμογή κλάσης (εργαλείο στην πλατφόρμα e-ΕΦΚΑ).
Τι να κάνετε τώρα (πρακτικά)
• Μπείτε στον λογαριασμό σας στον e-ΕΦΚΑ και κατεβάστε το τελευταίο ενημερωτικό: δείτε υπόλοιπο προσωπικής διαφοράς και καθαρό ετήσιο.
• Διασταυρώστε εισοδήματα στην ΑΑΔΕ (ιδίως ενοίκια/λοιπά), γιατί επηρεάζουν τυχόν επιδόματα και φορολογική μεταχείριση αναδρομικών.
• Παρακολουθήστε τις ανακοινώσεις του Υπουργείου Εργασίας για τη ΔΕΘ και το πόρισμα δείκτη μισθών.
• Ελεύθεροι επαγγελματίες: υπολογίστε σενάρια +4% έως +6% στις εισφορές 2026 βάσει ιδιωτικού δείκτη μισθών· εξετάστε αλλαγή κλάσης ή προεξόφληση δαπανών για ισορροπία ταμειακών ροών.
• Αναδρομικά/διορθώσεις: κρατήστε βεβαιώσεις αναδρομικών και καταθέστε, όπου χρειάζεται, τροποποιητικές δηλώσεις ανά έτος στην ΑΑΔΕ ώστε να μην επιβαρυνθείτε άδικα.
Το μήνυμα της συγκυρίας
Η προσωπική διαφορά φαίνεται να μπαίνει σε τροχιά απομείωσης, ώστε οι ετήσιες αυξήσεις να γίνονται ορατές στο καθαρό πληρωτέο — ειδικά αν η ΔΕΘ «κλειδώσει» σενάριο σταδιακής κατάργησης. Παράλληλα, ο νέος δείκτης μισθών φέρνει στοχευμένες αυξήσεις συντάξιμων αποδοχών (καλό για τους «νέους» του 2026), αλλά και αυτόματη αναπροσαρμογή εισφορών(βάρος για μη μισθωτούς). Το ισοζύγιο θα κριθεί από το πώς θα εφαρμοστούν οι τεχνικές λεπτομέρειες και πόσο γρήγορα θα «σβήσουν» τα υπόλοιπα προσωπικής διαφοράς.
