Συνολικά 38.000 τραπεζοϋπάλληλοι θα χρειαστεί να πάρουν σημαντικές και δύσκολες αποφάσεις για το μέλλον τους.
Η ανάθεση των μη εξυπηρετούμενων δανείων σε τρίτους και η εξέλιξη της τεχνολογίας και των διαδικτυακών υπηρεσιών αναμένεται να επιφέρει σημαντική μείωση στα καταστήματα των τραπεζών τα επόμενα δύο χρόνια.
Αυτήν τη στιγμή οι τέσσερις τράπεζες διαθέτουν 1.870 καταστήματα και, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις των αναλυτών του κλάδου, αναμένεται να μείνουν με 300 ανά τράπεζα! Παράλληλα είναι σε εξέλιξη τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου, τα οποία θα έχουν ως αποτέλεσμα τη μεγάλη μείωση των θέσεων εργασίας στον τραπεζικό τομέα.
Μέχρι το 2021 θα πρέπει να έχουν φύγει περίπου 10.000 τραπεζοϋπάλληλοι. Τα νέα προγράµµατα είναι περισσότερο στοχευµένα, ενώ είναι και «ψαλιδισµένα» τα ανώτατα ποσά αποζηµίωσης.
Η «Eurobank» προσφέρει «ψαλίδισµα» κατά 20.000 ευρώ στο ανώτερο πλαφόν αποζηµίωσης, στα 160.000 ευρώ (από 180.000 ευρώ). Η τράπεζα διαθέτει και ειδικό πρόγραµµα για υπαλλήλους ηλικίας άνω των 55 ετών, στους οποίους θα δοθεί αυξηµένη αποζηµίωση 250.000 ευρώ.
Ωστόσο, η µεγάλη φυγή αναµένεται από το δίκτυο της Τράπεζας Πειραιώς, µε τις πληροφορίες να κάνουν λόγο για τουλάχιστον 5.000 αποχωρήσεις µέχρι το τέλος του 2021. Από την τράπεζα, που θα ανακοινώσει σύντοµα το δικό της πρόγραµµα εθελουσίας εξόδου, αναµένεται να φύγουν φέτος περίπου 2.000 εργαζόµενοι. Τέλος, περί τα 500 µε 600 άτοµα αναµένεται να φύγουν µε πρόγραµµα εθελουσίας από την Alpha Bank.
Στόχος της Εθνικής Τράπεζας είναι το σύνολο του προσωπικού της, από τους 10.294 εργαζοµένους στο τέλος του 2018 (µαζί µε τους εργαζόµενους της Εθνικής Ασφαλιστικής), να έχει περιοριστεί στα 7.000 άτοµα στο τέλος του 2021. Το εύρος της αποζηµίωσης ξεκινά από τους 20 µηνιαίως µεικτούς µισθούς για τους 30άρηδες µε υπηρεσία 3-10 χρόνια και φτάνει τους 30 µισθούς για τους εργαζόµενους ηλικίας 55 ετών και πάνω µε υπηρεσία στην τράπεζα 35 και πλέον χρόνια. Επιπλέον, για τους εργαζόµενους ηλικίας από 50 έως 54 ετών η βασική αποζηµίωση προσαυξάνεται κατά 30% επιπλέον.
