ΔΥΠΑ: Σε κομβικό σημείο βρίσκεται ο χάρτης των προσλήψεων στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, καθώς εξελίσσονται παράλληλα δύο μείζονες διαδικασίες που αναδιαμορφώνουν το τοπίο της απασχόλησης.
Του Παντελή Χαριτάκη
Διαβάστε όλες τις ειδήσεις από το tilegrafimanews.gr
News: Από τη μία πλευρά, η θεσμοθέτηση μόνιμων οργανικών θέσεων στους δημοτικούς παιδικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς εισάγει αυστηρούς οικονομικούς «κόφτες», ενώ από την άλλη, το ειδικό πρόγραμμα της ΔΥΠΑ προσφέρει άμεση διέξοδο σε 1.000 άνεργους επιστήμονες.
1. Νέο πλαίσιο στους Δήμους: Μόνιμες θέσεις με αυστηρό δημοσιονομικό φίλτρο
Το πρόσφατο θεσμικό πλαίσιο παρέχει τη δυνατότητα στους φορείς της τοπικής αυτοδιοίκησης να προχωρήσουν σε συστάσεις μόνιμου προσωπικού για την κάλυψη των αναγκών σε βρεφικούς, παιδικούς και βρεφονηπιακούς σταθμούς. Ωστόσο, η νομοθετική αυτή πρόβλεψη δεν συνιστά ανεξέλεγκτη έγκριση διορισμών. Αντιθέτως, η υλοποίηση κάθε νέας θέσης εξαρτάται άμεσα από τη χρηματοοικονομική υγεία του οικείου ΟΤΑ και τη δυνατότητά του να καλύπτει σταθερά τη μισθολογική δαπάνη.
Η κεντρική κατεύθυνση επιβάλλει την πλήρη ισορροπία στον προϋπολογισμό των υπηρεσιών προσχολικής αγωγής. Τα έσοδα των συγκεκριμένων δομών οφείλουν να καλύπτουν το σύνολο των λειτουργικών εξόδων. Στο πεδίο αυτό συνυπολογίζονται οι τακτικές αποδοχές, οι εργοδοτικές εισφορές, τα καθημερινά λειτουργικά έξοδα, καθώς και οι δαπάνες μετακίνησης των νηπίων όπου παρέχεται η σχετική υπηρεσία.
2. Προφίλ ειδικοτήτων και το κρίσιμο κριτήριο της 24μηνης προϋπηρεσίας
Η διεύρυνση των οργανικών οργανωτικών μονάδων καλύπτει μια ευρεία γκάμα ειδικοτήτων, απαραίτητων για την εύρυθμη και ασφαλή λειτουργία των δομών. Ο καθορισμός των θέσεων γίνεται βάσει της συνολικής δυναμικότητας κάθε σταθμού.
Στις βασικές κατηγορίες προσωπικού περιλαμβάνονται:
- Παιδαγωγικό & Φροντιστικό Προσωπικό: Παιδαγωγοί πρώιμης παιδικής ηλικίας, βοηθοί βρεφονηπιοκόμων, κοινωνικοί λειτουργοί και ψυχολόγοι.
- Υγειονομικό & Διατροφικό Προσωπικό: Παιδίατροι, νοσηλευτές και διατροφολόγοι.
- Υποστηρικτικό Προσωπικό: Μάγειρες, βοηθοί μαγείρων, τραπεζοκόμοι, προσωπικό καθαριότητας καθώς και οδηγοί οχημάτων μεταφοράς.
Για τις εξειδικευμένες αυτές θέσεις, η προϋπηρεσία αναδεικνύεται σε θεμελιώδη προϋπόθεση. Απαιτείται αποδεδειγμένη επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον 24 μηνών στο συναφές αντικείμενο, αποκτηθείσα είτε στον δημόσιο είτε στον ιδιωτικό τομέα προσχολικής φροντίδας. Υποψήφιοι χωρίς τη διετή αυτή προϋπηρεσία δεν δύνανται να διοριστούν εφόσον η απαίτηση έχει ενσωματωθεί στον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ) του δήμου.
Οι τοπικές αρχές οφείλουν να ολοκληρώσουν και να υποβάλουν τις προτάσεις τροποποίησης των ΟΕΥ προς τις αρμόδιες Αποκεντρωμένες Διοικήσεις έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2026.
