ΔΥΠΑ: Νέο τοπίο στις προσλήψεις του Δημοσίου διαμορφώνεται μέσα στον Αύγουστο, με δύο διαφορετικές διαδικασίες να βρίσκονται στο επίκεντρο: τις νέες οργανικές θέσεις στους δημοτικούς παιδικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς και το πρόγραμμα της ΔΥΠΑ για 1.000 άνεργους πτυχιούχους ηλικίας 25 έως 54 ετών.
Ρεπορτάζ: Κατερίνα Θεοχάρη
ΔΥΠΑ: Αντίστροφη Μέτρηση για τις 1.000 Θέσεις Εργασίας Πτυχιούχων: Οδηγός, Μοριοδότηση και Αποδοχές
Διαβάστε όλες τις ειδήσεις από το tilegrafimanews.gr
News: Οι δύο παρεμβάσεις έχουν διαφορετικά χαρακτηριστικά, αλλά κοινό παρονομαστή την αυστηρή τήρηση οικονομικών και υπηρεσιακών προϋποθέσεων.
Στους δήμους, το νέο θεσμικό πλαίσιο ανοίγει τον δρόμο για τη σύσταση μόνιμων θέσεων προσωπικού στους παιδικούς, βρεφικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς, χωρίς ωστόσο να δίνει «λευκή επιταγή» για προσλήψεις. Οι δυνατότητες κάθε δήμου θα συνδέονται άμεσα με την οικονομική του κατάσταση και κυρίως με το κατά πόσο μπορεί να χρηματοδοτήσει σε μόνιμη βάση τη μισθολογική δαπάνη των νέων εργαζομένων.
Η βασική δημοσιονομική αρχή είναι σαφής: ο προϋπολογισμός των υπηρεσιών των δημοτικών παιδικών σταθμών θα πρέπει να είναι ισοσκελισμένος. Τα έσοδα, δηλαδή, πρέπει να επαρκούν για την κάλυψη των συνολικών λειτουργικών δαπανών, στις οποίες περιλαμβάνονται οι αποδοχές του προσωπικού, οι ασφαλιστικές εισφορές, τα λειτουργικά έξοδα και οι υπηρεσίες μεταφοράς παιδιών όπου προβλέπονται.
Σε περίπτωση που ο συνολικός προϋπολογισμός του δήμου για το 2027 εμφανίζει έλλειμμα, αυτό δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερο από τα χρηματικά διαθέσιμα που εκτιμάται ότι θα υπάρχουν στα ταμεία του δήμου στις 31 Δεκεμβρίου 2026.
Πρακτικά, δημιουργείται ένας ισχυρός δημοσιονομικός «κόφτης»: ένας δήμος μπορεί να σχεδιάσει νέες μόνιμες προσλήψεις μόνο εφόσον αποδεικνύει ότι διαθέτει τους πόρους για να καλύψει το μισθολογικό κόστος χωρίς να δημιουργείται μη χρηματοδοτούμενο έλλειμμα.
Ποιοι εργαζόμενοι μπαίνουν στο νέο πλαίσιο
Οι νέες οργανικές θέσεις μπορούν να αφορούν ένα μεγάλο εύρος ειδικοτήτων που είναι απαραίτητες για τη λειτουργία των δομών προσχολικής αγωγής.
Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται παιδαγωγοί πρώιμης παιδικής ηλικίας, βοηθοί βρεφονηπιοκόμων, κοινωνικοί λειτουργοί, μάγειρες, βοηθοί μαγείρων, τραπεζοκόμοι, προσωπικό καθαριότητας, παιδίατροι, ψυχολόγοι, διατροφολόγοι, νοσηλευτές και οδηγοί.
Ο αριθμός των οργανικών θέσεων που θα μπορεί να συστήσει κάθε φορέας δεν θα είναι απεριόριστος. Θα προσδιορίζεται με βάση την πλήρη δυναμικότητα των παιδικών και βρεφονηπιακών σταθμών και τις πραγματικές υπηρεσιακές ανάγκες.
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στην προϋπηρεσία. Για τις οργανικές θέσεις προσωπικού των παιδικών σταθμών τίθεται ως απαραίτητο προσόν η εμπειρία τουλάχιστον 24 μηνών στο αντικείμενο της θέσης, είτε σε δημόσιο είτε σε ιδιωτικό παιδικό, βρεφικό ή βρεφονηπιακό σταθμό.
Αυτό σημαίνει ότι υποψήφιος που δεν έχει συμπληρώσει την απαιτούμενη διετή εμπειρία δεν θα μπορεί να διοριστεί σε θέση όπου η συγκεκριμένη προϋπόθεση έχει ενσωματωθεί στον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας.
