και εισφορές , ΕΡΓΑΝΗ ΝΕΑ : Όσα πρέπει να γνωρίζετε ! – Τελευταία νέα.
Στην πρώτη φάση της πανδημίας πήραμε έκτακτα, αναγκαία αλλά προσωρινά μέτρα που κύριο στόχο είχαν τη διατήρηση των θέσεων εργασίας και την πλήρη κάλυψη του εργαζόμενου εν μέσω πανδημίας  και παράλληλα, την άμεση στήριξη των ανέργων.

Διαβάστε όλες τις ειδήσεις από το tilegrafimanews.gr

Οι παρεμβάσεις μας στην αγορά εργασίας υπέρ των εργαζόμενων και των ανέργων συνεχίζονται και θα διευρυνθούν όσο χρειαστεί, είπε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, , κατά την εξειδίκευση, από κοινού με τον Χρ. Σταϊκούρα, των νέων μέτρων ενίσχυσης και στήριξης των εργαζομένων και ανέργων λόγω Covid-19, μετά και τις ανακοινώσεις του πρωθυπουργού, το περασμένο Σάββατο, στη Θεσσαλονίκη, αναφέρει η naftemporiki.gr.

Ολα τα ΝΕΑ για τις συντάξεις και τα προνοιακά επιδόματα ΕΔΩ

Σύμφωνα με τον κ. Βρούτση, η πρόσφατη ψηφισμένη νομοθετική παρέμβαση περιλαμβάνει:

1. Επέκταση του μέτρου των αναστολών συμβάσεων εργασίας στους κλάδους εστίασης, μεταφορών, τουρισμού, αθλητισμού, πολιτισμού και για τον μήνα Οκτώβριο.

2. Επέκταση στη χρονική διάρκεια ισχύος του μηχανισμού ενίσχυσης της απασχόλησης «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» μέχρι τέλος του χρόνου.

3. Διευκόλυνση χορήγησης των επιδομάτων ανεργίας στους εποχιακά εργαζόμενους σε τουριστικά και επισιτιστικά επαγγέλματα με τη μείωση του απαιτούμενου αριθμού ημερών ασφάλισης από 100 σε 50.

4. Θεσμοθέτηση της οικονομικής στήριξης των καλλιτεχνών, δημιουργών και επαγγελματιών της τέχνης και του πολιτισμού, καθώς και των ξεναγών με τη χορήγηση αποζημίωσης ειδικού σκοπού.

5. Δημιουργία θεσμικού πλαισίου για την αναπλήρωση του χρόνου απουσίας από την εργασία  εργαζόμενου λόγω καραντίνας.

6. Θεσμοθέτηση νέας ειδικής άδειας των γονέων λόγω νόσησης των παιδιών τους από τον κορωνοϊό Covid-19.

7. Την πληρωμή του δώρου των Χριστουγέννων για όσους έχει ανασταλεί η σύμβαση εργασίας τους.

«Όλα τα μέτρα που έχουμε πάρει μέχρι σήμερα δεν είναι αποσπασματικά. Αποτελούν ένα συνεκτικό πλέγμα συμπληρωματικών μεταξύ τους μέτρων που έρχονται να στηρίξουν τους αρχικούς στόχους που έχουμε θέσει: Στήριξη των εργαζόμενων, διατήρηση των θέσεων εργασίας, προστασία των ανέργων, ενίσχυση της αγοράς εργασίας ώστε έτσι το 2021 να ξαναμπούμε σε τροχιά αποκλιμάκωσης της ανεργίας. Με αυτούς τους στόχους και σε αυτό το πνεύμα κινήθηκαν οι εξαγγελίες του πρωθυπουργού στη Θεσσαλονίκη» σημείωσε ο κ. Βρούτσης.

Όπως συμπλήρωσε, το μεγάλο πρόγραμμα επιδότησης 100.000 νέων θέσεων εργασίας με πλήρη κάλυψη των , «σε συνδυασμό με τη γενναία κυοφορούμενη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, αποτελούν τον πιο ασφαλή και αποτελεσματικό δρόμο για τον στόχο που έχουμε θέσει».

Συγκεκριμένα:

1. Μείωση ασφαλιστικών εισφορών

Η μείωση του μη μισθολογικού κόστους αποτελεί, όπως είπε, έμπρακτη στήριξη της αγοράς εργασίας, καθώς δίνει ισχυρά κίνητρα στις επιχειρήσεις να διατηρήσουν τις υφιστάμενες θέσεις εργασίας, ειδικά την περίοδο της κρίσης, αλλά και να δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας.

