Οι αυξήσεις αφορούν τον διευθύνοντα σύμβουλο και 11 γενικούς διευθυντές
Το διοικητικό συμβούλιο της Alpha Υπηρεσιών και Συμμετοχών Α.Ε., μητρική της τράπεζας Alpha Bank, που συνεκλήθη στις 31 Αυγούστου 2023, ενέκρινε την απόφαση του διοικητικού συμβουλίου της θυγατρικής για την αναπροσαρμογή των σταθερών αποδοχών και τη ρύθμιση του πλαισίου των μεταβλητών αποδοχών 12 στελεχών του ομίλου:
του διευθύνοντος συμβούλου, Βασιλείου Ψάλτη. Οι σταθερές ετήσιες αμοιβές από την τρέχουσα οικονομική χρήση ορίζονται στο ποσό των 600.000 ευρώ (μικτά). Μέχρι σήμερα οι ετήσιες σταθερές αμοιβές του CEO της Alpha Bank ήταν 375.000 ευρώ. Συνεπώς η αύξηση ισοδυναμεί με 60%.
των γενικών διευθυντών που είναι μέλη της εκτελεστικής επιτροπής, το ποσό ορίζεται εντός εύρους 60%-90% επί του ετησίου μισθού του διευθύνοντος συμβούλου, ανάλογα με τον τομέα ευθύνης και το εύρος των αρμοδιοτήτων του κάθε γενικού διευθυντή. Δηλαδή το ύψος των αμοιβών θα κυμανθεί για έκαστο γενικό διευθυντή από 360.000 έως 540.000 ευρώ.
Τα μέλη της εκτελεστικής επιτροπής που θα λάβουν τις αμοιβές είναι τα εξής:
Alpha Bank: 57 στελέχη θα μοιραστούν δωρεάν μέχρι 35 εκατ. μετοχές
Αυτό προβλέπει το πρόγραμμα δωρεάν διάθεσης μετοχών της τράπεζας
ο γενικός διευθυντής Growth and Innovation, Σπύρος Φιλάρετος,
ο γενικός διευθυντής Chief Risk Officer, Σπύρος Ανδρονικάκης,
ο γενικός διευθυντής Chief Financial Officer, Λάζαρος Παπαγαρυφάλλου,
ο γενικός διευθυντής Wholesale Banking, Ιωάννης Εμίρης,
ο γενικός διευθυντής Retail Banking, Ισίδωρος Πάσσας,
ο γενικός διευθυντής Chief of Corporate Center, Νικόλαος Χρυσανθόπουλος,
ο γενικός διευθυντής International Network, Sergiu Oprescu,
η γενική διευθύντρια Chief Transformation Officer, Αναστασία Σακελλαρίου,
ο γενικός διευθυντής Chief Operating Officer, Στέφανος Μυτιληναίος
η γενική διευθύντρια – Chief Human Resources Officer, Φραγκίσκη Μελίσσα και
ο γενικός διευθυντής Wealth Management and Treasury, Γεώργιος Μιχαλόπουλος
Μεταβλητές Αποδοχές
Σχετικά με τις μεταβλητές αποδοχές, δηλαδή πλέον των σταθερών, ισχύουν τα εξής:
(1) αποδίδονται και καταβάλλονται στο διευθύνοντα σύμβουλο και τα ως άνω μέλη της εκτελεστικής επιτροπής κατά την διακριτική ευχέρεια της τράπεζας και υπό την επιφύλαξη των περιορισμών που τίθενται στην κείμενη νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένων των διατάξεων του Νόμου 4261/2014 (ιδίως των άρθρων 84 έως 88), ως εκάστοτε ισχύει, του Νόμου 3864/2010 (στο μέτρο που τυγχάνει εφαρμογής), ως εκάστοτε ισχύει, της Οδηγίας 2013/36/ΕΕ – CRD V (ιδίως των άρθρων 92 και 94), ως εκάστοτε ισχύει, της ΠΕΕ 158/1/2020 της Τράπεζας της Ελλάδος, ως εκάστοτε ισχύει, και των κατευθυντήριων γραμμών της Ευρωπαϊκής Αρχής Τραπεζών σχετικά με τις ορθές πολιτικές αποδοχών, συμπεριλαμβανομένων των ρυθμίσεων αναφορικά με την περίοδο αναβολής και διακράτησης, την αναλογία μεταξύ παροχών σε μετρητά και άλλα μέσα, την επιστροφή αποδοχών (clawback), malus κτλ. και
(2) δεν δύνανται να υπερβαίνουν το 100% των ετήσιων σταθερών (μικτών) αποδοχών, με την επιφύλαξη ειδικής έγκρισης μεγαλύτερου ποσοστού από τη Γενική Συνέλευση των Μετόχων της Εταιρείας σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.
Αρση των περιορισμών
Να σημειωθεί, πως η παραπάνω τροποποίηση των συμβάσεων των στελεχών και οι αυξήσεις στις αμοιβές τους λαμβάνουν χώρα καθώς αίρονται οι μέχρι τώρα περιορισμοί της πολιτικής αποδοχών της τράπεζας. Ο βασικός περιορισμός ίσχυε για όσο διάστημα ο δείκτης των μη εξυπηρετούμενων δανείων προς το σύνολο των δανείων υπερέβαινε το 10% ή για τις οικονομικές χρήσεις αναφοράς μέχρι και του 2022, οι σταθερές αποδοχές του πρόεδρου, του διευθύνοντος συμβούλου και των λοιπών μελών του διοικητικού συμβουλίου, καθώς και όσων έχουν τη θέση ή εκτελούν καθήκοντα γενικού διευθυντή, καθώς και των αναπληρωτών τους, δεν μπορούσαν να υπερβαίνουν το σύνολο των αντίστοιχων αποδοχών του διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος.
Επίσης, για όσο διάστημα ίσχυαν οι περιορισμοί, δηλαδή μέχρι και το 2022 είχαν καταργηθεί οι πάσης φύσης μεταβλητές απολαβές (bonus).
Πλέον, ο δείκτης μη εξυπηρετούμενων δανείων έχει υποχωρήσει κάτω από 10% αφού τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια έχουν πουληθεί σε τρίτους ή τα διαχειρίζονται τρίτοι με αποτέλεσμα να αρθούν οι περιορισμοί επί των αμοιβών των τραπεζιτών. Τέλος, να προσθέσουμε ότι στις αμοιβές έχουν επανέλθει και τα προγράμματα stock options, δηλαδή η διανομή μετοχών με προνομιακούς όρους στα στελέχη.
