ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ: Χιλιάδες υπάλληλοι του ευρύτερου δημόσιου τομέα αποκτούν προαιρετική επικουρική ασφάλιση – Η νέα ρύθμιση δεν προβλέπει αύξηση στα ποσά των συντάξεων χηρείας
Ρεπορτάζ: Γιώργος Θεοχάρης- tilegrafimanews
Συντάξεις χηρείας: Καταργούνται οι περικοπές μετά την τριετία – Ποιοι θα δουν αυξήσεις έως και 100%
Διαβάστε όλες τις ειδήσεις από το tilegrafimanews.gr
News: Νέο ασφαλιστικό δικαίωμα αποκτούν χιλιάδες εργαζόμενοι σε υπηρεσίες, οργανισμούς και νομικά πρόσωπα του ευρύτερου δημόσιου τομέα, οι οποίοι μέχρι σήμερα δεν υπάγονταν σε φορέα επικουρικής ασφάλισης. Η νέα διάταξη τους επιτρέπει να καταβάλλουν προαιρετικά πρόσθετες εισφορές, προκειμένου να θεμελιώσουν δικαίωμα για μία δεύτερη, επικουρική σύνταξη πέραν της κύριας.
Η αλλαγή αφορά εργαζομένους που, λόγω του ειδικού ασφαλιστικού καθεστώτος του φορέα απασχόλησής τους, δεν είχαν ούτε υποχρεωτική ούτε προαιρετική επικουρική κάλυψη. Δεν εντάσσονται αυτομάτως όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι, καθώς η πλειονότητα των μονίμων υπαλλήλων και αρκετών εργαζομένων με σχέση ιδιωτικού δικαίου ασφαλίζεται ήδη για επικουρική σύνταξη.
Η υπαγωγή είναι προαιρετική. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να υποβάλει αίτηση και να αποδεχθεί ότι μέρος των μηνιαίων αποδοχών του θα κατευθύνεται σε ασφαλιστικές εισφορές, με αντάλλαγμα μία πρόσθετη παροχή κατά τη συνταξιοδότηση.
Ποιος φορέας θα χορηγεί τη δεύτερη σύνταξη
Το έτος γέννησης αποτελεί το βασικό κριτήριο για την επιλογή ασφαλιστικού φορέα. Όσοι έχουν γεννηθεί έως και τις 31 Δεκεμβρίου 1986 μπορούν να υπαχθούν στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ, ο οποίος λειτουργεί με διανεμητικά χαρακτηριστικά.
Οι εργαζόμενοι που έχουν γεννηθεί από την 1η Ιανουαρίου 1987 και μετά θα εντάσσονται στο ΤΕΚΑ. Στο κεφαλαιοποιητικό σύστημα του ΤΕΚΑ, οι εισφορές κάθε ασφαλισμένου πιστώνονται σε ατομικό λογαριασμό, επενδύονται και χρηματοδοτούν τη δική του μελλοντική επικουρική σύνταξη.
Το ύψος της παροχής δεν θα είναι ίδιο για όλους. Θα εξαρτάται από τη διάρκεια της ασφάλισης, τις ασφαλιστέες αποδοχές, το ύψος των εισφορών και, στην περίπτωση του ΤΕΚΑ, από τις μακροχρόνιες αποδόσεις του ατομικού λογαριασμού.
Εξειδικευμένα στελέχη του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, τα οποία ενημέρωσαν το tilegrafimanews.gr για τη λειτουργία της ρύθμισης, υπογραμμίζουν ότι η επιλογή χρειάζεται προσεκτική οικονομική αξιολόγηση. Όσο περισσότερα χρόνια καταβάλλονται εισφορές, τόσο μεγαλύτερη μπορεί να είναι η μελλοντική επικουρική σύνταξη. Αντίθετα, η ένταξη λίγα χρόνια πριν από τη συνταξιοδότηση μπορεί να οδηγήσει σε περιορισμένη παροχή.
Τι αλλάζει για όσους έχουν συμπληρώσει τα 47
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η πρόβλεψη για εργαζομένους που έχουν ήδη συμπληρώσει το 47ο έτος. Για τη συγκεκριμένη κατηγορία καταργείται ο προηγούμενος ηλικιακός περιορισμός και παρέχεται δυνατότητα επιλογής μεταξύ του κλάδου επικουρικής ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ και του ΤΕΚΑ.
Η επιλογή δεν πρέπει να γίνεται μόνο με βάση την ηλικία. Ο εργαζόμενος πρέπει να εξετάζει πόσα έτη απομένουν μέχρι την αποχώρηση, ποιο θα είναι το συνολικό κόστος εισφορών και ποια παροχή μπορεί να δημιουργηθεί στον διαθέσιμο χρόνο.
Επτά αναλυτικά παραδείγματα
1. Υπάλληλος 29 ετών χωρίς επικουρική ασφάλιση
Εργαζόμενος γεννημένος το 1997 απασχολείται σε νομικό πρόσωπο της Γενικής Κυβέρνησης και μέχρι σήμερα ασφαλίζεται μόνο για κύρια σύνταξη. Με την προαιρετική ένταξή του θα υπαχθεί στο ΤΕΚΑ. Αν παραμείνει ασφαλισμένος για περισσότερα από 35 χρόνια, θα δημιουργήσει ατομικό κεφάλαιο από τις εισφορές και τις αποδόσεις του.