«Η μείωση του μη μισθολογικού κόστους αποτελεί μία ακόμα προεκλογική μας δέσμευση που γίνεται πραγματικότητα αλλά, παράλληλα, συνιστά τη πιο ρεαλιστική και αποτελεσματική πολιτική για ενίσχυση της απασχόλησης, την ενίσχυση του εισοδήματος των εργαζομένων και των επιχειρήσεων ενώ θα συμβάλλει καίρια στην αποκλιμάκωση της ανεργίας» υπογράμμισε ο υπουργός.

Όπως εξήγησε, η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες που εξήγγειλε ο πρωθυπουργός για το 2021 στον ιδιωτικό τομέα, συνυπολογίζοντας και την ήδη εφαρμοσθείσα μείωση κατά 0,90 ποσοστιαίες μονάδες από το β΄ εξάμηνο του 2020, μειώνει συνολικά κατά 3,90 ποσοστιαίες μονάδες τις ασφαλιστικές εισφορές.

Δηλαδή, το ποσοστό των ασφαλιστικών εισφορών που ήταν 40,56% τον Ιούλιο του 2019, μειώθηκε αρχικά στο 39,66% και με τη νέα εξαγγελθείσα μείωση των ασφαλιστικών εισφορών θα φτάσει στο 36,66%.

Η εξαγγελθείσα μείωση των εισφορών θα εφαρμόζεται στις εισφορές υπέρ τρίτων και δεν θα θίγει τις ανταποδοτικές εισφορές κύριας και επικουρικής ασφάλισης.

Με βάση την εξαγγελθείσα μείωση, το ύψος των ασφαλιστικών εισφορών στη μισθωτή εργασία στον ιδιωτικό τομέα για το έτος 2021 διαμορφώνεται ως εξής:

Όσο για τη σωρευτική μείωση το 2021 για εργαζόμενο και εργοδότη, αυτή αποτυπώνεται ως εξής:

Το ετήσιο όφελος στον (προ φόρου) μισθό των εργαζομένων παρουσιάζεται στα παρακάτω παραδείγματα:

2. Ειδικό πρόγραμμα επιδότησης ασφαλιστικών εισφορών σε 100.000 θέσεις εργασίας

Ο κ. Βρούτσης αναφέρθηκε και στην πρόσφατη εξαγγελία του πρωθυπουργού για τη δημιουργία ενός νέου δυναμικού προγράμματος 100.000 θέσεων εργασίας, κάτι που, όπως είπε, θα συμβάλλει αποτελεσματικά στην ενίσχυση της αγοράς εργασίας και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας.

Το νέο αυτό πρόγραμμα, συνολικού προϋπολογισμού 345 εκατ. ευρώ, έχει, όπως σημείωσε, τα εξής χαρακτηριστικά:

1. Αφορά όλες τις επιχειρήσεις, χωρίς περιορισμό, και επιδοτεί τις ασφαλιστικές εισφορές του νέου εργαζόμενου για 6 μήνες μετά από δήλωση που θα κάνει η επιχείρηση στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ».

2. Εάν η νέα πρόσληψη αφορά μακροχρόνια άνεργο εγγεγραμμένο στον ΟΑΕΔ, τότε επιδοτείται επιπλέον με 200 ευρώ επί του καθαρού μηνιαίου μισθού.

3. Μετά το πέρας των 6 μηνών, ο εργαζόμενος μπορεί να συνεχίσει την εργασία του στην επιχείρηση που τον προσέλαβε, εφόσον και τα δύο συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν,  αμειβόμενος εξ ολοκλήρου πλέον από αυτή.

4. Οι εργαζόμενοι που θα τοποθετηθούν στις νέες θέσεις εργασίας δεν μπορούν να ενταχθούν ούτε στο πρόγραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», αλλά ούτε και οι συμβάσεις εργασίας τους μπορούν να τεθούν σε αναστολή.

5. Η επιχείρηση που θα προβαίνει σε  νέες προσλήψεις, θα πρέπει υπευθύνως να δηλώνει ότι:

α) είναι φορολογικά και ασφαλιστικά ενήμερη ή να έχει ρυθμίσει τις βεβαιωμένες τυχόν οφειλές της προς το Δημόσιο και τον e-ΕΦΚΑ,

β) θα διατηρήσει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων για 6 μήνες, διάστημα κατά το οποίο θα επιδοτείται η νέα θέση εργασίας.