Οι δήμοι και οι αρμόδιοι φορείς έχουν προθεσμία έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2026 για να υποβάλουν προς έγκριση στην αρμόδια Αποκεντρωμένη Διοίκηση τις αποφάσεις τροποποίησης των Οργανισμών Εσωτερικής Υπηρεσίας και να προβλέψουν τις νέες οργανικές θέσεις.
Χωρίς 24μηνη εμπειρία οι διοικητικές θέσεις
Διαφορετικό καθεστώς προβλέπεται για επιπλέον θέσεις διοικητικού προσωπικού.
Οι φορείς έχουν τη δυνατότητα να συστήσουν οργανικές θέσεις κατηγορίας ΠΕ, ΤΕ ή ΔΕ στους κλάδους Διοικητικού – Οικονομικού και Διοικητικού – Λογιστικού, ανάλογα με την εκπαιδευτική κατηγορία των εργαζομένων.
Οι θέσεις αυτές συνδέονται με προσωπικό που στις 29 Ιουνίου 2026 εργαζόταν στους παιδικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς με συμβάσεις Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου.
Σημαντική διαφορά είναι ότι για την κάλυψη των συγκεκριμένων διοικητικών θέσεων δεν προβλέπεται ως υποχρεωτικό προσόν η διετής εμπειρία στο αντικείμενο της νέας θέσης.
Το μοντέλο παρακολουθείται με ιδιαίτερο ενδιαφέρον, καθώς η σύνδεση των μόνιμων προσλήψεων με τη δημοσιονομική δυνατότητα κάθε φορέα θα μπορούσε να λειτουργήσει ως οδηγός και για άλλες κατηγορίες προσλήψεων στο Δημόσιο.
ΔΥΠΑ: Λήγει στις 18 Αυγούστου η προθεσμία για 1.000 θέσεις
Την ίδια ώρα, σε εξέλιξη βρίσκεται το ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης της ΔΥΠΑ, που αφορά 1.000 εγγεγραμμένους άνεργους πτυχιούχους ηλικίας 25 έως 54 ετών.
Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων λήγει την Τρίτη 18 Αυγούστου 2026 και ώρα 23:59.
Δικαίωμα συμμετοχής έχουν πτυχιούχοι Πανεπιστημιακής ή Τεχνολογικής Εκπαίδευσης, δηλαδή κατηγορίας ΠΕ και ΤΕ, οι οποίοι είναι εγγεγραμμένοι στο Ψηφιακό Μητρώο Ανέργων και διαθέτουν ολοκληρωμένο Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης.
Οι επιλεγέντες θα απασχοληθούν στη ΔΥΠΑ για 12 μήνες.
Οι ακαθάριστες μηνιαίες αποδοχές ανέρχονται σε 1.250 ευρώ για την κατηγορία ΠΕ και σε 1.200 ευρώ για την κατηγορία ΤΕ.
Κάθε ενδιαφερόμενος έχει τη δυνατότητα να καταθέσει μία μόνο αίτηση, επιλέγοντας συγκεκριμένη κατηγορία εκπαίδευσης, ειδικότητα και Υπηρεσία Τοποθέτησης.
Πώς γίνεται η κατάταξη
Η επιλογή δεν γίνεται αποκλειστικά με βάση τον χρόνο ανεργίας. Προβλέπεται σύστημα μοριοδότησης στο οποίο συνυπολογίζονται η διάρκεια συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας, η ύπαρξη ανήλικων παιδιών, η ύπαρξη ανήλικου τέκνου με αναπηρία και η επαγγελματική εμπειρία.
Μόρια μπορούν επίσης να προκύψουν από την ολοκλήρωση πιστοποιημένου προγράμματος κατάρτισης και την κατοχή μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, ενώ στη διαδικασία περιλαμβάνεται και ατομική δομημένη συνέντευξη.
Μετά την ολοκλήρωση της αξιολόγησης καταρτίζεται πίνακας κατάταξης των υποψηφίων και ακολουθεί η τοποθέτηση στις διαθέσιμες θέσεις μέσω μηχανογραφικού συστήματος.
Το επόμενο διάστημα αναμένεται, επομένως, ιδιαίτερα κρίσιμο για χιλιάδες εργαζόμενους και ανέργους. Από τη μία πλευρά οι δήμοι καλούνται να ολοκληρώσουν τον σχεδιασμό των νέων οργανικών θέσεων έως το τέλος Σεπτεμβρίου και, από την άλλη, οι άνεργοι πτυχιούχοι έχουν μόλις λίγες ημέρες για να διεκδικήσουν μία από τις 1.000 θέσεις του νέου προγράμματος της ΔΥΠΑ.
ΑΣΕΠ 2026: 7.978+ θέσεις σε Δημόσιο, ΔΥΠΑ, εκπαίδευση και φορείς – Οι αιτήσεις και τα 7 SOS