3. Ειδικό καθεστώς για το διοικητικό προσωπικό
Παράλληλα, προβλέπεται διακριτό πλαίσιο για τη στελέχωση διοικητικών αναγκών. Οι φορείς μπορούν να συστήσουν οργανικές θέσεις κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ στους κλάδους Διοικητικού – Οικονομικού και Διοικητικού – Λογιστικού.
Οι ρυθμίσεις αυτές αφορούν εργαζόμενους που απασχολούνταν στους σταθμούς με συμβάσεις Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ) κατά την 29η Ιουνίου 2026. Κομβική διαφοροποίηση αποτελεί το γεγονός ότι για τις εν λόγω διοικητικές θέσεις δεν απαιτείται η υποχρεωτική 24μηνη προηγούμενη εμπειρία. Το εγχείρημα αυτό παρακολουθείται στενά από το Υπουργείο Εσωτερικών, καθώς ενδέχεται να αποτελέσει πιλότο για μελλοντικές παρεμβάσεις στο Δημόσιο.
4. Πρόγραμμα ΔYΠΑ: Αντίστροφη μέτρηση για 1.000 πτυχιούχους
Την ίδια στιγμPlatform, σε πλήρη εξέλιξη βρίσκεται το ειδικό πρόγραμμα που υλοποιεί η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) για την πρόσληψη 1.000 εγγεγραμμένων ανέργων πτυχιούχων, ηλικίας 25 έως 54 ετών. Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων ολοκληρώνεται την Τρίτη, 18 Αυγούστου 2026, στις 23:59.
Δικαίωμα υποβολής έχουν απόφοιτοι Πανεπιστημιακής (ΠΕ) και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), εγγεγραμμένοι στο Ψηφιακό Μητρώο της ΔΥΠΑ, οι οποίοι διαθέτουν επικαιροποιημένο Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης. Οι προσληφθέντες θα υπογράψουν 12μηνη σύμβαση εργασίας.
| Κατηγορία Εκπαίδευσης | Μηνιαίες Ακαθάριστες Αποδοχές | Διάρκεια Σύμβασης | Φορέας Απασχόλησης |
|---|---|---|---|
| Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ) | 1.250 € | 12 μήνες | ΔΥΠΑ |
| Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) | 1.200 € | 12 μήνες | ΔΥΠΑ |
5. Κριτήρια μοριοδότησης και διαδικασία αξιολόγησης
Η επιλογή των υποψηφίων από τη ΔΥΠΑ διενεργείται βάσει αντικειμενικού συστήματος μοριοδότησης, το οποίο υπερβαίνει την απλή μέτρηση του χρόνου ανεργίας. Οι αιτήσεις αξιολογούνται από επιτροπή του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και της ΔΥΠΑ.
Τα βασικά στοιχεία που προσμετρώνται περιλαμβάνουν:
- Χρονικό διάστημα ανεργίας: Μήνες συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας στο Ψηφιακό Μητρώο.
- Kοινωνικά κριτήρια: Αριθμός ανήλικων τέκνων ή ύπαρξη τέκνου με αναπηρία.
- Προσόντα & Κατάρτιση: Κατοχή μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών και βεβαιώσεις πιστοποιημένων προγραμμάτων κατάρτισης.
- Επαγγελματική εμπειρία & Συνέντευξη: Συσσωρευμένη εργασιακή εμπειρία και αποτίμηση ατομικής δομημένης συνέντευξης.
Μετά την ολοκλήρωση της συνδυαστικής αξιολόγησης, καταρτίζεται ο οριστικός πίνακας κατάταξης. Η τοποθέτηση των επιτυχόντων στις διαθέσιμες οργανικές μονάδες πραγματοποιείται αυτόματα μέσω εξειδικευμένου μηχανογραφικού συστήματος. Οι επόμενες εβδομάδες κρίνονται καθοριστικές τόσο για την αυτοδιοίκηση όσο και για τους χιλιάδες ενδιαφερόμενους πτυχιούχους.
ΑΣΕΠ 2026: 7.978+ θέσεις σε Δημόσιο, ΔΥΠΑ, εκπαίδευση και φορείς – Οι αιτήσεις και τα 7 SOS