6. Το πρόγραμμα θα ξεκινήσει από 1.10.2020 και θα «τρέχει» μέχρι εξαντλήσεως των επιδοτούμενων θέσεων εργασίας.

7. Εάν η επιχείρηση – εργοδότης δεν πληροί τις προϋποθέσεις αυτές, εκπίπτει του προγράμματος και καταβάλει η ίδια τις συνολικές για τους 6 μήνες αναλογούσες στον μηνιαίο μισθό πρόσληψης ασφαλιστικές εισφορές. Εάν πρόκειται για εργαζόμενο που προέρχεται από τους εγγεγραμμένους μακροχρόνια άνεργους στον ΟΑΕΔ, η οικονομική ενίσχυση των 200 ευρώ θα καταβληθεί από την ίδια την επιχείρηση.

8. Η κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών θα αφορά και τις αναλογούσες ασφαλιστικές εισφορές σε δώρα και επίδοματα αδείας.

3. Labor Reform και Συνδικαλιστικός νόμος 1264/82

Σύμφωνα με τον Γιάννη Βρούτση, το υπουργείο Εργασίας προετοιμάζεται για τη «μεγάλη και αναγκαία όσο ποτέ» μεταρρύθμιση στην αγορά εργασίας, που θα συμβάλει έμπρακτα στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, στην προσέλκυση νέων επενδύσεων, στην παροχή ίσων δικαιωμάτων και ευκαιριών στην εργασία ανεξαρτήτως φύλου, στην εξισορρόπηση της προσωπικής, κοινωνικής και επαγγελματικής ζωής του εργαζόμενου.

Το σχετικό νομοσχέδιο προγραμματίζεται να βγει στη διαβούλευση στις αρχές του νέου μήνα, έτσι ώστε να πραγματοποιηθεί «ένας εκτενής, ειλικρινής και ουσιαστικός διάλογος με την κοινωνία».

Στα κεφάλαια του νομοσχεδίου θα συμπεριλαμβάνεται μεταξύ άλλων, η ΕΡΓΑΝΗ 2, η τηλεργασία κλπ. Επίσης, η νομοθετική αυτή πρωτοβουλία  θα περιλαμβάνει και την αλλαγή του συνδικαλιστικού νόμου 1264/1982, που αλλάζει, καθώς, «μετά από 38 χρόνια εφαρμογής του, οι ανάγκες και οι συνθήκες στην αγορά εργασίας είναι διαφορετικές».

4. Αναδρομικά συνταξιούχων

Αναφερόμενος στα αναδρομικά των συνταξιούχων, ο κ. Βρούτσης σημείωσε πως η κυβέρνηση έχει αποδείξει, μέχρι σήμερα, τον  σεβασμό της στις δικαστικές αποφάσεις, όπως πρόσφατα έκανε με τη νομοθέτηση της ασφαλιστικής μεταρρύθμισης (ν. 4670/2020) με την οποία εκπληρώνει «με συνέπεια και σαφές χρονοδιάγραμμα» τις δεσμεύσεις της απέναντι στους συνταξιούχους.

«Στις αρχές Ιουλίου καταβάλαμε τα αναδρομικά σε 250.000 συνταξιούχους δικαιούχους επικουρικών συντάξεων κατόπιν της  απόφασης του ΣτΕ που έκρινε αντισυνταγματικές τις διατάξεις του νόμου ΣΥΡΙΖΑ από τον Οκτώβριο του 2019.

Τον Δεκέμβριο θα καταβληθούν τα αναδρομικά εκατοντάδων χιλιάδων κύριων συντάξεων, καθώς με την ασφαλιστική μεταρρύθμιση και τη συμμόρφωσή μας με τις αποφάσεις του ΣΤΕ αυξήσαμε τα ποσοστά αναπλήρωσης των συντάξεων, βελτιώνοντας την ανταποδοτικότητα του συστήματος και καλλιεργώντας την ασφαλιστική συνείδηση σε όλους.

Ταυτόχρονα από τον Δεκέμβριο καθιερώνεται η νέα αυξημένη κύρια σύνταξη για όσους έχουν 30 και άνω χρόνια εργασιακού βίου.