2. Εργαζόμενη 38 ετών στον ευρύτερο δημόσιο τομέα
Υπάλληλος γεννημένη το 1988 δεν είχε μέχρι σήμερα επικουρική κάλυψη. Εφόσον επιλέξει να ασφαλιστεί, θα ενταχθεί επίσης στο ΤΕΚΑ. Θα συνεχίσει να λαμβάνει την κύρια σύνταξή της από τον e-ΕΦΚΑ, ενώ η δεύτερη σύνταξη θα προέλθει από τον προσωπικό κεφαλαιοποιητικό λογαριασμό.
3. Υπάλληλος γεννημένος το 1985
Εργαζόμενος 41 ετών μπορεί να ζητήσει υπαγωγή στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ, επειδή έχει γεννηθεί πριν από την 1η Ιανουαρίου 1987. Οι εισφορές του θα ενταχθούν στο διανεμητικό σύστημα και η παροχή θα υπολογιστεί με βάση τους κανόνες της δημόσιας επικουρικής ασφάλισης.
4. Εργαζόμενος 48 ετών που αξιοποιεί την εξαίρεση
Υπάλληλος που έχει ήδη συμπληρώσει το 47ο έτος μπορεί, σύμφωνα με τη μεταβατική πρόβλεψη, να εξετάσει την επιλογή μεταξύ e-ΕΦΚΑ και ΤΕΚΑ. Επειδή διαθέτει λιγότερο χρόνο μέχρι τη συνταξιοδότηση, χρειάζεται εξατομικευμένο υπολογισμό πριν δεσμευτεί σε πρόσθετες εισφορές.
5. Υπάλληλος 55 ετών με δέκα χρόνια έως την αποχώρηση
Η προαιρετική υπαγωγή μπορεί να του εξασφαλίσει επικουρική παροχή, αλλά το ποσό πιθανότατα θα είναι περιορισμένο συγκριτικά με ασφαλισμένο που ξεκίνησε σε ηλικία 30 ετών. Το οικονομικό όφελος πρέπει να συγκριθεί με τη συνολική μείωση του διαθέσιμου μισθού για μία δεκαετία.
6. Εργαζόμενη που αλλάζει φορέα του Δημοσίου
Υπάλληλος χωρίς επικουρική κάλυψη εντάσσεται προαιρετικά και αργότερα μετακινείται σε υπηρεσία όπου η επικουρική ασφάλιση είναι υποχρεωτική. Οι εισφορές που έχει ήδη καταβάλει δεν χάνονται, αλλά η συνέχεια της ασφάλισης θα πρέπει να αποτυπωθεί σωστά στο ασφαλιστικό της ιστορικό.
7. Υπάλληλος που δεν επιλέγει τη νέα δυνατότητα
Εργαζόμενος θεωρεί ότι η πρόσθετη εισφορά επιβαρύνει υπερβολικά τον οικογενειακό του προϋπολογισμό και δεν υποβάλλει αίτηση. Θα εξακολουθήσει να θεμελιώνει μόνο κύρια σύνταξη. Εφόσον η ρύθμιση δεν προβλέπει υποχρεωτική ένταξη, δεν θα δημιουργήσει χρέος ούτε αναδρομικές εισφορές μόνο και μόνο επειδή δεν αξιοποίησε τη δυνατότητα.
Οι συντάξεις χηρείας δεν λαμβάνουν αύξηση
Ξεχωριστό ζήτημα αποτελεί η ρύθμιση για τις συντάξεις χηρείας που ψηφίστηκε από τη Βουλή. Η παρέμβαση δεν προβλέπει οριζόντια αύξηση των ποσών ούτε νέο ποσοστό αναπλήρωσης για όλους τους δικαιούχους.
Η αλλαγή αφορά την αποτροπή ή κατάργηση συγκεκριμένων περικοπών σε περιπτώσεις συνταξιούχων, αλλά δεν σημαίνει ότι κάθε χήρος ή χήρα θα δει μεγαλύτερη πίστωση στον λογαριασμό του. Επομένως, οι συντάξεις χηρείας δεν θα λάβουν καμία γενική αύξηση αποκλειστικά λόγω της νέας διάταξης.
Τυχόν μεταβολή μπορεί να προκύψει μόνο για δικαιούχους που επηρεάζονταν από την περικοπή την οποία αντιμετωπίζει η ρύθμιση ή από τις ετήσιες γενικές αυξήσεις που ισχύουν για τις συντάξεις. Δεν θεσπίζεται αυτοτελές μπόνους, αναδρομική προσαύξηση ή νέο επίδομα χηρείας.
Η νέα προαιρετική επικουρική ασφάλιση καλύπτει ένα πραγματικό κενό για εργαζομένους που μέχρι σήμερα αποκλείονταν από τη δεύτερη σύνταξη. Δεν αποτελεί, όμως, δωρεάν παροχή. Η μελλοντική ενίσχυση του εισοδήματος προϋποθέτει πρόσθετες εισφορές επί σειρά ετών, γι’ αυτό κάθε εργαζόμενος πρέπει να υπολογίσει προσεκτικά το κόστος και το πιθανό όφελος πριν υποβάλει την αίτησή του.