Τον Οκτώβριο θα δοθούν σε περίπου 1.000.000 συνταξιούχους τα αναδρομικά ποσά ύψους 1,4 δισ. ευρώ, που αφορούν κύριες συντάξεις για το ενδεκάμηνο 2015-2016. Συγκεκριμένα, θα αφορούν τις συντάξεις του ιδιωτικού τομέα ύψους 892 εκατ. ευρώ και του Δημοσίου ύψους 496 εκατ. ευρώ.

Η τροπολογία για την καταβολή των αναδρομικών ποσών των κύριων συντάξεων  στους συνταξιούχους του δημοσίου τομέα για το ενδεκάμηνο 2015-2016 θα κατατεθεί στη Βουλή εντός του μηνός.

5. Παράταση επιδομάτων ανεργίας

Ο υπουργός υπογράμμισε πως με Κοινή Υπουργική Απόφαση του υπουργείου Οικονομικών και του υπουργείου Εργασίας που υπεγράφη, ανοίγει ο δρόμος για να καταβληθούν τα επιδόματα ανεργίας 2 μηνών σε όσους δικαιούχους το επίδομα ανεργίας τους έληξε κατά τους μήνες Ιούνιο, Ιούλιο και τον Αύγουστο. Η πληρωμή θα γίνει από τον ΟΑΕΔ αυτόματα στους λογαριασμούς των δικαιούχων και δεν χρειάζεται αυτοπρόσωπη παρουσία, ούτε πρόσθετη αίτηση.

6. Καταβολή δώρου Πάσχα στις επιχειρήσεις

Επιπλέον, επισήμανε πως ολοκληρώθηκαν οι αναγκαίοι και απαραίτητοι ενδελεχείς έλεγχοι κι από σήμερα το απόγευμα αρχίζει σταδιακά να καταβάλλεται σε επιχειρήσεις το δώρο του Πάσχα. Συγκεκριμένα, το ποσό που θα καλύψει ο κρατικός προϋπολογισμός είναι 97.999.744,95 ευρώ και αφορά σε 182.179 επιχειρήσεις.

«Θράσος του ΣΥΡΙΖΑ»

Ο κ. Βρούτσης έκανε λόγο για «όψιμο και υποκριτικό ενδιαφέρον» του ΣΥΡΙΖΑ για τις εκκρεμείς συντάξεις.

Υπενθύμισε πως:

«Είναι ο ΣΥΡΙΖΑ που συνειδητά και επανειλημμένα απέκρυπτε τα στοιχεία των συντάξεων του e-ΕΦΚΑ, που δεν παρουσιαζόταν στη Βουλή και δεν απαντούσε στις ερωτήσεις των βουλευτών της ΝΔ και άλλων κομμάτων όπως όφειλε.

Είναι ο ΣΥΡΙΖΑ που εξαπατούσε τον ελληνικό λαό με δημόσιες παρουσίες των υπουργών του στην τηλεόραση και ραδιόφωνο, υποστηρίζοντας ότι δεν υπάρχουν ληξιπρόθεσμες υποχρεώσεις του e-ΕΦΚΑ.

Είναι η υπουργός του, που απέκρυπτε επί έναν και πλέον χρόνο τα στοιχεία του Π.Σ. “ΗΛΙΟΣ”, καθώς είχε αναστείλει την έκδοσή του, ενός συστήματος που παρουσιάζει αναλυτικά όλα τα στοιχεία και όλες τις πτυχές του ασφαλιστικού συστήματος κάθε μήνα. Σήμερα έχει επανέλθει κανονικά η λειτουργία του και τα στοιχειά του δημοσιεύονται κάθε μήνα.

Σήμερα ο e-ΕΦΚΑ, μετά την ασφαλιστική μας μεταρρύθμιση, μπήκε σε μία νέα εποχή. Επικρατεί απόλυτη διαφάνεια, τα στοιχεία είναι στη διάθεση της Βουλής και των πολιτών. Επέρχεται σταδιακά νοικοκύρεμα και τάξη στο χάος που παραλάβαμε.

Τα στοιχεία δίνονται συνεχώς στο Γραφείο Προϋπολογισμού της Βουλής, με εξαίρεση το τελευταίο τρίμηνο καθώς, όπως εξηγεί ο διοικητής του e- EΦΚΑ κ. Χάλαρης στη σχετική επιστολή του, υπήρχαν τεχνικές αδυναμίες και αντικειμενικοί λόγοι.

Συγκεκριμένα:

α. Λόγω του κορωνοϊού, υπήρξε περιορισμός της λειτουργίας των καταστημάτων του  e-ΕΦΚΑ, με αποτέλεσμα τεράστιος αριθμός ασφαλισμένων να αποστέλει ταχυδρομικά τα αιτήματα συνταξιοδότησης.

β. Χιλιάδες συνταξιούχοι υπέβαλαν ηλεκτρονικά την αίτησή τους στο σύστημα ΑΤΛΑΣ και παράλληλα την απέστειλαν και ταχυδρομικά, με αποτέλεσμα να έχουμε διπλοκαταχωρήσεις και να χρειάζεται εκκαθάριση.

γ. Οι υπηρεσίες του e- ΕΦΚΑ εντόπισαν δεκάδες χιλιάδες αιτήσεις στα τέλη του 2018 και αρχές του 2019 που είχαν μπει στο ηλεκτρονικό αρχείο με την ένδειξη “χωρίς απόφαση” και σκόπιμα δεν προσμετρούνταν στις εκκρεμείς συντάξεις, για να θολώσουν και να αλλιώσουν την πραγματική εικόνα των ληξιπροθέσμων.

δ. Τέλος, οι υπηρεσίες του e-ΕΦΚΑ εντόπισαν στα τέλη του 2019 17.000 ακαταχώρητες αιτήσεις συνταξιοδότησης μέσα σε κρυμμένους σάκους και τώρα ο e- ΕΦΚΑ τις καταχωρεί με βάση την πραγματική ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Όπως επίσης και 45.000 περιπτώσεις εξόδων κηδείας που από 1.1.2015 δεν είχαν πληρωθεί. Θα τις εξοφλούμε όλες μέχρι τέλος Νοεμβρίου. Υπολείπονται μόνο 8.000.

Αυτή είναι η πραγματική αλήθεια και κάποιοι έχουν το απύθμενο θράσος να μιλάνε για εκκρεμείς συντάξεις» υποστήριξε ο Γιάννης Βρούτσης.

ΕΦΚΑ ειδοποιητήρια και εισφορές , ΕΡΓΑΝΗ ΝΕΑ : Όσα πρέπει να γνωρίζετε ! – Οι αλλαγές που ετοιμάζει η κυβέρνηση.

Νέες παρεμβάσεις στο εργασιακό τοπίο σχεδιάζει η κυβέρνηση με αλλαγές στο καθεστώς για τις υπερωρίες και στον συνδικαλιστικό νόμο. Οι αλλαγές θα περιλαμβάνονται σε νέο σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων το οποίο προγραμματίζεται να δοθεί σε δημόσια διαβούλευση τον επόμενο μήνα.

Στόχος του υπουργείου, σύμφωνα με tanea.gr, είναι αφενός το καθεστώς για τις υπερωρίες να αποκτήσει μεγαλύτερη ευελιξία, αφετέρου με άλλες παρεμβάσεις, μεταξύ των οποίων η ηλεκτρονική ψηφοφορία των συνδικαλιστών για τις απεργίες και τη δημιουργία του Εθνικού Μητρώου Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, να εκσυγχρονιστεί το θεσμικό πλαίσιο.

Ειδικότερα, στο σχέδιο νόμου θα προβλέπεται η προσαρμογή του χρόνου εργασίας στις ανάγκες του εργαζομένου και της επιχείρησης.

Σύμφωνα με πληροφορίες, θα δίνεται η δυνατότητα σε εργοδότη και εργαζόμενο να συμφωνούν την «κάλυψη» της υπέρβασης του χρόνου απασχόλησης μιας ημέρας με αντίστοιχη μείωση του χρόνου εργασίας σε άλλη ημέρα, με ρεπό ή πρόσθετη άδεια, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου ή του εργοδότη, που ο αντισυμβαλλόμενος μπορεί να αρνηθεί μόνο για σοβαρό λόγο. Ακόμη εξετάζεται η θεσμοθέτηση αλλαγών και στο βιβλίο αδειών.

Οι παρεμβάσεις του νέου νομοσχεδίου θα εναρμονίζονται με τη φιλοσοφία του πορίσματος της Επιτροπής Πισσαρίδη η οποία προτείνει τον εξορθολογισμό της χρήσης και του κόστους των υπερωριών επισημαίνοντας ότι η ευελιξία στη χρήση τους είναι σημαντική για την οικονομική δραστηριότητα. Και επίσης ότι το κόστος των υπερωριών είναι «απαραίτητο να ευθυγραμμιστεί με εκείνο στα υπόλοιπα κράτη-μέλη της ΕΕ».

Επιδίωξη των προτάσεων της Επιτροπής είναι να δημιουργηθεί ένα ελκυστικό και αρκετά ευέλικτο πλαίσιο στην αγορά εργασίας ευθυγραμμισμένο με αυτό που υπάρχει στα υπόλοιπα κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ενωσης.

Μάλιστα, υπάρχει πρόσφατη απόφαση από ευρωπαϊκό δικαστήριο η οποία δικαίωσε ισπανική εταιρεία που θέλησε να διατηρήσει μια ευελιξία και στον τρόπο χορήγησης των υπερωριών αλλά και στον τρόπο αποζημίωσής τους. Με άλλα λόγια, το ευρωπαϊκό δικαστήριο δικαίωσε την εταιρεία αυτή που ήθελε, αντί να δώσει εγχρήματη αποζημίωση για τις υπερωρίες που έκαναν οι εργαζόμενοί της, να επιλέξει άλλους τρόπους αποζημίωσης, όπως χορήγηση μεγαλύτερου χρόνου άδειας πέραν της κανονικής ή να μειώσει το ωράριο της εργασίας τους τις επόμενες μέρες. Δηλαδή, το ευρωπαϊκό δικαστήριο δικαιολόγησε νομικά την ευελιξία του ωραρίου, της χρήσης και της αποζημίωσης των υπερωριών θεωρώντας την ως δικαίωμα του εργοδότη.

Πάνω σε αυτή τη δικαστική απόφαση, η Επιτροπή Πισσαρίδη προτείνει αλλαγές στο καθεστώς των υπερωριών ανεβάζοντας παράλληλα και το πλαφόν των 120 ωρών ανά εξάμηνο. Μεταξύ άλλων στο σχέδιο νόμου θα καθορίζονται αντικειμενικά κριτήρια για τον προσδιορισμό της έννοιας του διευθυντικού στελέχους που δεν θα δικαιούται υπερωρίες, κάτι που μέχρι σήμερα ερμηνεύεται κατά διαφορετικό τρόπο από κάθε Επιθεώρηση Εργασίας, με αποτέλεσμα όλες οι επιχειρήσεις να κινδυνεύουν ανά πάσα στιγμή με πρόστιμα.

Μητρώο συμβάσεων
Επίσης εξετάζεται η δημιουργία Εθνικού Μητρώου Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, όπου θα αναρτώνται όλες οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας (επιχειρησιακές, κλαδικές και διαιτητικές αποφάσεις) και θα έχει πρόσβαση σε αυτές το σύνολο των εργαζομένων και εργοδοτών της χώρας.

Ακόμη επί τάπητος θα τεθεί η ηλεκτρονική ψηφοφορία των συνδικαλιστών για τη λήψη αποφάσεων, όπως για παράδειγμα η διεξαγωγή απεργίας. Η νέα διάταξη θα εφαρμοστεί σε συνδυασμό με την ισχύουσα διάταξη που προβλέπει την παρουσία του 50% των οικονομικά ενεργών μελών της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης στη γενική συνέλευση, ώστε να τεκμαίρεται απαρτία και να λαμβάνεται έγκυρη απόφαση για απεργία. Παράλληλα, θα προβλεφθεί η δημιουργία ηλεκτρονικών μητρώων για συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζομένων αλλά και εργοδοτών.

Ψηφιακό ωράριο
Εξάλλου στο ίδιο σχέδιο νόμου θα προβλέπεται το ψηφιακό ωράριο και η ηλεκτρονική κάρτα εργασίας. Ηδη στο υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ξεκίνησαν οι συσκέψεις για τη διαμόρφωση των διατάξεων του νομοσχεδίου με στόχο τον εκσυγχρονισμό των θεσμών της αγοράς εργασίας. Η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας και η πανδημία του κορωνοϊού είχαν ως αποτέλεσμα να μετατεθεί η κατάθεση του νομοσχεδίου που θα περιλαμβάνει όλες τις αλλαγές. Αμέσως μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου το φθινόπωρο θα τεθεί σε εφαρμογή το «ψηφιακό ωράριο», αλλά και η πιλοτική χρήση της ηλεκτρονικής κάρτας εργασίας σε μεγάλες επιχειρήσεις, με την καθολική εφαρμογή της να ολοκληρώνεται στο τέλος του 2021.

Αμέσως μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου και την έκδοση των υπουργικών αποφάσεων όλες οι επιχειρήσεις της χώρας θα πρέπει να μπουν στην ηλεκτρονική πλατφόρμα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» και να συμπληρώσουν τα νέα απλοποιημένα έντυπα που θα έχουν αναρτηθεί για την έναρξη της λειτουργίας του «ψηφιακού ωραρίου». Οι εργοδότες θα δηλώνουν τα σχήματα ωραρίου ή τροποποίησης ωραρίου με ψηφιακές επιλογές, επιδεχόμενες αυτόματης επεξεργασίας και διασταύρωσης σε πραγματικό χρόνο και θα σταματήσει η υποβολή κειμένου ή σαρωμένου αρχείου pdf όπως γινόταν μέχρι σήμερα. Σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, καθημερινά υποβάλλονται 38.000 δηλώσεις για μεταβολές ωραρίου που επηρεάζουν 100.000 θέσεις εργασίας.

Αυτοματοποιημένοι έλεγχοι
Σύμφωνα με στελέχη του υπουργείου Εργασίας, με το νέο σύστημα θα απαιτούνται λίγες, απλές και αυτοματοποιημένες κινήσεις για την καταγραφή του ωραρίου του συνόλου των εργαζομένων στη χώρα, αλλά και των μεταβολών στις ώρες εργασίας μέσω της αναβάθμισης του συστήματος.

Με αυτόν τον τρόπο θα γίνεται αυτοματοποιημένα πλέον και ο έλεγχος από τους επιθεωρητές του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, οι οποίοι πριν μπουν σε μια επιχείρηση θα έχουν την πλήρη ηλεκτρονική καταγραφή όλων των ωρών απασχόλησης και των μεταβολών τους για το σύνολο των εργαζομένων που απασχολούνται. Με αυτόν τον τρόπο θα υπάρχει καλύτερη διασταύρωση των στοιχείων για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας και την επιβολή προστίμων σε διαφορετική περίπτωση. Με την εφαρμογή του ψηφιακού ωραρίου ανοίγει ο δρόμος για την εφαρμογή της ηλεκτρονικής κάρτας του εργαζομένου που θα είναι συνδεδεμένη με το σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» σε πραγματικό χρόνο.

Σύμφωνα με πληροφορίες, θα καταγράφεται η ώρα εισόδου και εξόδου των εργαζομένων με σκοπό την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας, αλλά και τη διασταύρωση των υπερωριών που δηλώνονται από τους εργοδότες. Τα στοιχεία αυτά θα καταγράφονται σε ηλεκτρονικό ρολόι παρουσίας προσωπικού (ωρομέτρηση) και θα διαβιβάζονται αυτόματα με ηλεκτρονικό τρόπο στο σύστημα , όπου και θα διασταυρώνονται. Η χρήση της ηλεκτρονικής κάρτας θα ξεκινήσει πιλοτικά σε μεγάλες επιχειρήσεις με περισσότερους από 50 εργαζομένους, σε τράπεζες, αλλά και σε σουπερμάρκετ και θα υπάρξει υποχρεωτική εφαρμογή σε όλες τις επιχειρήσεις πιθανότατα έως το τέλος του 2021. Με τη χρήση της ηλεκτρονικής κάρτας θα καταγράφονται όλες οι υπερωρίες, οι οποίες θα πρέπει στη συνέχεια να αποπληρώνονται.

Χιλιάδες αιτήσεις για την Επιστρεπτέα προκαταβολή στο mybusiness , ΚΕΑ πληρωμή

Η ώρα των αιτήσεων για ΠΡΟΚΗΡΥΞΕΙΣ ΑΣΕΠ , 6Κ/2020 , ΟΑΕΔ επιδόματα , 534 ευρώ

Πληρωμές online για συντάξεις ΟΓΑ , ΑΜΕΑ , ΙΚΑ , ΝΑΤ , Εποχικό επίδομα ΟΑΕΔ αιτήσεις